¿Cómo es la clasificación de la motivación según Abraham Maslow?

Maslow propuso cinco niveles de necesidades ordenadas jerárquicamente: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de pertenencia y amor, de estima y de autorrealización.

La pirámide de Maslow es un modelo de necesidades humanas, a menudo representado como una pirámide jerárquica. La necesidad más básica, en la base de la pirámide, es la de supervivencia física. El siguiente nivel es el de seguridad y protección, seguido de las necesidades sociales, como la pertenencia y el amor.

La pirámide de Maslow

Podemos clasificar estas teorías de la siguiente forma: Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. Teorías de procesos: Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la persona llega a motivarse.

Según esta jerarquía las personas están motivadas para satisfacer primero las necesidades más básicas y después otras necesidades más avanzadas. Lo más novedoso de la teoría de Maslow fue, sin duda, que se centró en proponer una teoría basada en el comportamiento humano sano.

Algunas de las más conocidas son la jerarquía de necesidades de Maslow, la motivación de logro de McClelland la teoría ERG de Alderfer o la teoría de los dos factores de Herzberg.

Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer

Tres tipos de motivación: Intrínseca, Extrínseca, Trascendente. Según la “Pirámide de Maslow” se dice que todos los humanos están motivados por algunas necesidades básicas. Maslow da cinco categorías de estas necesidades, a menudo representadas en una pirámide jerárquica.

Considero que la teoría de Maslow es la más conocida, quizá por ese motivo ha sido la que mayor porcentaje alcanzó y, aunque es excelente, debe ser complementada con las otras teorías que han sido parte de este breve estudio.

Se reconocen generalmente dos tipos de motivación: la intrínseca y la extrínseca, dependiendo de si provienen de adentro o de afuera del individuo, respectivamente.

Hemos analizado brevemente seis teorías sobre la motivación: teoría de la evaluación cognitiva, teoría del establecimiento de metas, teoría de la eficacia personal, teoría del reforzamiento, teoría de la equidad y teoría de las expectativas.

Las 8 teorías más importantes sobre la motivación

Para Abraham Maslow, psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades. Maslow clasifica estas necesidades en 5 y las clasifica en una pirámide como la de la imagen.

Tejeda comenzó explicando el término “motivación” que, en palabras de Jean Piaget, se refiere a “la voluntad de aprender, entendida como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno”.

Maslow propuso cinco niveles de necesidades ordenadas jerárquicamente: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de pertenencia y amor, de estima y de autorrealización. Las necesidades se convierten en motivación cuando se hacen conscientes e impulsan al individuo a la acción.

La motivación intrínseca es el medio para encontrar la satisfacción dentro de uno mismo. Los motivadores intrínsecos pueden ser la curiosidad o la aceptación de un desafío nuevo. La motivación extrínseca implica evitar el castigo externo o buscar recompensas.

Motivación (definición, objetivo e importancia)

La motivación es el resultado de la interacción de los individuos con la situación, es decir, el proceso por el cual los individuos son estimulados a realizar una acción y culminarla.

Si la motivación puede definirse como el proceso psicológico que activa y dirige la conducta de un organismo hacia una meta concreta, la emoción es un proceso psicológico especialmente complejo que influye en nuestra propia conducta… pero también en el comportamiento de otras personas que interpretan nuestras ...

“Una persona está motivada a hacer algo cuando percibe que así obtendrá una recompensa que desea o necesita. Cuando finalmente alcanza la meta, experimenta un sentimiento de placer y satisfacción. Si no lo logra, el sentimiento es de desagrado o frustración”, comenta la autora.

La motivación negativa son todos aquellos intentos constantes de evitar el dolor. la motivación positiva, todos aquellos intentos constantes de búsqueda de placer.

Las primeras teorías abordan la motivación de manera básica; Maslow, McClelland y Herzberg creen que se trata fundamentalmente de las necesidades de una persona. Según ellos, el directivo debe comprender si tiene satisfechas necesidades básicas, que luego se transforman en otras más complejas y difíciles de satisfacer.

Así pues, de modo tentativo, la secuencia que proponemos para explicar el proceso motivacional sería la siguiente: estímulo, percepción, evaluación-valoración, elección de la meta, decisión de actuar, conducta motivada, y control del resultado.

Tipos de motivación laboral

Uno de estos 5 factores motivacionales dirige tu vida: poder, placer, beneficio (profit), orgullo (pride) y permanencia (superviviencia). ¿Lo sabías?

Factores motivadores son aquellos que se relacionan con la tarea en sí, cuya ausencia no provoca insatisfacción, pero cuya presencia puede llevar a un estado superior, una persona plena, realizada, motivada para realizar las tareas.

La teoría de las necesidades de McClelland, también es conocida como la Teoría de las 3 necesidades o teoría de las necesidades motivacionales, considera que la satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral.

Freud enfatiza que la motivación se basa en la sa- tisfacción de los impulsos instintivos inconscientes.