¿Cómo influye el trabajo y el desarrollo personal?

El trabajo es el medio para potenciar las habilidades y capacidades de cada uno, para impulsar el desarrollo humano y realizarnos como personas; si bien la actividad laboral está íntimamente ligada al desarrollo humano, estamos conscientes de que no todo trabajo ayuda a mejorarlo.

El desarrollo personal o crecimiento personal se puede definir como el proceso o conjunto de procesos a través de los cuales las personas adquieren nuevas ideas y/o formas de pensar, con las que pueden cambiar o crear nuevos comportamiento y actitudes.

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida (p.c. familia o tiempo libre).

Aumenta nuestra satisfacción en el empleo

La formación nos aporta conocimientos, pero también habilidades sociales (como proactividad, empatía, compromiso, autocrítica, tolerancia…), capacitándonos para interactuar con nuestro entorno con una actitud más positiva.

Está demostrado que trabajar sobre el desarrollo personal para potenciar nuestras habilidades y enfrentar mejor los objetivos y retos ayuda a que seamos mucho más productivos. Esto repercute además en los resultados que se consiguen en cualquier proyecto haciéndolos de mayor calidad y más interesantes.

Formas de mejorar tu desarrollo profesional

Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos seguridad y menos desarrollo humano y económico.

Los empleos de buena calidad proporcionan a la gente los medios para salir de la pobreza, lo que a su vez ayuda a los países a tener mayor estabilidad económica y social y, en última instancia, beneficia el crecimiento económico mundial. Los programas de empleo son una prioridad máxima para el Banco Mundial.

En este sentido el concepto de trabajo decente puede identificarse con el concepto de trabajo digno, en el tanto garantiza el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora y cada una de sus dimensiones se concatena estrechamente con los derechos fundamentales que le son propios.

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La personalidad en el ámbito laboral

Sirve, por ejemplo, para descubrir en qué ámbitos somos especialmente buenos y orientarnos hacia determinadas áreas, proyectos o sectores. También nos ayuda a aceptarnos como somos para no frustrarnos.

El crecimiento personal es entonces el conjunto de acciones que nos orientan en la dirección del éxito. Involucra un proceso de autoconocimiento, que permite identificar nuestras metas y objetivos, y después un plan de acción que trabaje sobre nuestras habilidades.

Por eso, hoy te contaremos cuáles son los aspectos más importantes del desarrollo personal y en qué consisten.

Se conocen como puntos fuertes o fortalezas de una persona, aquellos conocimientos, destrezas y habilidades, que permiten que sea un buen candidato para ocupar un puesto laboral determinado.

Claves para el desarrollo personal y liderazgo

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.

Los vínculos sociales y el sentimiento de pertenencia a un grupo son factores clave para el bienestar laboral. La falta de un espíritu de equipo, la nula colaboración y el aislamiento social son unas de las principales razones por las que los empleados se pueden sentir desmotivados.

7 factores que afectan al rendimiento laboral

En su verdadera esencia, el trabajo tiene como objetivo proporcionar un servicio o producir un bien que la sociedad necesita, y esta pandemia ha reafirmado cuán esenciales son estos roles.

Se trata de la parte más importante del trabajo, donde el investigador va a explicitar, con argumentos, conceptos, demostraciones o ejemplos la problemática, hipótesis o tema, que han motivado la realización del trabajo.

Tus hábitos en el trabajo determinan en gran medida tus acciones, la forma en que te conduces, tu desempeño y tus relaciones interpersonales. El conjunto de estos factores es crucial para que tus superiores tengan una imagen de ti y de tu trabajo, y consideren (o no) brindarte mejores oportunidades.

Para el creyente, la dignidad y el sentido humano del trabajo conllevan una amplitud aun mayor, porque descubre en este “una expresión especial de su semejanza con Dios; y el hombre, de esta manera, tiene capacidad y puede participar en la obra de Dios en la creación del mundo”.

El trabajo decente comprende aspectos referidos al salario justo, la protección social y condiciones ambientales adecuadas para los trabajadores y trabajadoras, como también a las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.

1 ¿Qué es un trabajo digno? Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.

El desarrollo personal incluye actividades que impulsan el desarrollo de las habilidades personales, hábitos y forma de pensar adecuadas como medio para intentar mejorar la calidad de vida, y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones.

La psicología ofrece un camino para impulsar el desarrollo personal y profesional. Aporta una experiencia de autoconocimiento que mejora la calidad de vida del protagonista, pues la persona toma decisiones significativas cuando es coherente con sus valores y prioridades.