¿Cómo pagar cotizaciones sin contrato?

¿Existe un método para cotizar sin tener un contrato laboral? Sí, a través de los conocidos como convenios especiales. Son convenios voluntarios entre el trabajador y la Tesorería de la Seguridad Social. Es el interesado el que debe solicitar la suscripción al convenio a través del formulario TA-0040.

Ingreso de Cuotas

Las amas de casa son las encargadas de estos quehaceres del hogar y de la crianza de sus hijos a tiempo completo. A pesar de que estas personas realizan un gran número de tareas en su casa, estas no reciben ningún tipo de remuneración económica a cambio, ni tampoco cotizan a la Seguridad Social.

Se concede esta posibilidad a los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido y los trabajadores por cuenta propia, cuando sigan en situación de alta en la Seguridad Social y tengan con mínimo 65 años y más de 35 de cotización efectiva.

Cómo suscribir el convenio

Los interesados deberán presentar el modelo TA-0040 de forma presencial en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o en su Administración, o bien de forma telemática a través de la Sede Electrónica si disponen de un certificado digital.

La vía para cotizar sin trabajar en realidad solo es una: los denominados convenios especiales con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Estos convenios son acuerdos voluntarios entre un trabajador y la Tesorería General de la Seguridad Social que permiten a esa persona seguir cotizando.

Solo hay una vía para cotizar sin trabajar. Los convenios especiales con la Tesorería de la Seguridad Social. Se trata de acuerdos voluntarios entre un trabajador y la Tesorería de la Seguridad Social que permiten a esa persona seguir cotizando aunque se haya extinguido su contrato laboral.

¿Cuánto se cotiza? Las cuotas se calculan aplicando a la base de cotización del trabajador el tipo de cotización que corresponde a cada contingencia. La empresa paga un 23,6% por contingencias comunes de la base de cotización de cada trabajador. El propio trabajador paga un 4,7% por este concepto.

Para que un ama de casa tenga derecho a recibir una pensión no contributiva resulta indispensable que haya llegado a la edad de jubilación, es decir que supere los 65 años, además de haber mantenido residencia en España en los últimos años, entre otras exigencias.

Concretamente, y haciendo referencia a los parados que dejan de percibir el subsidio por desempleo (nivel asistencial), es necesario poner de manifiesto que todos los trabajadores en esta situación siguen teniendo derecho a la asistencia sanitaria durante los 90 días siguientes a la fecha de extinción del subsidio.

El convenio especial con la Seguridad Social tiene por finalidad complementar las cotizaciones de los trabajadores próximos a la edad de jubilación que han causado baja en su empleo, de tal forma que la pensión de jubilación no se vea reducida por dicha circunstancia.

Los Convenios Especiales son acuerdos suscritos voluntariamente por los trabajadores con la Seguridad Social para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social. El trabajador tiene en estos casos la obligación de pagar las cuotas a la Seguridad Social.

La base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial, durante los períodos de inactividad, será de 1.166,70 euros mensuales desde el 1 de enero de 2023.

Cuando un trabajador no ha cotizado lo suficiente para generar la pensión de jubilación, la firma de un convenio especial con la Seguridad Social le permitirá incrementar los años cotizados para cumplir con las condiciones mínimas.

El convenio especial con la Seguridad Social cubre las prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común y accidente laboral, jubilación y servicios sociales.

¿Cuál es el coste del convenio especial con la Seguridad Social? Dependerá de la base de cotización elegida por el interesado, que puede ir desde la mínima (1.050 euros al mes) hasta la máxima (4.070,10 euros mensuales).

Por su parte, la pensión mínima para los pensionistas de 65 años y mayores se situó en los 10.963,40 euros anuales y en 13.526,80 euros en el caso de jubilados con cónyuge a cargo. Los menores de esa edad recibirán como mínimo 10.256,40 euros y 12.682 si tienen cónyuge a cargo.

"Si no se han cotizado dos años en los últimos 15, no se tiene acceso a la pensión en ningún caso. Se podría acceder a la pensión no contributiva, pese haber cotizado 25 o 30 años”, explicó a este diario Rubén Mateu, abogado del despacho AGM Abogados.

¿Sabías que las amas o amos de casa pueden cobrar una pensión aunque no hayan cotizado nunca? Se trata de la pensión no contributiva de jubilación, una ayuda económica que reconoce el valor del trabajo doméstico y familiar que realizan muchas mujeres (y cada vez más hombres) durante su vida.

Para suscribirse a este convenio, debe presentarse la solicitud en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social que corresponda a su domicilio (modelo TA-0040). El plazo para realizarlo será en los 90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial.

Si tienes menos de 3 años sin cotizar, se actualizarán tus derechos al momento en el que te reinscribas. Si ya pasaron más de 3 años, pero menos de 6, estos derechos se actualizarán cuando tengas al menos 25 semanas nuevas cotizadas o 6 meses.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros? Siguiendo la fórmula anterior, el monto de Seguridad Social para un sueldo de 1500 euros sería de 501 euros.

La base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en este sistema especial, durante los períodos de inactividad, será de 1.260,00 euros mensuales desde el 1 de enero de 2023.

Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.