¿Cómo saber si te fue bien o mal en una entrevista de trabajo?

Cómo saber si me fue bien en una entrevista laboral: puntos clave

10 señales de que tu entrevista laboral ha ido bien

Señales verbales

No responden a tus seguimientos.

Si no recibe una respuesta a ninguna pregunta de seguimiento o a su carta de agradecimiento, es posible que el gerente de contratación haya pasado a otros candidatos. Es posible que ya hayan encontrado a alguien para el puesto pero no le hayan notificado.

Lo mejor es dirigirte a la persona encargada del área de reclutamiento. Si la empresa no cuenta con esta área, puedes contactar al gerente o jefe del departamento de recursos humanos.

Si un proceso de entrevista se lleva a cabo durante muchos meses, usted puede beneficiarse de ser el último candidato . En un proceso largo, los gerentes de contratación pueden recordar mejor las habilidades y atributos positivos de los candidatos que ven recientemente que los que no han entrevistado en mucho tiempo.

La fase post-entrevista

El estudio de Robert Walters demuestra que 9 de cada 10 profesionales espera ser contactado dentro de los cuatro días posteriores a la entrevista personal. De estos, la mitad espera una respuesta durante los dos días posteriores.

Pero si bien todo lo anterior puede (y a veces afecta) el tiempo que le lleva obtener una respuesta después de una entrevista de trabajo, Work dice: "En la mayoría de los casos, debería recibir una respuesta dentro de una o dos semanas como máximo después de una entrevista". entrevista de trabajo, a menos que el reclutador o el equipo le informe que llevará más tiempo”.

"El candidato debe mostrar buena disposición ante la famosa frase ¨nosotros te llamamos¨. Puede preguntar al entrevistador cuándo cree que tendrá noticias y si habitúan a informar sobre el status del proceso", aconseja el experto en selección.

Después de una ronda de entrevistas, los gerentes de contratación dedicarán mucho tiempo a revisar a los solicitantes y sus calificaciones antes de tomar los siguientes pasos . Por lo tanto, es posible que tengas que esperar unos días o semanas para saber si recibirás una oferta de trabajo o si la empresa seguirá adelante con otro candidato.

Qué preguntar al final de una entrevista de trabajo

Los 5 errores más comunes en una entrevista de trabajo

Dependiendo de la naturaleza de la pantalla del teléfono y su método de comunicación preferido, rechazar a un candidato en esta etapa se puede realizar por correo electrónico o mediante una llamada telefónica. ¿SABÍAS? Actualmente sólo el 7% de los candidatos recibe la noticia del rechazo a través de una llamada telefónica , a pesar de que para la mayoría de los candidatos es preferible el correo electrónico.

Es posible que aún reciba un correo electrónico o una carta de rechazo, pero los empleadores generalmente se comunican primero con los candidatos seleccionados porque esto les permite continuar con la siguiente ronda de entrevistas lo más rápido posible.

Trate de hacerlo entre las 10 a. m. y las 11 a. m . Los espacios antes o después del almuerzo pueden significar un gerente de contratación distraído o letárgico. Vaya a lo seguro con entrevistas por la tarde entre las 14 y las 16 horas. Si la jornada laboral del empleador finaliza a las 17:00 horas y el entrevistador tiene previstas actividades nocturnas, su atención estará en otro lugar después de las 16:00 horas.

10. Algunas recomendaciones finales

Entrevistador 'vendiendo'

Cuanto más hable el entrevistador sobre lo que está pasando en su empresa y cómo usted encajará, mejor. Significa que te lo están vendiendo y potencialmente te ven como la respuesta a lo que quieren .

De acuerdo con un análisis de SherlockHR a las empresas en México les toma 24 días en promedio encontrar y seleccionar al candidato adecuado.

Un buen gerente de contratación no querrá tomar una decisión rápida. Respete que quieren tomar la mejor decisión para su organización y, por lo general, esto no se hace de inmediato. También tenga en cuenta que, mientras usted espera, ellos están llevando a cabo el proceso de entrevista y haciendo su trabajo además de eso .

Por lo general, es mejor dar a los entrevistadores cinco días hábiles para que se comuniquen contigo. Eso significa que, si realizas la entrevista un jueves, esperarás hasta el jueves siguiente inclusive para comunicarte.

En términos generales las entrevistas duran entre 30 y 60 minutos o un poco más en algunas ocasiones, pero el tiempo no es algo que deba preocuparte, sin importar los minutos que te tome la entrevista, asegúrate de que el entrevistador te conozca y pueda ver el potencial que tienes como profesional.

No hay una regla fija sobre el número de entrevistas que se necesitan para conseguir un trabajo. Sin embargo, para los responsables de la contratación, utilizar entre una y tres entrevistas por candidato puede ser lo más acertado, según los datos de la misma plataforma.

estan ocupados

Y aunque puede que no parezca una razón real, estar abrumado con la revisión de solicitudes de empleo, la programación de entrevistas y la selección de candidatos a menudo puede ser la verdadera razón por la que no obtiene respuesta después de una entrevista.

Lo más probable es que signifique que hay más candidatos para las entrevistas y que ella no puede tomar una decisión final hasta que todos los candidatos hayan sido entrevistados . También podría significar simplemente que el equipo necesita más tiempo para tomar una decisión, o que ella está ocupada con otra cosa y solo puede volver a tomar esa decisión mañana.

Sí. Es probable que los gerentes de contratación recuerden a los candidatos que entrevistan primero y al último, mientras que es más probable que los candidatos en medio del proceso se desdibujen en la oscuridad y sean olvidados.

Lo más común es que la entrevista termine con las preguntas que tú quieras formular. No pierdas esta oportunidad para demostrar que te interesa la empresa y que quieres conocer más detalles de la posición que podrías ocupar.