¿Cómo afecta la falta de personal en una empresa?

Las inasistencias y tardanzas representan descuentos en sus salarios. Provoca la desmotivación y desvinculación con la empresa. Genera conflicto con sus compañeros por la carga extra de trabajo que representó su ausencia. Especialmente si la falta o tardanza no fue justificada.

Esto ocasiona fallas de producción, pérdida de reconocimiento en el mercado, insatisfacción de proveedores o de clientes, o pérdidas de materiales que tienen un tiempo de vida exacto.

La pérdida de empleados no solo daña la productividad de una empresa, sino que la debilita estratégicamente debido a las habilidades particulares que los empleados aportan, que son las más difíciles de suplir y pueden costar mucho dinero.

El ausentismo laboral es uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las empresas. Causa un gran impacto en la sostenibilidad de la economía de la empresa de forma negativa. Incrementa los costos de personal y aumenta la carga de trabajo, lo que colabora a que el ambiente laboral empeore.

La falta de personal en una empresa, se entiende como aquella situación en donde que se tiene menos trabajadores de los que se necesitan realmente, para llevar a cabo el objetivo propuesto, lo que ocasiona ciertas fallas en la productividad de la empresa.

Las causas del ausentismo laboral

Baja la productividad laboral. No se cumplen los objetivos y, por tanto, se produce una pérdida de ingresos. Se produce una fuga de talento. Crece la incertidumbre y la inestabilidad entre el personal, lo que provoca un ambiente pesado.

En este sentido, para identificar estos factores clave del macroentorno, puedes utilizar la técnica del análisis PESTEL, que es el acrónimo de:

Una empresa es una entidad vulnerable que se ve afectada por fuerzas externas, ya sean financieras, políticas, tecnológicas, socioculturales o medioambientales. Todos estos factores influyen en el proceso de compra, desde la negociación de precios hasta la gestión comercial y de proveedores.

Son varios los factores que inciden en la productividad de una empresa, la tecnología es uno de ellos.

También conocido como absentismo laboral, esto ocurre cuando hay un incumplimiento de las funciones en un puesto de trabajo. Entre los efectos adversos que esto produce se encuentra una disminución de la productividad y una alteración en los tiempos de planificación.

La rotación y el ausentismo laboral se han con- vertido en factores determinantes en el desempeño de una organización, dado que incluye el buen manejo de los colaboradores; es decir, involucran una buena gestión del conocimiento, la inteligencia emocional, entre otras.

Resultados se encontró que el ausentismo laboral y la rotación de personal afectan la calidad de vida laboral de los empleados de la empresa, lo cual evidencia falta de motivación e insatisfacción por parte de los mismos, llegando a establecerse el abandono de los puestos de trabajo en un comportamiento habitual y ...

Cómo obtener una ausencia justificada

Cómo reducir el ausentismo laboral

Una falta en el trabajo es el incumplimiento de un deber u obligación por parte de un trabajador. Existen diferentes tipos de faltas laborales: leves, graves y muy graves. Las diferentes faltas laborales están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en los diferentes convenios colectivos.

Las consecuencias de que los empleados estén desmotivados pueden llegar al absentismo laboral, baja productividad, pérdida de los trabajadores y el peligro de que se cree una mala reputación de la empresa porque los que se han marchado hablen mal de ella.

Supuestos de falta de puntualidad

Algunos supuestos que son efectivos para declarar un despido procedente son: Demoras de más de 20 minutos en el ingreso de la jornada laboral durante más de 10 días. Salida anticipada del puesto de trabajo, que sobrepasan la tolerancia empresarial incumpliendo las advertencias.

Un detalle interesante es que absentismo y ausentismo significan exactamente lo mismo. En América Latina se habla de ausentismo y en España se utiliza el término absentismo.

La inobservancia, omisión o desconocimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo pueden generar responsabilidades desde la perspectiva laboral, civil e incluso penal.

Además, se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se retrogradan las normas en materia de previsión social (seguros de accidentes, seguro de desempleo y jubilaciones) renunciándose así al principio de solidaridad.

- El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. - Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto.

Factores Sociales y Culturales en el entorno empresarial y l

Entre ellos destacan: materias primas, el precio, los recursos técnicos y humanos… Factores externos. Por otro lado, este tipo de causas son de naturaleza externa a la empresa y por ello su gestión escapa del escenario de actuación y trabajo de una empresa: medidas gubernamentales, clima, mercado, competitividad…

Resumen. Algunos de los factores que impulsan el crecimiento de las PyMEs son la planeación, el control financiero, el uso de recursos tecnológicos y el desarrollo de estrategias comerciales.

Una buena organización empresarial siempre permite a corto o largo plazo, unas mejoras en los resultados con los recursos disponibles, disminuyendo los costes y mejorando los plazos de ejecución de los proyectos o el timeline.