1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador.
¿Cuando se tiene derecho al descanso dominical?
Para tener derecho al descanso dominical remunerado, es necesario que el trabajador haya laborado la semana completa, excepto si no la ha laborado en razón a una causa justificada o por disposición del empleador.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?
El Código del Trabajo establece que los trabajadores y trabajadoras del comercio pueden trabajar los domingos, pero las horas ordinarias que se desempeñen en esos días serán remuneradas con un recargo de, al menos, un 30% más de lo que ganan por hora en un día normal.
¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes?
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Quién tiene derecho al dominical?
Para tener derecho al descanso dominical remunerado, es necesario que el trabajador haya laborado la semana completa, excepto si no la ha laborado en razón a una causa justificada o por disposición del empleador.
¿Cómo se pagan los domingos de descanso?
Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
¿Cuántos domingos al año se pueden trabajar?
Además, se debe tener en cuenta que la ley establece un máximo de ocho domingos al año como límite, para garantizar la salud y el descanso necesario de los trabajadores.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
Por eso, cuando ese día de libranza coincide con un festivo la compañía considera que ya se ha disfrutado y no debe ser compensado con otro día de descanso. Asimismo, Zara concede a las personas trabajadoras 4 días de descanso adicionales a los previstos en el convenio colectivo.
¿Cuántas horas se deben trabajar en domingo?
La semana se entiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.
¿Cuándo se suspende un trabajador se le descuenta el domingo?
Con fundamento en lo anterior, si el trabajador deja de asistir a laborar la semana completa sin una justa causa, estando obligado hacerlo, el empleador podría descontar el valor del descanso dominical, como lo indicó el artículo 173 del C.S.T.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un domingo?
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
¿Qué es el descanso compensatorio?
El descanso compensatorio implicará 14 días libres que podrán ser utilizados por los trabajadores y trabajadoras de los establecimientos de salud privados, farmacias y almacenes farmacéuticos, en un lapso de 3 años.
¿Cuánto se paga un dominical?
Como podemos ver, si se labora un domingo o festivo (días de descanso) se debe pagar el día laborado más un recargo del 75%.
¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes?
Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.
¿Quién creó la ley de descanso dominical?
La tramitación de esta ley comenzó en 1903, a través de una moción parlamentaria del diputado Alejandro Huneeus, la cual se fusionó con mociones presentadas con posterioridad por el diputado Román Leiva (también en 1903) y por otra de los diputados Ramón Corbalán Melgarejo y Ramón Carvallo (en 1904), en las cuales se ...
¿Cómo se calcula la prima dominical?
De acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, la prima dominical consiste en un pago extra del 25% sobre el salario diario del trabajador. Para obtenerlo, solo necesitas multiplicar el salario diario ordinario por 0.25.
¿Cómo se calcula el séptimo día?
Días que labora: Lunes, Miércoles y Viernes. ¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.
¿Cuándo se paga doble o triple?
Estos son los días que se pagan doble y triple en México este...
- 1 de enero.
- 7 de febrero.
- 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 21 de noviembre.
¿Cuántos días se puede trabajar sin descanso?
En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.
¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad. Este tipo de contrato puede ser muy agobiantes ya que el trabajador no tiene ningún día de descanso en la semana.
¿Qué pasa si un día festivo cae en fin de semana?
Según la legislación vigente, cuando un festivo coincide con un día que no es laborable para el trabajador, la empresa no está obligada a darle un día de descanso adicional por dicho festivo.
¿Cuántos fines de semana se pueden trabajar al mes?
Mensualmente todas las personas trabajadoras tendrán derecho a como mínimo dos fines de semana libres, comprendiendo estos el sábado y el domingo.
¿Cuántos festivos tiene que tener el calendario laboral?
A los 30 días de vacaciones que tiene un trabajador, en el año 2023 se suman los 14 días festivos no recuperables, remunerados y de carácter obligatorio.
¿Cuánto es lo máximo que se puede trabajar al día?
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
¿Cuál es el límite de horas extras?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Cuándo empieza a contar el tiempo de trabajo?
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Esto es, no se computa desde que el trabajador accede a las instalaciones de la empresa, sino que desde que está físicamente en disposición de iniciar su tarea laboral.
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