¿Cómo podemos ser una comunidad más incluyente e intercultural?

Para propiciar la inclusión y la interculturalidad, es necesario poner en práctica valores como la solidaridad, la tolerancia, la empatía y el respeto a la diversidad, los cuales permiten valorar a las personas y apreciarlas desde la diferencia y la diversidad.

¿Cómo formar una comunidad incluyente?

En este Psicomiércoles te brindamos 5 tips para poner en práctica:

La cultura incluyente e intercultural consiste en actitudes y valores que permitan el reconocimiento a las diferencias, el respeto y propiciar que las personas formen parte de nuestros espacios de convivencia.

La cultura incluyente se entiende como los valores y actitudes que reconocen y respeten las diferencias de etnia, género, orientación sexual, discapacidad, entre otras. Así como propiciar que todas las personas formen parte de la convivencia social sin que ninguna quede excluida.

La inclusión social es un pilar fundamental de una sociedad justa y equitativa. Para construir una sociedad inclusiva, es esencial abordar las desigualdades y eliminar las barreras que impiden la participación plena de todos los individuos en todos los aspectos de la vida.

Esto implica acceso a alimentación, salud, educación, seguridad social, servicios básicos y vivienda digna. Garantizar estos derechos significa igualar las oportunidades de desarrollo y cerrar las brechas de desigualdad social y económica.

Algunos ejemplos de este tipo de actividades para fomentar la educación intercultural son:

El reconocimiento de la identidad y la interculturalidad requiere de un diálogo con buena intención, que hay que impulsarlo con lo mejor que tienen las comunidades e individuos, con los aspectos más atractivos de sus culturas, favoreciendo la eliminación progresiva de prejuicios y resistencia mutuos.

Es un medio para promover la comunicación entre las personas y para favorecer las actitudes de apertura en un plano de igualdad. No se dirige, pues, solo a las minorías étnicas o culturales, sino que es una educación para todos.

Ser incluyente significa ser respetuoso y considerado con todas las personas, sin importar su género, orientación sexual, raza, cultura o cualquier otra característica que los diferencie. Por otro lado, ser excluyente implica no tener en cuenta a ciertos grupos de personas y hacerlos sentir marginados o discriminados.

La Inclusión consiste en aceptar a todas las personas como iguales -independientemente de su capacidad, etnia, edad, religión o identidad de género- y garantizar que tengan acceso a los mismos servicios y oportunidades que los demás.

Secretaría de Trabajo y de Previsión Social

Empresa Incluyente es un programa que reconoce a las empresas que contratan a personas con discapacidad con todas las prerrogativas de la ley y cuentan con las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades dentro de sus procesos de trabajo.

Para lograr una sociedad incluyente, es necesario fomentar el respeto y la tolerancia hacia la diversidad cultural y humana. Además, se deben implementar políticas públicas que brinden igualdad de oportunidades y acceso a los recursos a todas las personas, especialmente a aquellas que pertenecen a grupos vulnerables.

Cinco soluciones para sociedades más justas

Estrategias de inclusión

Aceptar a las personas sin juzgar su forma de ser o su procedencia. Permitir a todos los ciudadanos inscribirse en programas de formación cultural. Invitar a cenar a una persona nueva en el trabajo. Respetar las creencias de los demás.

La diversidad tiene que ver con la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de qué tan bien se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas.

La inclusión significa, entonces, atender con calidad, pertinencia y equidad a las necesidades comunes y específicas que estas poblaciones presentan.

El desarrollo social inclusivo exige atajar las arraigadas marginación y discriminación en contra de las mujeres, las personas con discapacidad, las poblaciones indígenas, las minorías étnicas y lingüísticas, las poblaciones refugiadas y desplazadas, entre otros grupos vulnerables.

interculturalidad: la interculturalidad va más allá de reconocer las diferencias entre individuos, como hace la diversidad. En su lugar, la interculturalidad ensalza esas diferencias como medio para que todos puedan enriquecerse mutuamente.

La Educación Intercultural es una propuesta que promueve y favorece dinámicas de inclusión. La Educación Intercultural es una alternativa que promueve y favorece dinámicas inclusivas en todos los procesos de socialización, aprendizaje y convivencia dentro del entorno educativo.

Actividades para trabajar la diversidad cultural en infantil

La interculturalidad se asienta en los principios de dignidad, igualdad y no-discriminación. Implica que las relaciones entre dos o más culturas se tejan de manera horizontal y equitativa. La interculturalidad se alcanza a partir de un proceso dinámico de aprendizaje.

Desde nuestro enfoque la Interculturalidad es amor, respeto, libertad, confianza, amistad, diversión, honestidad, compañerismo y paz, son los valores humanos que nos permiten ser activos y tener una actitud positiva hacia la vida, la inclusión y la igualdad de derechos.

La interculturalidad es un concepto que hace referencia a la presencia e interacción de diversas culturas y a la posibilidad de intercambiar experiencias culturales mediante el diálogo, la igualdad y el respeto.

Incluir consiste en crear un entorno en el que todas las personas puedan sentirse cómodas participando y triunfando.

1. Incluir es importante porque crea un sentido de pertenencia para todos.
2. Sea consciente de sus propios prejuicios y suposiciones.
3. Sea paciente y comprensivo.
4. Use un lenguaje inclusivo.