¿Cómo afecta la falta de reconocimiento?

La ausencia de reconocimiento laboral provoca que los colaboradores se sientan estresados, desmotivados e insatisfechos con su empleo, así como también afecta el clima organizacional, a los equipos y el éxito de los negocios, entre otros aspectos.

La falta de reconocimiento en el trabajo debe ser uno de los problemas que más afecta a los empleados y el más difícil de resolver para las empresas, porque genera desmotivación y, en consecuencia, baja en la productividad y alza en los conflictos.

El objetivo del reconocimiento laboral es fomentar a los colaboradores en el lugar de trabajo y destacar su buen desempeño y resultados positivos para la organización. La falta de reconocimiento de parte de los superiores puede llevar a la pérdida de motivación de los empleados.

Fomentar el reconocimiento laboral genera gran satisfacción personal en los trabajadores, con lo que serán felices en el trabajo y en su vida personal. Esta es la clave para retener el talento en la empresa.

La rutina, un proyecto con un plazo de entrega demasiado largo, las tareas repetitivas y monótonas son algunas de las situaciones que un empleado puede encontrase en su día a día. Unas circunstancias que favorecen estados de ánimo ligados a la desmotivación.

Las personas que se sienten reconocidas aumentan su autoconfianza, desarrollan una mayor disposición a colaborar con otros, y se adaptan mejor a los cambios.

Cómo dejar de necesitar el reconocimiento de los demás

Alto nivel de productividad

El reconocimiento laboral genera un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sienten apreciados, valorados y felices. De esta forma, los empleados trabajan de forma más eficiente y ponen más energía en su trabajo, ya que sienten que los superiores valoran sus esfuerzos.

El impacto del reconocimiento en los trabajadores

Otorgan sentido de pertenencia. Motiva al colaborador a perseguir metas y nuevos objetivos. Fomenta una competitividad sana entre compañeros. Favorecen una cultura de la innovación.

Según este autor, las organizaciones que tienen empleados más satisfechos son más productivas y rentables que aquéllas cuyos empleados están más insatisfechos. Los resultados de su estudio apoyan dicha relación entre la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional.

6 consejos para convertirte en un trabajador exitoso

¿Qué es el reconocimiento? Con la palabra reconocimiento nos referimos usualmente al agradecimiento público, notorio y formal de los talentos, esfuerzos o rasgos resaltantes de alguien, o bien la expresión pública y formal de agradecimiento por un favor o beneficio recibido, o algún logro celebrado.

Lista de cualidades de un buen empleado

Dimisión hace referencia a la renuncia o abandono de un empleo, un cargo, una comisión… Es por ello que se trata de un término que suele ser utilizado en el ámbito laboral o el de las organizaciones. El acto de dimitir se considera unilateral, puesto que quien realiza las tareas del puesto decide renunciar a este.

Una alta rotación de personal, impuntualidad, desmotivación, baja productividad, incumplimiento de objetivos o actitudes negativas son solo algunas de las consecuencias que un mal clima laboral puede acarrear a tu empresa.

Puede conllevar una falta de productividad, una disminución de las ideas y una pérdida general del interés por su trabajo. Un mal ambiente laboral, la falta de escucha y de confianza, los salarios poco acordes o la falta de crecimiento personal son algunas de las causas más comunes para que aparezca la desmotivación.

Cuando alguien nos reconoce y valora, nos sentimos entendidos y aceptados, lo que fortalece nuestra autoestima y confianza. Motivación: El reconocimiento puede ser un poderoso motivador. Cuando sabemos que nuestro esfuerzo y trabajo duro son valorados, estamos más dispuestos a esforzarnos y a superar desafíos.

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

Desarrollo personal:

La necesidad de aprobación se define como la expectativa de lograr aceptación por parte de los demás, sobre nuestras acciones, opiniones o maneras de sentir. Es algo que nos impulsa a comportarnos para evitar el rechazo y así ser reconocidos y aceptados por parte de los otros.

El concepto de reconocimiento implica que el sujeto necesita del otro para poder construir una identidad estable y plena.

El reconocimiento bien dado nos inspira, nos motiva y estimula, nos hace vibrar más alto, nos llena de energía, nos anima a ser mejores y a esforzarnos más. Nos impulsa hacia nuevas metas. El desempeño óptimo viene directamente de las ganas de hacer bien las cosas.

¿Cómo obtener reconocimiento de marca?

A continuación, te compartimos algunos consejos para mejorar la forma en que reconoces a los colaboradores de tu organización:

Para que se sientan valorados en el trabajo, debes proporcionarles los recursos, el apoyo y el tiempo necesarios para crecer y mejorar sus habilidades. Junto con el desarrollo profesional, los empleados también buscan desarrollarse personalmente.

Puede afectar la vida personal de los trabajadores de diferentes maneras, así como su salud mental. Puede aumentar su fatiga laboral, generar malestar o ansiedad. Como consecuencia, puede hacer que los trabajadores necesiten solicitar la baja por estrés laboral o la baja por depresión.

La causa más frecuente de la insatisfacción crónica son los problemas del estado de ánimo, como el trastorno depresivo; pero puede existir una insatisfacción crónica sin presencia de depresión en aquellos casos en los que la persona no se siente realizada, o considera que lo que ocurre en su vida no persigue ningún ...