¿Cómo está formada la recompensa total?

La Compensación Total reúne las formas en las que una empresa puede retribuir a sus trabajadores. Está formada por la compensación dineraria, la compensación en especie y la compensación emocional.

El término "recompensa total" se refiere a la totalidad de las recompensas financieras y no financieras que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Incluye el salario base, las primas, las opciones sobre acciones, el reparto de beneficios, los planes de jubilación y las prestaciones sanitarias.

Por lo general, las recompensas se pueden dividir en tres categorías principales: recompensas intrínsecas versus recompensas extrínsecas, recompensas no financieras versus recompensas financieras, membresía versus recompensas basadas en el rendimiento.

La compensación total está compuesta por las diferentes formas de retribuir que ofrece una empresa a sus empleados. La dineraria, la emocional y la retribución en especie.

Según León (2013), las recompensas intrínsecas o relacionales son los intangibles relacionados con el lugar de trabajo: calidad de vida, liderazgo, reconocimiento, balance trabajo-vida y un trabajo que estimule con responsabilidad, autonomía y que sea significativo; también relacionado con el crecimiento individual: ...

Las recompensas están ligadas a objetivos y logros

Por ejemplo, si alguien en ventas alcanza su objetivo, podría obtener entradas para un evento deportivo. O si la empresa alcanza sus objetivos anuales, cada empleado podría recibir un bono de fin de año.

El sistema de recompensa, refuerzo o placer es un área que nos causa una sensación de bienestar y como consecuencia produce que repitamos una conducta. Esta zona primitiva, está determinada para que ciertas conductas se puedan mantener y con ellas nuestra supervivencia.

En muchos lugares de trabajo y variedad de industrias, los incentivos económicos pueden ser similares:

Las recompensas a los empleados son regalos, incentivos, elogios o premios que una organización da a sus trabajadores de vez en cuando para premiar sus esfuerzos y logros. Las recompensas no sólo impulsan el refuerzo positivo, sino que también motivan a los empleados a seguir rindiendo más.

Pueden ser estímulos económicos, no económicos, interpersonales o de desarrollo profesional. En otras palabras, los diferentes tipos de incentivos laborales funcionan como recompensas que una organización ofrece a sus colaboradores a cambio de utilizar su talento para lograr los objetivos comerciales.

En primer lugar, existen dos formas de compensación: directas e indirectas. Las compensaciones directas: Se dividen en diferentes tipos, como la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Las compensaciones indirectas: Se relacionan con beneficios a largo plazo.

Suelen distinguirse tres clases de compensación: legal, facultativa y judicial.

Qué es la compensación total

La compensación total hace referencia a todas aquellas compensaciones, monetarias o no, con las que una empresa remunera a sus empleados por su trabajo, tiempo, talento, esfuerzo y resultados.

Para entender qué son las compensaciones debemos comenzar indicando que implican retribuciones monetarias, como el salario y otros estímulos por el cumplimiento de objetivos, mientras que por beneficios entendemos todos los aportes de valor adicionales que incentiven al trabajador, como la flexibilidad laboral.

Las recompensas tangibles son regalos o premios físicos que se dan a los empleados por un rendimiento excepcional. Estas recompensas pueden incluir tarjetas regalo, dinero u otros objetos de valor.

Los incentivos salariales: sirven para recompensar a los empleados por el buen desempeño en sus labores, a través de bonos, comisiones, participación en los resultados etc., estipulados por porcentajes de acuerdo al cumplimiento de metas durante un periodo establecido, son beneficios implementados por las empresas para ...

Los sistemas de recompensa cerebral son un grupo de estructuras que se activan cada vez que experimentamos algo que es gratificante, como comer una comida de buen sabor, sexo o usar una droga adictiva.

La motivación extrínseca, en cambio, es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa.

Los 5 consejos para establecer un sistema de recompensas basado en puntos

Tipos de recompensas para empleados

Las recompensas se pueden usar para aumentar la autoestima. Cuando un niño se gana una recompensa, sabe que ha hecho algo bueno y algo que a usted le agrada. Las recompensas también pueden ayudar a mejorar la relación con su hijo.

4. Tipos de compensaciones.

¿Qué es un plan de compensación? Un plan de compensación salarial es un documento que detalla los sueldos, beneficios y condiciones de pago de los empleados. En él se incluyen detalles sobre bonificaciones, incentivos, comisiones así como aumentos programados o por antigüedad en la empresa.

Las compensaciones laborales es el medio por el que las empresas premian la labor de sus empleados. Es decir, todos esos beneficios extra que complementan al salario base del trabajador o trabajadora.

¿Cuáles son las compensaciones mejor valoradas?

La compensación laboral es un conjunto integral de beneficios para empleados que reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo en el trabajo. Esta puede incluir la remuneración monetaria, pero también incentivos adicionales, como vales de despensa, seguro médico, bonos, vacaciones extra y más.