La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula sumando el salario base más complementos salariales sujetos a cotización más el prorrateo de las pagas extras (independientemente de que el trabajador cobre las pagas extras mes a mes o en meses determinados).
¿Cómo se calculan las contingencias comunes?
Si quieres saber cuál es la tuya, solo tienes que sumar todos los conceptos del salario (devengos) más la parte proporcional de las pagas extras. Para calcular el total que destinas tú, como trabajador, a las contingencias comunes tienes que aplicar el porcentaje del 4,70% a esta suma.
¿Que se incluye en la base de contingencias comunes?
Para calcular la base de cotización por contingencias comunes ha de sumarse el sueldo base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extras. A esta cantidad se le aplica el porcentaje establecido según el régimen de la Seguridad Social al que pertenezca el trabajador.
¿Cuánto hay que pagar de contingencias comunes?
Los porcentajes actuales para la cotización por contingencias comunes que se reflejan en las nóminas son del 4.70% para el trabajador y del 23.60% para la empresa, ambos sobre la misma base de cotización.
¿Cómo se calcula el BCCC de una nómina?
BCCC = Salario Base + Complementos salariales sujetos a cotización + el prorrateo de las pagas extras.
¿Qué parte de la nómina va a la Seguridad Social?
Las cotizaciones a la Seguridad Social en la nómina
A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General son los siguientes: Contingencias comunes: el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. En concepto de desempleo: 1,55% de la base de cotización.
A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General son los siguientes: Contingencias comunes: el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. En concepto de desempleo: 1,55% de la base de cotización.
¿Quién paga las contingencias comunes?
Empresario y trabajador serán los sujetos obligados a su pago.
¿Cuál es la base reguladora de una nómina ejemplo?
La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.
¿Cómo se calcula la base de cotización?
La base de cotización se calcula añadiendo a la retribución bruta mensual las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior a un mes que disfruta el trabajador. Existen bases mínimas y máximas, que dependen del grupo de cotización al que perteneces, según expone la Seguridad Social.
¿Cuál es la base reguladora de un sueldo de 1000 euros?
En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.
¿Cuánto se paga por contingencias Comunes 2023?
Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.
¿Que se suma en el BCCC?
Base de cotización por contingencias comunes (BCCC): Se suman el salario base, los complementos salariales (excepto horas extraordinarias y pagas extras), las percepciones no salariales que cotizan y la prorrata de las horas extraordinarias.
¿Cómo se calcula la nómina 2023?
Esta base de cotización se calcula aplicando la siguiente fórmula: Salario Base + Complementos salariales sujetos a cotización + prorrateo de las pagas extras. Este prorrateo es necesario aunque el trabajador cobre las pagas extras en las veces que marque su convenio porque la Seguridad Social cobra mes a mes.
¿Qué diferencia hay entre BCCC y Bccp?
En qué consisten las bases de cotización de los SS
Cotización por contingencias comunes: Se le aplicara el 23,60% al sueldo bruto sin contar horas extraordinarias (BCCC). Cotización por formación: Se le aplicara el 0,60% al sueldo bruto incluyendo las horas extras si las tuviera (BCCP).
Cotización por contingencias comunes: Se le aplicara el 23,60% al sueldo bruto sin contar horas extraordinarias (BCCC). Cotización por formación: Se le aplicara el 0,60% al sueldo bruto incluyendo las horas extras si las tuviera (BCCP).
¿Que no cotiza en nómina?
En la base de cotización no se computan los gastos de transporte; de dietas; las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos; las prestaciones de la Seguridad Social, ni las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades ...
¿Cómo saber cuánto paga la empresa a la Seguridad Social?
Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.
¿Qué IRPF me tienen que descontar en la nómina?
¿Cómo sé qué IRPF me corresponde?
- Hasta 12.450 €, el tipo impositivo es de 19%.
- De 12.450 € a 20.200 €, el tipo impositivo es de 24%.
- De 20.200 € a 35.200 €, el tipo impositivo es de 30%.
- De 35.200 € a 60.000 €, el tipo impositivo es de 37%.
- De 60.000 € a 300.000 €, el tipo impositivo es de 45%.
¿Cuál es la base reguladora de 1500 euros?
Para no complicar más el tema, se pondrá un ejemplo como si la base reguladora, en este caso, coincidiera con el sueldo, es decir, 1.500 euros. Siguiendo las operaciones indicadas, hay que dividir 1.500 entre 350 y multiplicar el resultado por 300. Y lo que sale es que tu base reguladora es de 1.285,71 euros.
¿Cómo saber mi base reguladora nómina?
El cómputo de la base reguladora se realiza calculando la media aritmética de las últimas seis bases de cotización de un trabajador, es decir, sumando las bases de cotización de los últimos seis meses, y dividiendo el resultado entre seis.
¿Cuál es la base reguladora de 1200 euros?
Generalmente, para una nómina de 1.200 euros, la base de cotización oscila entre los 1.350 y los 1.400 euros. Es decir, que si quieres saber cuánto se te queda de paro, tienes que calcularlo tomando esos 1.400 euros como punto de partida.
¿Qué diferencia hay entre la base de cotización y la base reguladora?
La base reguladora de la prestación por desempleo sirve para calcular el importe de dicha prestación, mientras que la base de cotización por contingencias comunes es la que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene en cuenta para ingresar las cotizaciones durante el periodo que perciba la prestación de ...
¿Cuánto es la base reguladora de 1600 euros?
¿Cuál es la base reguladora? 1600,60 x 282 = 451 369,2. / 1000 x 18 = 18 000.
¿Cuál es la base reguladora de 2500 euros?
Con un sueldo de 2.000 euros y una base de cotización de 2.500 euros, la base reguladora sería de 2.142,85 euros, siendo lo que cobrarían los que cumplen con las cotizaciones para recibir el 100% de la pensión.
¿Cuál es la base reguladora de 600 euros?
Qué es la pensión mínima contributiva de jubilación
Eso es la base reguladora. Si has cobrado una media de 1.000 euros al mes en 14 pagas durante 15 años, entonces tu base reguladora será de 600 euros.
Eso es la base reguladora. Si has cobrado una media de 1.000 euros al mes en 14 pagas durante 15 años, entonces tu base reguladora será de 600 euros.
¿Qué es la base reguladora de 1300 euros?
Cómo calcular la base reguladora para un sueldo de 1.300 euros. La base reguladora de la pensión de jubilación contributiva se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 300 meses antes del mes en que comienza la jubilación y luego dividiendo ese total entre 350.
¿Cuánto es la base reguladora de 3000 euros?
Para cobrar una pensión de más de 3.000 euros, se debe haber cotizado durante los últimos 25 años por la base máxima. En 2022, la base máxima fue de 4.139 euros al mes.
¿Cuánto se le debe descontar a un trabajador por Seguridad Social 2023?
El total que se debe aportar a las prestaciones sociales están definidas independientemente, para salud debe ser del 12,5% y pensión del 16%. Sin embargo, como una parte de ese dinero lo aporta la empresa y el otro componente los aporta el empleado, este último terminará descontando tan solo el 4% de cada concepto.
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