¿Cómo cotiza un jubilado parcial industria manufacturera?

En el Decreto-Ley de Industria Manufacturera, el jubilado parcial cotizará en función de la jornada real que realice en su Empresa. La base de cotización del trabajador relevista debe alcanzar el 65% de la base de cotización media de los 6 meses anteriores del trabajador jubilado parcial.

Ventajas de la jubilación parcial

Durante la realización del trabajo compatible con la pensión de jubilación, se cotizará únicamente por incapacidad temporal y contingencia profesionales, y se efectuará una cotización especial de solidaridad del 9%, que para los trabajadores por cuenta ajena supondrá el 2%, siendo el resto a cuenta del empresario.

Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, si bien la cotización será íntegra tanto para el trabajador relevista, como para el relevado. Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años. Se incrementan los incentivos para la prolongación voluntaria de la vida laboral.

Inconvenientes

La respuesta es no, la baja laboral no afecta a la jubilación. Durante las situaciones de incapacidad temporal se sigue cotizando a la Seguridad Social. Por tanto, durante el tiempo que estés de baja seguirás cotizando a efectos de jubilación, como si estuvieras trabajando.

Período mínimo de cotización: 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras.

En el año 2023, la edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo son 63 años y 8 meses en el caso de disponer de 33 años o más cotizados, o bien 62 años y 4 meses en caso de disponer de 35 años y 9 meses o más cotizados en el momento de causar la jubilación.

Primero. Tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Para calcular la base reguladora de la pensión se tienen en cuenta las bases de cotización correspondientes al tiempo parcial de trabajo como jubilado parcial. Estas bases se contabilizarán al 100 % de la cuantía que le hubiese correspondiendo seguir trabajando a jornada completa.

Si trabaja y son mayores de su plena edad de jubilación, puede mantener todos sus beneficios, no importa cuánto gane. Si es menor de la plena edad de jubilación, hay un límite en la cantidad de dinero que puede ganar y aún recibir sus beneficios completos de Seguro Social.

Lo que cambia en estos casos es que el trabajador que se jubila y reingresa y el trabajador que se jubila y continúa trabajando son asimilables, y por ende, ambos tendrán antigüedad en cero al recibir el haber jubilatorio y devengarán nueva antigüedad a partir de dicha fecha.

El paso entre la jubilación parcial a la jubilación total requiere la extinción del contrato a tiempo parcial, y la correspondiente solicitud de jubilación plena.

Es decir, por días o jornadas trabajadas completas. Así, una persona que trabaje, por ejemplo, 4 horas diarias, cotizará lo mismo que la persona que trabaje 8 horas. Tanto un día trabajado a jornada a completa, como un día trabajado a jornada parcial, computan como un día cotizado.

Anticipo es de entre 21 y 24 meses se reduce la pensión un 4%. Anticipo es de entre 24 y 27 meses se reduce la pensión un 4,5%. Anticipo es de entre 27 y 30 meses se reduce la pensión un 5%. Anticipo es de entre 30 y 33 meses se reduce la pensión un 5,5%.

Si estás trabajando con un contrato de jubilación parcial y caes de baja médica o si estando en situación de baja médica, pasas a situación de jubilación parcial, el pago de dicha situación de incapacidad temporal es a cargo de Mutua en la modalidad de pago directo, previa solicitud.

La indemnización que tiene que cobrar una persona que ha perdido su empleo por el retiro del empresario individual. Esta indemnización es de un mes de salario, incluyendo la parte proporcional de pagas extra. Es una cantidad a tanto alzado que, además, está exenta del IRPF.

Para 2023 la edad de jubilación ordinaria se fija en 66 años y 4 meses, o bien, 65 años si has cotizado 37 años y 9 meses o más. Es decir, a partir de los 60 años y después de los 65 años podrás solicitar la jubilación parcial.

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial. De hecho, son 2 los documentos que han de firmarse: El relativo a la reducción de la jornada del trabajador actual.

Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial. Publicado en: «BOE» núm. 284, de 27/11/2002.

En resumen, con 20 años cotizados tendrás derecho a cobrar el 64,28% de tu base reguladora.

Las personas que hayan cotizado 25 años tendrán, por lo tanto, derecho a una pensión de jubilación de importe igual al 73,78% de la base reguladora.

Requisitos para jubilarse a los 63 años con el 100% de la pensión

¿Qué sucede cuando se acaba un contrato de relevo? El relevista tendrá derecho a una indemnización igual que la aplicada a los contratos temporales. Por cada año de servicio y según las variantes de su contrato, recibirá su indemnización: 12 días de salario por cada año trabajado.

Desde el próximo 1 de octubre, la cotización de la jornada a tiempo parcial de los trabajadores computará como día completo en la Seguridad Social a efectos del cálculo de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor.