La equidad no es “dar a todos lo mismo” sino dar a cada uno lo que le corresponde, es decir que se tienen en cuenta las diferencias de cada caso. Por ejemplo: equidad de salarios, pago por horas extra, acceso a la educación.
¿Cómo se puede aplicar la equidad?
Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad
- Compartir el cuidado.
- Denunciar los casos de sexismo y acoso.
- Rechazar el binarismo de género.
- Exigir una cultura de igualdad en el trabajo.
- Ejercer tus derechos políticos.
- Comprar con responsabilidad.
¿Qué es la equidad y 3 ejemplos?
Justicia, imparcialidad en un trato o un reparto. Tratar a todas las personas por igual respetando y teniendo en cuenta sus diferencias y cualidades. (Equidad de género) La "bondadosa templanza habitual"; a la propensión a dejarse guiar por el deber o por la conciencia, más que por la justicia o por la ley escrita;
¿Cómo se aplica la igualdad y la equidad?
La equidad significa que cada uno recibe lo que le corresponde o lo que merece. La igualdad, en cambio, implica recibir el mismo trato sin considerar las diferencias. Igualdad es tener los mismos derechos ante la ley; el derecho humano a la igualdad siempre va aparejado a la no discriminación.
¿Cómo se manifiesta la equidad en la sociedad?
La equidad social se trata de ser flexible y adaptarse a las necesidades de las personas en función de su intersección de experiencias dentro de nuestra sociedad. El lugar donde se cruzan la raza, el género, los ingresos, la orientación sexual, la religión, la capacidad, etc.
¿Qué es qué significa la equidad?
La equidad implica un trato diferenciado en cuanto a situaciones específicas, siempre con el fin de lograr igualdad en el ejercicio de derechos, pues todas las personas son sujetos sociales de derechos.
¿Cuál es el principio de la equidad?
El principio de Equidad se define como trato igual a los iguales y desigual a los desiguales, esto es, que todas las personas que se coloquen en el mismo supuesto jurídico de causación deben de atender a su obligación de contribuir en los mismos términos.
¿Qué diferencia hay entre la igualdad y la equidad?
La igualdad es una idea de cómo debería ser el trato personal y social, mientras que la equidad es una realidad que implica el reconocimiento de características y condiciones personales y sociales para que la aplicación de la igualdad sea justa.
¿Qué es la equidad en un trabajo?
La equidad laboral se refiere a la idea de proporcionar a las personas igualdad de oportunidades laborales y un trato justo en el trabajo, sin importar género, raza, etnia, orientación sexual, discapacidades u otras características personales.
¿Cómo aplicamos en la vida diaria la equidad de género?
En cualquier espacio en el que te encuentres, en el entorno familiar, escolar, laboral o social, practica la tolerancia cero ante el acoso sexual y ante comentarios discriminatorios u ofensivos por razón del género. Esto incluye a mujeres y también a hombres.
¿Qué es la falta de equidad?
El término se utiliza generalmente para designar la transgresión de la Ley, la falta de justicia, la desigualdad en el trato de las personas.
¿Qué significa la práctica de la equidad y la inclusión?
De esta manera, se entiende a la inclusión como un proceso que permite superar diferentes obstáculos y limitantes relacionados con la participación, presencia y alcance de logros de los estudiantes. La equidad asegura que dicha participación sea justa y que todos los estudiantes se consideren bajo la misma importancia.
¿Qué es la equidad inclusiva?
La inclusión y equidad en la educación es un proceso permanente que reconoce, valora y responde de manera pertinente a la diversidad de características, intereses, posibilidades y expectativas de todas las personas en su trayectoria educativa.
¿Qué es la equidad para Aristoteles?
Partiendo de este término, Aristóteles define que una acción es justa, es equitativa, si se otorga a cada quien lo que le corresponde. Así, equidad implica tratar igual a los iguales y diferente a los desiguales en la proporción de esa desigualdad (Aristóteles, 1973).
