¿Cómo saber cuál es la mutua de mi empresa?

Si trabajas en una empresa -trabajador por cuenta ajena-, es importante saber que es el empresario quien elige qué mutua laboral va a cubrir a sus empleados En cualquier caso, la forma más sencilla de informarte sobre qué mutua tienes asignada es preguntar a tu responsable o al departamento de Recursos Humanos de tu ...

Una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el sistema de Seguridad Social en la gestión de importantes prestaciones del sistema de Seguridad Social como son las contingencias profesionales, la incapacidad temporal o el cese de actividad de los trabajadores autónomos.

A partir del día 16º de baja médica, será la mutua quien se encargue también del pago del subsidio económico.

El empresario elige, libremente, asociarse a la mutua que mejor se adapte a sus necesidades y a las de los trabajadores de su plantilla, tanto por razones de calidad en el servicio, como de proximidad.

Puede consultar esta infromación a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, aunque también puede pedirlo por teléfono. Se puede solicitar llamando al 901 502 050 entre las 9:00 de la mañana y las 19:00 de la tarde en días laborables.

Las empresas cuyo convenio o acuerdo de asociación venza podrán solicitar (siempre preavisando con un mes de antelación) el cambio de mutua con efectos del día siguiente al último día del mes en el cual venza dicho convenio o acuerdo.

Como comentábamos, todos los autónomos, desde 2019, deben contratar una mutua tanto para contingencias comunes,contingencias profesionales y por cese de actividad. Las únicas excepciones - autónomos no obligados a contratar una mutua - son las siguientes: Los autónomos con tarifa plana.

Sea uno u otro, de cara al trabajador es siempre el empresario quien lo materializa. Es decir, el empresario abona como si fuera una nómina y luego Seguridad Social o Mutua (quien corresponda en cada caso) es quien le paga al empresario.

En España existen un total de 20 mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, repartidas por todo el territorio nacional.

La mutua dispondrá de un plazo de cuatro días para comprobar si la incomparecencia fue justificada y suspenderá el pago del subsidio con efectos desde el día siguiente al de la incomparecencia.

La mutua se ocupará de gestionar la incapacidad temporal y por tanto se encargará del seguimiento y control de su estado de salud, sin perjuicio de las competencias que corresponden a los servicios públicos de salud en materia sanitaria.

Para concertar estas citas, las Mutuas están recurriendo a las llamadas telefónicas, estas comunicaciones pueden inducir a errores de interpretación o malentendidos que pueden tener como consecuencia la inasistencia a un reconocimiento médico y por ello la suspensión y extinción de la prestación económica.

En este sentido, la Mutua abonará al trabajador una prestación económica que equivale al 75% de la base reguladora desde el primer día de baja, y además, puede proporcionar asistencia sanitaria, rehabilitación y ayudas para la reinserción laboral.

El plazo para la cumplimentación del parte de accidente de trabajo es de cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica.

Una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el sistema de Seguridad Social en la gestión de importantes prestaciones del sistema de Seguridad Social como son las contingencias profesionales, la incapacidad temporal o el cese de actividad de los trabajadores autónomos.

El parte médico de alta será expedido por tu médico de cabecera y tendrás que presentarlo dentro de las 24 horas siguientes a tu empresa o, como hemos comentado anteriormente, en el caso en que tu relación laboral con la empresa se hubiese extinguido durante la situación de baja, deberás entregarlo en 24 horas a la ...

Si dicha reclamación declara el alta del paciente y este no está de acuerdo, puede recurrir alta inspección médica en vía judicial, interponiendo demanda ante los Juzgados de lo Social.

No asistir a las revisiones medicas de la mutua, puede implicar la perdida salarial de la baja. Cuando la mutua cita al trabajador, deben hacerlo con una antelación mínima de 4 días hábiles.

En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios. En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.

Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.

Los trabajadores por cuenta propia, cuando se dan de alta como autónomos, tienen que elegir una Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social.

El asociado a una mutua dispondrá de la asistencia sanitaria, los diagnósticos y los tratamientos médicos y quirúrgicos necesarios en caso de enfermedad. Existe también la posibilidad de que obtenga prestaciones para su pronta recuperación, tras el accidente, en forma de tratamiento rehabilitador.

Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %.

Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

El plazo para resolver la solicitud será de cuatro días siguientes al de su recepción. La Inspección tiene 5 días para contestar. Si no se resuelve la propuesta en 5 días, la Mutua podrá solicitar el alta al INSS, que resolverá en los cuatro días siguientes.