¿Cómo pedir la baja sin ir al médico?

En una situación de crisis debido al COVID-19, si se desea pedir la baja médica por enfermedad común o se necesita renovarla, se deberá hacer por teléfono contactando con el centro de salud que corresponda. En la llamada se evaluará el estado del paciente y se determinará si podrá recibir o no la baja.

-acudir a un Centro de Atención e Información de la Seguridad Social o a tu mutua para presentar varios documentos: -solicitud de baja facilitada por la mutua o la Seguridad Social y firmada por el interesado. -tu DNI o una fotocopia compulsada del mismo. -los justificantes de pago de los últimos tres meses.

Si quieres pedir la baja médica online, tienes que descargarte la app llamada GVASalut. A continuación, tienes que registrarte con los datos de tu tarjeta sanitaria (fecha de emisión, número SIP, etc.). Una vez te hayas identificado, tendrás que establecer un código PIN para poder acceder.

Las ausencias de 1 a 3 días por enfermedad, siempre que no se expida parte de baja médica oficial por incapacidad temporal, se acreditarán mediante el correspondiente justificante médico que se presentará en el centro educativo el mismo día de la incorporación al puesto de trabajo.

En el caso de una baja corta, tendrás 24 horas para solicitarla y comunicárselo a la empresa presentando el parte. Si la baja es larga, tendrás tres días.

El parte de incapacidad laboral temporal, o parte de baja, lo tramita el médico de Atención Primaria.

Si experimentas algún síntoma o malestar en el lugar de trabajo que te impida continuar la jornada, puedes volver a casa hasta que te encuentres bien. Para que la falta quede justificada y la ausencia no afecte negativamente a la cotización ni el salario, es necesario que acudas al médico y pidas un justificante.

Cómo pedirla

La gestión debe tramitarse a través de la web Programación por motivos o desde La Meva Salut. En la web aparece un nuevo destacado, 'Bajas laborales: síntomas COVID-19', que, al seleccionarlo, abre una nueva pestaña para empezar el trámite. También se puede acceder al recuadro 'Baja laboral.

Parte de baja y parte de alta

Por tanto, en caso de que el diagnóstico implique reposo por más de tres días, es obligatorio solicitar y entregar un parte de baja y de alta.

¿Qué es una baja médica y en qué consiste? La baja médica es un tipo de ausencia justificada que se reconoce en España dentro del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto 625/2014) bajo el nombre de baja laboral o incapacidad temporal. Cualquiera de estos dos términos es legalmente válido.

Por supuesto, no hay problema alguno por faltar al trabajo un día. Pero siempre debes tratar de avisar a la empresa. En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos.

Cuando un empleado se ausenta de su trabajo durante tres días, es necesario que la empresa reciba un documento justificativo que explique el motivo de su ausencia. En caso contrario, la empresa puede aplicar medidas legales, como la reducción salarial, imponer sanciones disciplinarias o incluso proceder al despido.

En otro apartado de su página web, la Seguridad Social aclara que en una baja por enfermedad común (accidente no laboral) se cobra el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de la baja hasta el vigésimo día (inclusive) y el 75% desde el día 21 en adelante.

Lo primero que debes hacer es acudir a tu médico de cabecera, quien te dará un diagnóstico e indicará si tu enfermedad común o accidente no laboral reúne las condiciones necesarias para darte la baja laboral.

Ella recomienda escribir algo así como: Hola gerente, lamento no poder ir a trabajar hoy, tengo fiebre y estoy en la cama, o no me siento bien y no estaré en el trabajo hoy y espero volver mañana. Explicar los detalles no es necesario, y cuanto más detalles agregues, más sospechas puedes causar.

Cómo obtener una ausencia justificada

Un empleado que pida la baja, no tiene derecho a ningún tipo de indemnización. La empresa solo estará obligada a pagar al empleado el finiquito correspondiente por días trabajados, descontando aquellos días que no ha dado de preaviso.

En general, cuando un trabajador pide la baja laboral, recibe un subsidio que tiene como objetivo reemplazar el salario que estaría recibiendo si pudiera desarrollar su actividad. Durante este período de baja, las obligaciones del trabajador para con la empresa cesan, aunque este sigue cotizando.

3. - Tres días durante un mes; 4. - La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Los documentos de sustento de inasistencia por salud pueden ser del establecimiento de salud, especie valorada refrendada por área de salud, comprobante de atención médica, historia clínica, receta médica, comprobante de adquisición de medicamentos, entre otros.

Podría creerse que vaya a ser más corta, y después alargarse, caso en el que dará bajas más seguidas al principio, y más espaciadas en el tiempo después. Pero si se toma como referencia una baja de un año, dando los partes cada 35 días, el médico de cabecera podrá dar unos 10 partes de baja.

Si la ansiedad es consecuencia del trabajo, entonces la mutua será la encargada de diagnosticar y efectuar la baja, considerándose un accidente laboral o enfermedad profesional.

Para solicitar una baja por depresión, lo primero que hay que hacer es ir al médico de cabecera o al especialista y contarle la situación. El médico valorará el estado psicológico del trabajador y le dará un parte de baja si estima que no puede trabajar.

Para poder pedir una baja laboral por lumbalgia será necesario contar con documentos médicos que acrediten la existencia de esta lesión (haber recibido un diagnóstico) y las limitaciones funcionales que provocan en el ejercicio de la profesión habitual de la persona afectada.

Así, cuando la persona empleada de hogar inicie una baja médica, el INSS dirigirá una comunicación vía SMS al empleador. Además, se enviará una comunicación postal, para informarle de esta situación. También se realizará una comunicación electrónica que podrá consultarse en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Tipos de baja laboral

• Baja laboral por maternidad.
• Baja laboral por paternidad.
• Baja por enfermedad común.
• Baja laboral por accidente de trabajo.
• Baja por enfermedad profesional.