¿Cómo saber si un trabajador es productivo?

¿Cómo medir la productividad laboral de los trabajadores?

¿Se puede medir la productividad? Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.

Un trabajador productivo es aquel que cumple con sus tareas u obligaciones dentro de su horario de trabajo, coincidieron Mónica Flores y Salvador de Antuñano, presidenta de Manpower Group Latinoamérica y director de recursos humanos de Grupo Adecco México, respectivamente.

Los trabajadores más productivos son aquellos que conocen sus prioridades y que por lo tanto saben dónde poner el foco de atención para que las tareas de una mayor relevancia salgan con el mejor nivel de calidad posible y en un espacio de tiempo más ajustado.

Supongamos que su empresa generó 80 000 dólares por valor de bienes o servicios (salida) utilizando 1500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80 000 entre 1500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Un empleado debe generar más de cinco veces su salario neto para ser rentable.

Un índice de productividad total es el cociente entre la producción y el consumo total de todos los factores. Un índice de productividad parcial es el cociente entre la producción y el consumo de uno o varios factores.

Tipos de productividad

5 factores que influyen en la productividad laboral

Se trata de una determinación del trabajo que no depende de su contenido o de su resultado sino de la forma social determinada que reviste (443, 41- 445, 13; I, 142). Un payaso que trabaja en un circo produce plusvalor para el dueño del circo (sus “payasadas” son trabajo productivo).

Generalmente se identifican cinco tipos distintos de proceso productivo, que son:

La productividad laboral representa el volumen total de producción (medido en términos de Producto Interior Bruto, PIB) producido por unidad de trabajo (medido en términos de número de personas empleadas u horas trabajadas) durante un periodo de referencia temporal determinado.

12 consejos para ser más productivos en el trabajo

Para saber qué tan rentable es tu negocio, determina cuánto has invertido en él, calcula el beneficio de tu emprendimiento, comparando los costos fijos con las ventas mensuales que genera, y mide el resultado de las utilidades o ganancias que quedan luego de pagar los costos fijos y de producción.

De acuerdo con Second Wind Consultants, un rango aceptable para gastos de salario en las ventas es del 30 al 38%. Un porcentaje mayor al 50% coloca a una compañía en una posición precaria.

Una empresa se considera rentable cuando genera suficiente utilidad o beneficios. Es decir, cuando sus ingresos son más elevados que sus gastos, y entre ambos hay una diferencia considerable, cuanto más alta, más rentable. No se trata sólo de medir sus activos sino también el retorno de su inversión.

El índice de utilización de la capacidad se calcula dividiendo la capacidad real por la capacidad de producción y multiplicando el resultado por 100 para obtener un porcentaje. Utilización de la capacidad = (Nivel de producción real / Capacidad de producción) x 100%.

Los indicadores de productividad funcionan básicamente de la siguiente forma: primero se establece un índice estándar para el proceso a ser evaluado, entonces el resultado obtenido en esta medición del mismo proceso se pondera, y finalmente se hace la comparación detallada entre los dos.

Existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño de un sistema, los cuáles están muy relacionados con la calidad y la productividad: Eficiencia, Efectividad y Eficacia.

La productividad en España y en Europa

Según datos de Eurostat, en 2022 España se situó 16,5 puntos por debajo de la media de la eurozona en productividad laboral por hora trabajada, y 8,2 puntos menos que la media de los 27 países de la UE.

Seguridad laboral

Esto se debe a que la gran mayoría de los trabajadores buscan estabilidad en el puesto de trabajo. Y es que con los tiempos que corren, este factor se ha vuelto aún más importante. De la misma manera, la seguridad laboral se vuelve uno de los aspectos más valorados de cara a la búsqueda de un empleo.

Si bien la productividad de las empresas tiene importancia para los salarios, importa menos de lo que se podría pensar de un año al siguiente. Un cambio típico en el nivel de productividad de una empresa explica aproximadamente el 25% del cambio en los salarios de los trabajadores.

La productividad se encarga de medir y calcular el total de bienes y servicios que han sido producidos por cada factor utilizado (tierra, trabajo, capital, tiempo, etc.) durante un periodo determinado.

Es el conjunto de acciones realizadas por una unidad económica con el propósito de producir o proporcionar bienes y servicios que se intercambian por dinero u otros bienes o servicios. En esta definición y por las características de nuestro país, se incluye la producción agropecuaria de autoconsumo.

Una mayor productividad equivale a una mayor rentabilidad para las empresas. Eso puede ser una ganancia para todos si el sistema puede traducirse en salarios más altos y oportunidades de personal más importantes.

Tipos de procesos productivos

El proceso de desarrollo de productos en 6 etapas (incluye...

• La generación de la idea (la ideación)
• Definición del producto.
• Elaboración del prototipo.
• Diseño inicial.
• Validación y pruebas.
• Comercialización.