¿Cómo se clasifica el personal laboral?

Según el TREBEP, el personal laboral se clasifica en función de la duración del contrato. De este modo, tenemos tres grandes tipos de personal laboral: fijo, indefinido y temporal, que describimos a continuación.

Según el art. 11.1 del TREBEP, es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

Los empleados indefinidos trabajan de forma continuada en el tiempo, mientras que los fijos discontinuos lo hacen de manera intermitente. Uno de los rasgos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (pues ambos tienen son de carácter indefinido).

Personal fijo: Funcionario de carrera: Son empleados públicos, lo que en España vulgarmente se denomina funcionario, y poseen un vínculo estatutario hacia la administración de forma permanente.

Los laborales cobran 200 euros menos que los funcionarios.

Visto de ese modo, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, por la legislación laboral, a través del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), además, le son de aplicación las llamadas ...

En este sentido, el artículo 7 del Estatuto Básico se muestra contundente al disponer que «el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los precep- tos de este Estatuto que así lo dispongan».

La principal diferencia entre un funcionario de carrera y un empleado público se encuentra en la regulación legal del puesto de trabajo. Mientras que los primeros se rigen por el derecho administrativo, a los segundos se les aplica el Estatuto de Trabajadores. Todo funcionario es empleado público, pero no al revés.

El personal 'a extinguir', aquel que pasa de una empresa privada a una pública al asumir la administración la gestión directa de servicios que antes eran concesiones o encomiendas de gestión, podrá permanecer en su puesto de trabajo hasta el final de su vida laboral en condiciones muy similares a las de los empleados ...

El trabajador indefinido no fijo no es un trabajador temporal, pero tampoco tiene un cargo propio por lo que no es un trabajador fijo. Este es una figura independiente que puede ser considerado como una mezcla de los trabajadores fijos y los temporales.

Los trabajadores indefinidos no fijos por sentencia, son aquel colectivo de empleados públicos en régimen laboral que acceden a la estabilidad en el empleo público, tras haber sido víctimas de un incumplimiento por parte de la Administración en sus contratos laborales temporales.

Los trabajadores indefinidos no fijos por sentencia pueden ser despedidos, únicamente en dos casos, cuando no consigan superar el proceso de oposición o concurso-oposición legalmente establecido para cubrir su plaza definitivamente, y en los casos de amortización de su plaza.

La principal diferencia entre uno y otro es que los interinos está en que ocupan el puesto que suele pertenecer a uno que ha sacado las oposiciones y que está fijo, suele ser de manera urgente o temporal.

Naturaleza de su relación con la Administración

Los funcionarios de carrera están sujetos a una relación de derecho administrativo. El personal laboral depende de un contrato individual de trabajo, es decir, ¡que tienen un contrato como cualquier trabajador de la empresa privada!

III.

El personal estatutario, técnicamente, es un tipo de empleado público, que mantiene una relación con la empresa pública o la Administración mediante un estatuto o una normativa propia.

Un funcionario del subgrupo A2 es de 30.747,56€. Por otro lado, un funcionario del Grupo B percibe un salario total de 29.123,40€ al año. Los empleados públicos que pertenecen al Subgrupo C1 perciben un salario bruto anual de 27.237,64€ y los del Subgrupo C2, 25.488,02€ y de Agrupación Profesional 25.337,94€.

Personal laboral

Es aquel que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El personal laboral está también categorizado en diferentes grupos profesionales, en base a la titulación exigida para acceder.

Es un tipo de empleado público, es decir, que presta sus servicios retribuidos en una Administración Pública. Su relación con la Administración se basa en un contrato de trabajo formalizado por escrito. Ese contrato se rige por la legislación laboral.

¿Qué tipos de empleados públicos existen?

¿Cuántos grupos profesionales existen?

El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

La subrogación obligatoria de trabajadores se produce ante un cambio de empresario. El artículo 44 obliga al nuevo empresario a asumir la totalidad de los trabajadores que tenía el anterior, manteniendo todos sus derechos adquiridos (antigüedad, sueldo, jornada, etc.).

El personal estatutario es un tipo de empleado público, habitual en los diferentes sistemas de salud, que mantiene una relación con la empresa pública o la Administración mediante un estatuto marco o una normativa propia. Este personal forma parte de la administración al igual que los funcionarios.

1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.