¿Cómo influye el trabajo en la persona?

El trabajo es el medio para potenciar las habilidades y capacidades de cada uno, para impulsar el desarrollo humano y realizarnos como personas; si bien la actividad laboral está íntimamente ligada al desarrollo humano, estamos conscientes de que no todo trabajo ayuda a mejorarlo.

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.

Mejora la autoestima. Con el acceso a un puesto de trabajo y el progreso en la profesionalización, se mejora la satisfacción personal, sintiéndose mejor con ellas mismas. Ayuda a la estabilidad mental. Establecer rutinas en la vida cotidiana es positivo para la salud mental.

Mostrar interés genuino por los demás y su trabajo . Ser generoso con comentarios positivos, aliento y apoyo. Ser claro con los demás con una comunicación coherente y honesta.

“El trabajo normaliza mucho la enfermedad. Te integra más en la sociedad, te hace sentir bien”, dice. El empleo facilita el reconocimiento social, fomenta la vida independiente y contribuye al bienestar y a la salud, también en el caso de personas con problemas de salud mental.

El trabajo hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido, y así el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideración de los demás. Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, también contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional.

Pueden ayudarle a animar a sus compañeros de trabajo o empleados a escuchar sus ideas para alcanzar los objetivos de la empresa o del departamento . Dependiendo de su puesto, las habilidades de influencia pueden promover el trabajo en equipo entre los empleados que supervisa y motivarlos a poner sus mejores esfuerzos en los proyectos que les asigne.

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida (p.c. familia o tiempo libre).

El acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa — asalariado o por cuenta propia — es un factor fundamental para la autoestima de las personas y las familias, que les afirma su sentimiento de pertenencia a una comunidad, y les permite hacer una contribución productiva.

Consejos para equilibrar la vida personal y laboral

Seguridad laboral

Esto se debe a que la gran mayoría de los trabajadores buscan estabilidad en el puesto de trabajo. Y es que con los tiempos que corren, este factor se ha vuelto aún más importante. De la misma manera, la seguridad laboral se vuelve uno de los aspectos más valorados de cara a la búsqueda de un empleo.

Trabajar en equipo y Ambiente Laboral

Tener la capacidad de ayudar a compañeros es una tarea fundamental para poder tener éxito en el mundo laboral. Más aún, el compañerismo mejora notablemente la salud y bienestar del empleado.

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El trabajo es bueno no cuando tiene por objetivo principal el beneficio económico sino cuando pone de relieve un talento y una vocación, cuando es un fin en sí mismo.

Aún más, la prolongación del estrés por el trabajo puede generar trastornos en la salud mental del empleado, como el "burnout" o desgaste emocional, afectando el desempeño laboral o causando actitudes poco saludables como el consumo de alcohol, tabaco y drogas, e incluso en casos extremos acciones fatales, motivadas ...

1. La salud. Es el punto número uno porque también es el más importante. Si permites que tu trabajo comience a afectar a tu salud, estás completamente perdido.

Mediante el trabajo, el hombre actúa sobre la naturaleza, la transforma de acuerdo con sus necesidades. Pero simultáneamente, mediante el trabajo el hombre se modela a sí mismo igualmente: “se forma”, adquiere y desarrolla en sí la capacidad de ejecutar distintas actividades.

En este sentido el concepto de trabajo decente puede identificarse con el concepto de trabajo digno, en el tanto garantiza el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora y cada una de sus dimensiones se concatena estrechamente con los derechos fundamentales que le son propios.

La dignidad humana radica en el valor interno e insustituible que le corresponde al hombre en razón de su ser, no por ciertos rendimientos que prestara ni por otros fines distintos de sí mismo. El hombre vale por lo que el mismo es, por su ser. Ya hemos visto que lo que caracteriza al hombre es su ser persona.

La influencia es la capacidad de persuadir a alguien para que piense o actúe de la manera que usted desea. Esta capacidad es una parte esencial del liderazgo . Después de todo, alguien que no puede convencer a la gente de las cosas no es un líder: nadie lo sigue. Por lo tanto, es importante que un líder eficaz comprenda la influencia.

Por definición, la influencia es la capacidad de afectar el comportamiento de otros en una dirección particular , aprovechando tácticas clave que los involucran, conectan e inspiran.

Los líderes influyen en los demás de manera positiva al construir con ellos relaciones basadas en la confianza, comprometiéndose con su crecimiento, manteniendo la autoridad al mismo tiempo que les ofrecen autonomía, fomentando una cultura de responsabilidad, articulando una visión que los une con un sentido de propósito compartido y valorando a las personas por encima de todo. ganancias.

A continuación, te mostraremos 17 atributos muy valorados por los empleadores:

¿Qué significa el trabajo? Es la aplicación de las habilidades y talentos que la vida nos dio para para ser útiles para si mismos y para los demás. Lo anterior no incluye nada más que el desarrollo constante de habilidades, conocimientos y talentos para lograr ser cada día mejores .

Son las que le permiten al trabajador relacionarse con los demás, tales como la comunicación, la negociación, la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico, la empatía, el liderazgo para la coordinación de un equipo de trabajo, el trabajo en equipo, la capacidad de adaptación al cambio y la confianza.

Los empleadores exigen mano de obra porque los trabajadores son una parte importante del proceso de producción . Los trabajadores utilizan herramientas y equipos para convertir los insumos en productos. Sin trabajadores, los empleadores no podrían producir bienes y servicios ni obtener ganancias.

Con un equilibrio satisfactorio entre la vida laboral y personal, los empleadores pueden obtener una variedad de beneficios. La productividad es mayor, el ausentismo es menor y la salud física y mental mejora con un mayor compromiso y motivación para trabajar . Las relaciones personales también pueden beneficiarse de lograr este equilibrio.