¿Cómo se aplica la humildad en el trabajo?

Como cultivar la humildad en el entorno laboral

La humildad nos hace ver las limitaciones de nuestra perspectiva, nos hace que nuestra manera de ver las cosas no es superior a la de los demás, y nos ayuda a buscar la colaboración de los que piensan de modo distinto al nuestro. La diversidad de puntos de vista no es una limitación para el humilde, sino una fortaleza.

Una empresa humilde no se siente superior, ni menos que otra, entiende el servicio como un bienestar mutuo, maneja el éxito con prudencia, escucha al mercado, lo que les permite consolidarse y desarrollar su potencial.

Se aplica a la persona que tiene la capacidad de restarle importancia a los propios logros y virtudes, y de reconocer sus defectos y errores.

La humildad es una virtud humana atribuida a quien ha desarrollado conciencia de sus pro- pias limitaciones y debilidades, y obra en consecuencia. La humildad es un valor opuesto a la soberbia. La humildad está relacionada con la aceptación de nuestros defectos, debilida- des y limitaciones.

El principal enemigo de la humildad son los propios egos, que nos boicotean y quieren ser dominantes. Los pasos para cultivar la humildad son: Reconocer las propias debilidades y vulnerabilidades. Aquello que no aceptamos de nosotros mismos y que no queremos que los otros descubran.

Por ejemplo: admitir una equivocación, compartir los conocimientos aprendidos, ser agradecido. Una persona humilde conoce sus capacidades y oportunidades, pero no busca destacarse de los demás ni tampoco tiene necesidad de ostentar a otros sus éxitos y logros.

Las investigaciones han demostrado que las personas humildes son mejores líderes. La humildad no significa falta de confianza en uno mismo. Los líderes humildes reconocen sus fortalezas, pero también son conscientes de sus debilidades. Tienen una percepción balanceada y saludable de sí mismos.

Los líderes verdaderamente humildes aceptan sus fortalezas, hablando naturalmente de ellas y asumen totalmente sus debilidades, ya que están dispuestos a pedir y utilizar la ayuda de otros. Para ser humilde hace falta un buen equilibrio interno, es decir equilibrio personal y por tanto también equilibrio emocional.

Claves para desarrollar la Humildad

La humildad es el reconocimiento de que nuestras aptitudes y talentos son dones de Dios; no es señal de debilidad, de timidez ni de temor, sino una indicación de que sabemos de dónde proviene nuestra verdadera fortaleza. Puedes ser humilde y, a la vez, ser audaz y valiente.

La primera acepción de «humilde» es 'que tiene humildad'. Esto se refiere a esa virtud que hace que las personas obren con modestia y sencillez. Es sinónimo de llano, sencillo, modesto, sin presunción. Es lo contrario a soberbio, altivo, presumido, vanidoso.

Ser humilde, es reconocer nuestras limitaciones con el objetivo de aprender. Acercarse a la humildad, significa conectar con uno mismo, atender nuestro malestar y ser capaces de mostrarlo a los demás, aceptar lo genuino y propio de cada uno.

La humildad es la habilidad de vernos a nosotros mismos tal cual somos, tanto nuestras fortalezas como nuestras debilidades, nuestros altos y bajos, nuestras aportaciones y necesidades, sin justificarnos. En otras palabras, la verdadera humildad es la máxima expresión de la autoconciencia.

Tipos de humildad que debes conocer

La humildad es un valor que se tiene que inculcar desde la niñez para que las personas eviten fortalecer el orgullo y las ganas de derrumbar a los demás. Además, al hacerlo desde la temprana edad se aprende a convivir de la mejor manera con los demás. Esta virtud ayuda a que las personas no le tengan miedo al fracaso.

¿Qué no es humildad? Podríamos decir que la humildad NO ES ser víctimas, ni dejar que los demás nos abusen. Tampoco es sacrificar nuestros intereses y necesidades por los de los demás. Ni evitar los conflictos para ser amables.

La humildad es reconocimiento de las limitaciones pero lleva a la superación, y no impide, sino que promueve, alcanzar grandes metas en la vida. La escritora y mística del Siglo de Oro español Teresa de Jesús afirmaba: “La humildad es la verdad”.

Cuando hablamos de una persona o de una actitud sencilla nos referimos a alguien que es fiel a su esencia y no se esfuerza por mostrar algo diferente. Algunos definen la sencillez como “la celebración de lo pequeño”. En otras palabras, quien es sencillo se muestra capaz de disfrutar de las pequeñas cosas.

La humildad no puede violentar la verdad. Es más: sinceridad y humildad son dos formas de designar una realidad única. La humildad no consiste en exaltarse ni en infravalorarse, sino que va unida a la verdad, a la naturalidad y a la sencillez.

Un buen líder es consciente de sí mismo, se comunica eficazmente, delega trabajo, fomenta el pensamiento estratégico y motiva a los miembros del equipo para dar lo mejor.

Beneficios ocultos

Para que una persona llegue a ser reconocida como un líder, es necesario que todo su liderazgo esté construido sobre una base sólida, conformada por un conjunto de valores y que estos sean transmitidos a cada uno de los integrantes del equipo de trabajo u organización a la cual pertenece dicho miembro.

El bien, en la teoría de los valores, se define como “la realidad que posee un valor positivo y por ello es estimable”. La humildad se define como “la virtud que consiste en el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades y en obrar de acuerdo con este conocimiento.”

Una persona humilde es capaz de demostrar modestia y deja de lado el yo para preocuparse por los demás. Una persona humilde no es egoísta ni egocéntrica, no se centra en su propia persona y sus logros ni busca destacarse ante los demás. De esta manera su accionar es objetivo y no se deja llevar por lo subjetivo.

cualquiera que se humille como este niño, ése es el mayor en el reino de los cielos” (Mateo 18:1, 4). “…porque el que es más pequeño entre todos vosotros, ése es el más grande” (Lucas 9:48).