¿Cómo saber cuál es la base de cotización en una nómina?

La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas. En ese bloque, se incluye la base de cotización, el tipo de cotización y la aportación de la empresa.

Estos tramos se pueden consultar a través del Servicio de consulta general de trabajadores, o a través de los formularios de tipo IDC, identificándose el primero de los tramos con el valor 29 del dato de TIPO DE PECULIARIDAD DE COTIZACIÓN y el segundo de los tramos con el valor 21 del mismo dato.

La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.

Por norma general, y como se ha dicho anteriormente, la base reguladora se calcula dividiendo el importe de la base de cotización del trabajador durante el mes anterior a la prestación entre el número de días a los que se refiere la cotización.

La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23% es aportado por la empresa y un 4% por ti, y estará expresado en la nómina.

Para no complicar más el tema, se pondrá un ejemplo como si la base reguladora, en este caso, coincidiera con el sueldo, es decir, 1.500 euros. Siguiendo las operaciones indicadas, hay que dividir 1.500 entre 350 y multiplicar el resultado por 300. Y lo que sale es que tu base reguladora es de 1.285,71 euros.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

La base reguladora de la prestación por desempleo sirve para calcular el importe de dicha prestación, mientras que la base de cotización por contingencias comunes es la que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene en cuenta para ingresar las cotizaciones durante el periodo que perciba la prestación de ...

Generalmente, para una nómina de 1.200 euros, la base de cotización oscila entre los 1.350 y los 1.400 euros. Es decir, que si quieres saber cuánto se te queda de paro, tienes que calcularlo tomando esos 1.400 euros como punto de partida.

¿Cuál es la base reguladora? 1600,60 x 282 = 451 369,2. / 1000 x 18 = 18 000.

Para determinar la pensión de jubilación a la que tendría derecho un trabajador que ha cotizado un promedio de 1.800 euros durante sus últimos años, primero calculamos la base reguladora. Esto se logra mediante la siguiente fórmula: (1.800 x 300) / 350, lo que da como resultado 1.542,85 euros.

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2023? Tras publicarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023, y tal y como recoge la Orden PCM/313/2023, las bases mínimas de cotización 2023 son de 1.260 €.

Poniendo como ejemplo una nómina de 2.000 euros al mes, donde la base de cotización fuese igual al sueldo, la base reguladora sería de 1.714,28 euros, tras multiplicar los 2.000 por 300 meses (25 años) y dividirlo entre 350.

Cómo calcular la base reguladora para un sueldo de 1.300 euros. La base reguladora de la pensión de jubilación contributiva se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 300 meses antes del mes en que comienza la jubilación y luego dividiendo ese total entre 350.

Porcentaje. El 52% de la base reguladora, con carácter general.

Las cotizaciones a la Seguridad Social en la nómina

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General son los siguientes: Contingencias comunes: el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. En concepto de desempleo: 1,55% de la base de cotización.

La base mínima de cotización a la Seguridad Social en 2022, para trabajadores acogidos al Régimen General de la Seguridad Social, ha quedado fijada en 1.166,7 euros, lo que supone un 3,6% más que en 2021, cuyo importe ascendía a 1.125,90, que es el que se venía aplicando desde inicio de año hasta marzo.

La base reguladora tras una contingencia profesional se consigue al dividir entre 12 la suma de estos conceptos: Sueldo y antigüedad diarios en la fecha en la que se produjo el accidente o la baja por enfermedad, multiplicados por 365 días.

¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es la remuneración mensual bruta (incluye, por tanto, las “posibles” horas extra que haya hecho, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, de haberlas) que recibe un trabajador que está 'dado de alta' en la Seguridad Social.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Mínima: 1.050,00 euros. Máxima: 4.070,10 euros.

Qué es la pensión mínima contributiva de jubilación

Eso es la base reguladora. Si has cobrado una media de 1.000 euros al mes en 14 pagas durante 15 años, entonces tu base reguladora será de 600 euros.

En este sentido, si un trabajador cobra 1.300 euros brutos y hubiera cotizado entre un año y medio y dos años, tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo de 910 euros al mes durante los primeros seis meses de paro.

Para cobrar una pensión de más de 3.000 euros, se debe haber cotizado durante los últimos 25 años por la base máxima. En 2022, la base máxima fue de 4.139 euros al mes.

Con 15 años cotizados el trabajador tiene derecho a cobrar el 50% de la base reguladora en su pensión de jubilación.