¿Cómo cobran los trabajadores en un concurso de acreedores?

Habitualmente, la empresa en concurso no tiene suficiente dinero para pagar a sus acreedores y los trabajadores no tienen forma de cobrar sus salarios e indemnizaciones. Cuando esto ocurre, los trabajadores pueden dirigir una solicitud al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para que satisfaga la deuda.

La declaración de un concurso de acreedores no extingue en ningún caso los contratos ni modifica necesariamente las relaciones laborales. De hecho, cuando la actividad laboral continúa con normalidad, seguirás teniendo la obligación de acudir a tu puesto de trabajo y la empresa de abonarte tu salario.

Como se ha indicado, los trabajadores, como otros acreedores, cobrarán una vez efectuada la liquidación del concurso de acreedores a partir de los fondos y bienes del patrimonio del deudor (masa activa), si los hay y son suficientes. Los pagos se realizarán en el mismo procedimiento.

El orden de prelación de créditos se regula en la Ley Concursal, conforme a la cual, los primeros que cobran son los créditos contra la masa. El pago estos créditos se realiza con cargo a los bienes y derechos no afectos al pago de créditos con privilegio especial.

¿Qué cuantía paga el FOGASA? Debes saber que el FOGASA se hará cargo de pagar los salarios o indemnizaciones impagadas por la empresa, hasta un límite máximo. Para establecer ese límite se tiene en cuenta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en el momento de la insolvencia o concurso de acreedores.

La declaración del concurso no exime a la empresa de abonar sus deudas, y por tanto la empresa tiene que pagar a los trabajadores las cantidades que deba.

El artículo indica que el plazo máximo para que el FOGASA resuelva "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud".

Aunque no hay un plazo exacto, por lo general, el FOGASA tarda en pagar entre 3 y 6 meses desde que se presenta la solicitud. Es fundamental que mantengas un seguimiento constante de tu expediente y estés pendiente de cualquier comunicación o requerimiento que puedan realizar desde el FOGASA.

Dada la complejidad del proceso, el tiempo que se tarda en resolver el concurso de acreedores dependerá de la situación financiera de la empresa y la cantidad de acreedores involucrados, entre otros. Por lo general, el concurso de acreedores tiene una duración de entre 6 meses y dos años.

Una vez aprobado el plan, las operaciones de liquidación no podrán durar más de tres meses, prorrogables, a petición de la administración concursal, por un mes más.

El administrador concursal es un profesional nombrado por el juez que supervisa el concurso de acreedores. Su función principal es estudiar la situación de la empresa concursada y gestionarla en beneficio de todas las partes.

La retribución de los administradores concursales corre a cargo de los acreedores, y se encuentra regulada por la ley. Para determinar su importe, se tiene en cuenta el pasivo y el activo del deudor y la complejidad estimada del proceso.

Puede accederse al mismo a través de internet (https://www.publicdadconcursal.es/concursal-web/afectado/buscar). A través de este Portal se pone a disposición de los acreedores las diferentes resoluciones procesales, concursales y/o acuerdos extrajudiciales ordenados por fecha de publicación.

5º Resolución aprobatoria de la prestación: Transcurrido ese mes, consta ya la resolución en que se aprueba el pago y a cuánto asciende el mismo. Es la primera vez que se reflejan las cantidades que percibirá el trabajador. En tal paso permanece de 3 a 5 días, aunque a veces es incluso menos.

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios.

Para realizar la reclamación al FOGASA es necesario presentar el modelo de solicitud que se puede encontrar en su web, adjuntando la copia del DNI, la vida laboral, la acreditación de insolvencia de la empresa, la carta de despido y las actas de conciliación o la resolución judicial.

Despido por cierre o liquidación de empresa

El procedimiento que se debe seguir es el que corresponde a los despidos colectivos. Corresponderá una indemnización a los trabajadores como mínimo de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 meses.

Salarios: 83,84 euros diarios con un máximo de 120 días de salarios pendientes (es decir, 10.060,80 euros).

En Empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial hará efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponde a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, sin ...

Concurso voluntario: es el concurso en el cual la solicitud ,para que sea iniciado, la presenta el propio deudor. Concurso consecutivo: se da en la Ley de la Segunda Oportunidad cuando no ha sido posible un acuerdo extrajudicial de pagos o bien ha habido algún incumplimiento del mismo.

Un concurso de acreedores es un proceso legal en el que una empresa que se encuentra en dificultades financieras solicita a la justicia la protección contra sus acreedores, con el objetivo de garantizar su continuidad y solventar sus deudas.

Para declararse insolvente el deudor deberá haber incumplido sus obligaciones de pago con dos o más acreedores, durante un periodo de más de 90 días.

Los principales efectos de la apertura de la fase de liquidación del concurso son: Si el concursado fuese persona natural se extinguirá su derecho a alimentos con cargo a la masa, salvo que ello le resultare imprescindible y se suspenderán sus facultades de administración de su patrimonio.

En principio, se deberá tener en consideración que, para efectos que una empresa se extinga, debe cumplir con un procedimiento que cuenta con 3 etapas: disolución, liquidación y extinción. Dichas etapas son graduales, no pudiendo iniciarse una de ellas sin la conclusión de la anterior.

Merc. Solución del concurso de acreedores alternativa a la de convenio, que tiene por objeto la realización del patrimonio del concursado y el pago a los acreedores con las resultas obtenidas de acuerdo con la calificación jurídica y orden de prelación de sus créditos.

En cualquier caso, los honorarios de abogado y procurador en un concurso de acreedores suelen oscilar entre los 3.000 y los 5.000 €. La cifra puede parecer elevada. Pero debemos considerar que la tramitación del concurso de acreedores se puede alargar durante más de un año.

Las únicas excepciones que la Ley contempla, (Art. 1.3 L.C.), las cuales no podrán ser declaradas en concurso son: las entidades que integren la organización territorial del Estado, los organismos públicos y demás entes de derecho público.