¿Cómo influye recursos humanos en una empresa?

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.

Importancia del departamento de Recursos Humanos

Se encarga de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados. Al mismo tiempo, busca la satisfacción de los trabajadores y gestiona las acciones necesarias para su bienestar.

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.

La gestión de recursos humanos podría convertirse en un motor para el crecimiento de tu empresa porque contribuye al logro de los objetivos, permite encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y asegura que todos tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y sean ...

El principal y más crucial recurso de cualquier organización son sus trabajadores, es decir, sus empleados humanos, a lo largo de sus distintos puestos, cargos y sectores dentro de la empresa. Son ellos quienes se encargan de ejecutar, controlar y supervisar la producción, incluso en ámbitos altamente automatizados.

Este departamento es tan importante como el de ventas, compras, créditos o servicios, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin «Recursos Humanos» la empresa sería un desorden, se emplearían gentes no calificadas.

Características de la Administración de Recursos Humanos

Los proyectos más estratégicos en RRHH.

La gestión de personal permite organizar y simplificar los procesos relativos a las relaciones que se establecen entre los empleados y la empresa, por lo que aumenta la eficiencia de los trabajadores y del departamento de recursos humanos y, en consecuencia, la productividad de la compañía en su conjunto.

A continuación, te explicamos cada uno:

Tecnología, maquinaria, personas, dinero, son algunos de los recursos de una empresa que proveen los medios que se requieren para realizar cada una de las actividades que mantienen activa la productividad de la organización. Estos mismos pueden atraer otros nuevos para coordinarse en beneficios de los usuarios finales.

Los recursos o elementos básicos de una empresa que atienden a su objetivo son: Humanos, Materiales, Técnicos y Financieros.

Cómo puede ayudar recursos humanos a resolver el problema de la productividad

¿Cuáles son los errores más comunes de Recursos Humanos que podrías estar cometiendo?

Los empleados competentes y que tienen una buena disposición pueden contribuir a la productividad y crear una ventaja com- petitiva para su empresa. Como propietario de empresa, al mostrar respeto por sus empleados y tratarles bien, mejorará el rendimiento de su empresa y, en definitiva, sus ganancias.

El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es conseguir que en cada departamento trabajen las personas más adecuadas a las labores que allí se realizan, es decir, garantizar que cada posición dentro de la empresa está cubierta por la mejor candidatura posible.

6 factores claves que influyen en el desempeño laboral

Es así como, existen varios tipos de recursos humanos, siendo los más comunes:

Una de las claves del nuevo rol del área de RRHH es la capacidad para promocionar el talento propio y cubrir las nuevas necesidades con la plantilla de la que actualmente disponen. Así como, ser capaces de atraer al mejor talento reforzando y potenciando su imagen (employment branding).

La estrategia de RR. HH. define qué prácticas y actividades de recursos humanos y gestión de la fuerza laboral se deben adoptar o mejorar para lograr resultados que impulsen los objetivos de la empresa.

Entre las nuevas tendencias de recursos humanos está la adopción de nuevas estrategias para mejorar la experiencia positiva de los trabajadores que ya están ahí. Esto incluye además el desarrollo de nuevas competencias, esperando que tus Juniors se hagan Seniors y así sucesivamente.

Para realizar una gestión de personal que impacte positivamente en su organización debe tener conocimiento pleno de sus cinco pilares. Estos cinco pilares son: motivación, comunicación horizontal, trabajo en equipo, valoración de competencias y desarrollo profesional.

Ayuda a alcanzar objetivos comunes: una buena gestión empresarial organiza los factores de producción e integra los recursos de manera efectiva, dirige los esfuerzos del equipo hacia el cumplimiento de las metas predeterminadas con el objetivo de alcanzar los objetivos.

Identificación y desarrollo del talento: Los RR. HH. pueden ayudar a identificar y desarrollar el talento en la empresa, lo que puede contribuir a la retención de empleados y a la construcción de equipos de alto rendimiento. Esto a su vez, puede contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa.

¿Qué representa EL TENER de mi empresa?

Cada negocio es diferente y de su giro, en gran parte, depende la estrategia comercial a seguir; sin embargo, administrar una empresa requiere que dediques especial atención al adecuado manejo de estos 4 recursos de tu empresa: recursos humanos, financieros, materiales y técnicos.

Pasos para optimizar los recursos financieros de mi empresa

1. Elabora un presupuesto detallado.
2. Define todos los objetivos de tu empresa.
3. Mejora tu ciclo de efectivo.
4. Revisa tus procesos de cobranza.
5. Analiza continuamente el flujo de efectivo.
6. Revisa los resultados de manera recurrente.