¿Cómo hablar del salario en una entrevista?

Usa una comunicación cercana y asertiva, modula tu tono de voz, sé justo y realista. Indica un rango y no una cifra exacta, además de mencionar qué otros beneficios te interesan. Empieza negociando el salario deseado y no aceptes menos del mínimo. Puedes mencionar lo que ganabas anteriormente.

En lugar de decir: “quiero X cantidad”, puedes decir “mi rango salarial está entre X (lo que consideras bajo) y Z (lo que consideras alto para el cargo)”. De esta manera te verás flexible, algo que los empleadores asocian positivamente.

No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar. Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.

Puede intentar eludir la pregunta con una respuesta amplia, como por ejemplo: " Mis expectativas salariales están en línea con mi experiencia y calificaciones ". O: "Si este es el trabajo adecuado para mí, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo sobre el salario". Esto demostrará que estás dispuesto a negociar. Ofrezca una variedad.

Un ejemplo de respuesta efectiva podría ser "Teniendo en cuenta mi perfil y mi experiencia, mi aspiración es de 5 millones de pesos, considerando que en mi trabajo anterior mi salario era de 4 millones y medio y obviamente mi objetivo es continuar progresando a nivel profesional y también en mi remuneración".

Entiendo que el puesto para el que están contratando puede ser un poco junior para mí según mi historial laboral y conjunto de habilidades, pero puedo asegurarles que mi pasión por la empresa y mi confianza en cómo podría generar un impacto importante si se me diera la La oportunidad anula cualquier requisito salarial presupuesto o expectativa de un...

Está bien querer un salario que mejore su nivel de vida . Desea comenzar su nuevo trabajo con un salario con el que esté satisfecho porque probablemente esa sea una de las razones por las que inicialmente comenzó a buscar un nuevo trabajo. Complete la parte de negociación ahora, para que pueda comenzar su trabajo plenamente invertido en la empresa.

“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.

La pregunta «¿Por qué te interesa este puesto?» es una oportunidad para brillar y mostrar todo lo que puedes aportar, además de tus puntos fuertes y tus ganas de mejorar. También es el momento de argumentar y explicar por qué encajas bien en ese trabajo.

La respuesta más adecuada a la pregunta es la que resalta que te gusta la empresa, la industria en la que trabaja y el puesto. En general, es algo que los reclutadores esperan escuchar, así que es bueno que especifiques, qua vayas un poco más allá al justificar porqué te gusta la empresa.

Respuesta: Una respuesta ideal sobre cuál es su compensación esperada depende completamente de usted. Sin embargo, puede formular una respuesta como: " Espero un salario acorde con mis habilidades y experiencia. Este trabajo es el adecuado para mí y espero un salario que sea consistente con el mercado laboral actual ".

“Mis expectativas para la empresa serían brindar un ambiente de trabajo en el que pueda contribuir al equipo, recibo reconocimiento por mis aportes, tengo estabilidad laboral y capacidad de crecer con la empresa.

Habla con tu gerente o supervisor: Si te preocupa tu sueldo y quieres saber si es competitivo, habla con tu gerente o supervisor. Ellos pueden proporcionarte más información sobre cómo se determina tu sueldo y pueden ayudarte a entender si tu sueldo es competitivo en comparación con otros trabajadores en tu empresa.

Un salario "justo" es aquel en el que la recompensa económica es proporcional a la contribución individual. En la percepción de un salario "justo" se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores.

Todo empresario tiene que pagar un salario a sus trabajadores a cambio de los servicios prestados por ellos. Hay diferentes formas de retribuir a un trabajador. Entre ellas, encontramos el salario en especie, que forma parte de los beneficios no monetarios que una empresa puede ofrecer a un trabajador.

Por lo general, sólo se debe negociar el salario después de que se haya llegado a un acuerdo de principio con el gerente de contratación . Su posible empleador ha invertido mucho tiempo y dinero en el proceso de negociación, por lo que es probable que quiera llegar a un acuerdo. Recuerde: negociar nunca empeora las ofertas que valen la pena.

La investigación y los datos son claves para negociar eficazmente su salario . Debe venir a la discusión salarial preparado con una investigación sobre los salarios promedio para su puesto, nivel y ubicación, así como evidencia cuantitativa de su propio valor profesional único basado en su experiencia y logros.

Determine el valor de su contraoferta

Solicitar más puede ayudarle a conseguir su salario ideal incluso si el empleador negocia a la baja a partir de la solicitud . Proporcionar un salario en lugar de un rango demuestra que tiene confianza en saber la cantidad exacta que desea o cree que merece.

Comparta qué habilidad, experiencia u otra calificación aporta que le ayudará . “Puedes ser claro y directo. Demuestre su confianza”, dice Goodfellow. Demuestre o respalde sus habilidades, experiencia, rasgos o conocimientos con una historia o un ejemplo.

35 cualidades que le interesan al reclutador al preguntar «qué puedes aportar»

Quien te entrevista espera una respuesta que muestre predisposición y flexibilidad por tu parte. Si no es tu caso, contesta con la máxima sinceridad posible, pues una respuesta precipitada puede llevarte a situaciones comprometidas que, además, pueden afectar a tu vida personal.

Otros ejemplos de fortalezas son:

El buen ambiente laboral, la responsabilidad, la autonomía y el reconocimiento dentro de la empresa son los factores más valorados por los españoles para permanecer en su puesto de trabajo según un estudio sobre satisfacción laboral y calidad de vida elaborado por la firma europea de búsqueda de profesionales Cátenon.

¿Cómo responder a la pregunta "¿dónde te ves en 5 años?"?

¿Qué es lo que esperas de la empresa una vez que estás dentro?

Asumir nuevos retos, paradigmas y no hacer siempre lo mismo. Asumir más responsabilidades y experimentar otros procedimientos con los que todavía no he trabajado. Encontrar la empresa que me permita seguir desarrollando mis competencias y crecer profesionalmente.

El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.