¿Cómo beneficia la equidad a la sociedad?
En un marco de economía global, la igualdad ayuda a la expansión de la demanda agregada y reduce la intensidad de los conflictos internos y externos al promover el desarrollo, agregó la alta funcionaria de las Naciones Unidas.
¿Qué es la equidad para Platón?
Según Platón, la equidad es la justicia que se aplica en situaciones específicas, teniendo en cuenta las particularidades de cada caso. En otras palabras, la equidad es la justicia que se adapta a las circunstancias particulares de cada situación, en lugar de aplicar una norma general a todas las situaciones.
¿Qué es lo contrario de equitativo?
El adjetivo correspondiente a equidad es equitativo y lo contrario de equitativo es inicuo. Sin embargo el abstracto iniquidad significa —mejor que 'lo inicuo, lo no equitativo'— simplemente 'maldad, injusticia grande'.
¿Qué es equidad y coherencia?
La equidad se refiere a la justicia y la imparcialidad en la distribución de recursos y oportunidades, asegurando que todos tengan acceso a lo que necesitan para vivir dignamente. Por otro lado, la coherencia implica la consistencia y la armonía en las políticas y las acciones de una sociedad.
¿Qué es la equidad en la educación?
La equidad educativa se define como la toma de decisiones estratégicamente basadas en los principios de equidad, que incluye proporcionar una variedad de recursos, modelos, programas y estrategias educativos de acuerdo con las necesidades de los estudiantes que pueden no ser las mismas para todos los estudiantes o ...
¿Qué garantiza la equidad?
La equidad en salud es un componente fundamental de la justicia social que indica la ausencia de diferencias evitables, injustas o remediables entre grupos de personas debido a sus circunstancias sociales, económicas, demográficas o geográficas.
¿Qué quiere decir la palabra equitativo?
Equitativo es un adjetivo que significa algo relativo o perteneciente a la equidad o la igualdad, que tiene equidad. Se identifica con otros términos como justicia e imparcialidad. Algunas palabras que se pueden considerar como sinónimos son: imparcial, recto, ecuánime, justo, honrado, íntegro, moderado.
¿Qué relación tiene la equidad con la desigualdad?
La equidad de género que es un conjunto de propuestas y medidas para corregir las desigualdades entre hombres y mujeres, es una herramienta para lograr la igualdad real en el goce de derechos, aprender la realidad, haciéndose cargo de la desigualdad existente y reconocerla a nivel de estructura social para revertirla y ...
¿Cuál es la relación entre igualdad justicia y equidad?
En teoría equidad e Igualdad son dos principios estrechamente relacionados, pero distintos. La Equidad introduce al principio ético o de justicia en la igualdad, la equidad obliga a plantearnos los objetivos que debemos conseguir para avanzar hacia una sociedad más justa. Según Tunnermann (2002, p.
¿Cuando no hay equidad en el trabajo?
La falta de oportunidades laborales, discriminación, brecha salarial, el acoso y otras formas de violencia hacia las mujeres, son algunos de los obstáculos comunes para la equidad de género en el trabajo.
¿Por qué es importante la equidad en una empresa?
Favorece y consolida el nivel de confianza en la organización. Mejora sustancialmente el ambiente de trabajo. Se incrementa el compromiso de los colaboradores. Genera libertad de los colaboradores para atender asuntos personales.
¿Por qué es importante la equidad en el trabajo?
El hecho de que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Para los empleadores, esto significa una mano de obra más numerosa, diversificada y de gran calidad y, para los trabajadores, un acceso más fácil a la formación y, a menudo, salarios más elevados.
¿Cómo mejorar la equidad en una empresa?
Las mejores maneras de promover la igualdad de género en el ámbito laboral son las siguientes:
- Eliminación de diferenciaciones salariales.
- Promociones y capacitaciones equitativas.
- Protocolos contra el hostigamiento y el acoso sexual.
- Reconocimiento igualitario de los logros.
- Reclutamiento con perspectiva de género.
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