¿Cómo cuentan los años cotizados a media jornada de trabajo?

Tanto un día trabajado a jornada a completa, como un día trabajado a jornada parcial, computan como un día cotizado. A partir de ahora es indiferente el número de horas que trabaje la persona, ya que se le va a reconocer una jornada trabajada aunque no la realice a jornada completa.

Desde el pasado 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial está ya equiparado al de tiempo completo a efectos del cómputo de las pensiones. Es decir, a un trabajador que esté cotizando por cuatro horas se le reconocerá como cotizado un día completo, lo mismo que si tuviese una jornada de ocho horas.

No afecta a la cuantía de la pensión

La base reguladora seguirá siendo la misma en función de lo cotizado.

La media jornada como jornada completa

El tiempo cotizado a media jornada o tiempo parcial se computará íntegramente. Es decir, la media jornada o tiempo parcial computará a efectos de cotizaciones como una jornada completa. Ya no será necesario cotizar el doble o más jornadas para alcanzar la misma pensión.

En el informe de vida laboral siguen apareciendo menos días cotizados porque la cotización no cambia y se realiza en función de las horas trabajadas, es decir, este informe refleja la jornada real efectivamente trabajada, ya que puede afectar a otras circunstancias.

Los días de prestación se calculan según una escala que se divide en tramos de días de ocupación cotizada (de 360 a 539 días cotizados = 120 días de derecho; de 540 a 719 = 180 días; de 720 a 899 = 240 días, etc.).

La cuantía del subsidio para mayores de 52 años corresponde al 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que en la actualidad es de 480 euros mensuales. En este sentido, haber trabajado a tiempo parcial no tendrá ningún efecto sobre la cuantía y la cantidad siempre será la misma.

A partir del 1 de octubre, todos los trabajadores cotizarán lo mismo. Esto principalmente afecta a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, ya que ahora el trabajo de estos se equiparará con el trabajo a tiempo completo respecto al cómputo de cotización.

En los trabajadores a tiempo parcial el importe de la Base Reguladora Diaria se obtiene de la suma de las bases de cotización de los tres meses anteriores, dividida entre el número de días naturales de los citados meses.

El coeficiente de parcialidad laboral equivale al porcentaje que representa la jornada realizada a tiempo parcial respecto a la realizada por un trabajador a tiempo completo en términos comparables.

Por regla general, el tiempo mínimo que es necesario cotizar para poder acceder a una pensión de jubilación es de 15 años (5.475 días), de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

Ahora, los seguros sociales que paga la empresa son: 23,70% por contingencias comunes: 51,07 euros. 1,50% por contingencias profesionales: 16,62 euros. 0,60% por formación: 1,10 euros.

Pese a no haber cotizado, puedes recibir una ayuda económica como es la prestación no contributiva por jubilación. Esta ayuda o prestación tiene el fin de garantizar unos ingresos mínimos, asistencia médica y fármacos gratuitos a aquellas personas jubiladas que se encuentran en dicha situación.

Pluriempleo es cuando usted trabaja en más de una empresa simultáneamente. Sólo le computarán un día entero trabajado, aunque en el mismo día trabaje en más de un sitio. Es decir, no puede cotizar dos días por cada día trabajado aunque sea en sitios diferentes.

El año adquiere el valor fijo de 365 días. El mes adquiere el valor fijo de 30,41666 días. Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

Tabla días cotizados para cobrar paro

Para tener derecho a un subsidio por desempleo son necesarios: Al menos tres meses (90 días) si se tienen responsabilidades familiares. Al menos seis meses (180 días) si no se acreditan responsabilidades familiares.

¿Cuánto tiempo hay que trabajar para tener 2 años de paro? Para cobrar un paro de dos años (720 días) que hay que cotizar 2.160 días por desempleo, que son seis años. Este será el periodo máximo de cobro de paro, ya que la prestación contributiva por desempleo no es indefinida.

Si compatibiliza la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la duración de la prestación no cambia. Sin embargo, el importe de la prestación será menor, se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que realice.

Desde 2018, las cotizaciones a tiempo parcial computan como un día laboral entero para calcular el derecho a cobrar el paro. Esto quiere decir que cada jornada suma un día completo al cálculo, "cualquiera que haya sido la duración de la jornada", establece el artículo 3 del Real Decreto 625/1985.

El ciudadano podrá jubilarse tras cobrar el subsidio para mayores de 52 años porque, mientras lo hace, está en una situación de alta en la Seguridad Social, requisito fundamental para jubilarse junto a la cotización de al menos 15 años (de los cuales dos deben darse entre los últimos 15).

Desde el 1 de octubre de 2023 se equipara el tiempo parcial al tiempo completo en cuanto a periodo de cotización para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

A partir de 1 de enero de 2023, sumando el incremento de tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,6%), el tipo de cotización por contingencias comunes quedará fijado en un 28,90%, que se desglosará en un 24,10% a cargo de la empresa (un 0,5% más que en 2022) y un 4,80% a cargo del trabajador (0,10% más que ...

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2023? Tras publicarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023, y tal y como recoge la Orden PCM/313/2023, las bases mínimas de cotización 2023 son de 1.260 €. Esta cuantía tiene carácter retroactivo desde enero.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

El coeficiente de parcialidad es el porcentaje de jornada que realizas, en comparación con otra persona que está trabajando a jornada completa. Y solo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, ya que los trabajadores por cuenta propia (autónomos) están obligados a cotizar a la Seguridad Social a tiempo completo.