¿Cómo se clasifican las contingencias?

Por un lado, las contingencias negativas, que representan posibles aumentos de pasivos o disminuciones de activos y por el otro, las contingencias positivas, que representarían aumentos de activos o disminuciones de pasivos en caso de que ocurra tal contingencia.

Tipos de contingencia

Si tiramos una moneda al aire y sale cara este suceso azaroso es contingente. Necesario es por ejemplo que el triángulo tenga tres lados. En lógica modal, se dice que una fórmula es contingente cuando es verdadera en al menos un mundo posible y falsa en otro.

Las contingencias pueden contabilizarse mediante las cuentas de orden o mediante las cuentas de previsiones según la naturaleza de las mismas.

Las contingencias representan situaciones de incertidumbre que al concretarse generan consecuencias patrimoniales y económicas para un ente. Las contingencias negativas tienen distintos tipos de tratamiento contable.

¿Qué derechos dan las contingencias comunes a los trabajadores? El pago de las contingencias comunes da derecho a recibir las prestaciones económicas por incapacidad laboral que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral, ya sea una incapacidad temporal, permanente, total, absoluta o gran invalidez.

La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula sumando el salario base más complementos salariales sujetos a cotización más el prorrateo de las pagas extras (independientemente de que el trabajador cobre las pagas extras mes a mes o en meses determinados).

Por un lado, las contingencias negativas, que representan posibles aumentos de pasivos o disminuciones de activos y por el otro, las contingencias positivas, que representarían aumentos de activos o disminuciones de pasivos en caso de que ocurra tal contingencia.

Los fondos de contingencia actúan como una red de seguridad económica que tiene el objetivo principal de ofrecerte tranquilidad ante posibles imprevistos económicos que puedan surgir, como puede ser la reparación de tu vehículo, una reforma en casa, una derrama en la comunidad de vecinos, la reducción de tus ingresos o ...

Tanto para las provisiones como para las contingencias existe incertidumbre sobre su vencimiento, sin embargo, las provisiones se pueden medir con fiabilidad, aunque es posible que existan incertidumbres tolerables sobre la cuantía; por el contrario, las contingencias no pueden medirse de forma fiable.

Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.

Los pasivos contingentes registrados en los Estados Financieros corresponden a once juicios laborales que se encuentran en litigio, los cuales se registran en las cuentas de orden 7.4.1.1. Demandas Judiciales en proceso de resolución y 7.4.2.1.

En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.

Existen dos tipos de contingencia en el Derecho Laboral cuando hablamos de incapacidad temporal de un trabajador: Contingencia profesional, cuando se deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Contingencia común, cuando es provocada por una enfermedad común o accidente no laboral.

¿Quién paga las contingencias profesionales? La cotización la paga la empresa o el propio profesional en caso de ser un trabajador autónomo, que desde 2019 no puede renunciar al pago de las contingencia profesionales.

La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.

La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23% es aportado por la empresa y un 4% por ti, y estará expresado en la nómina.

La base de cotización consiste en la remuneración mensual bruta que percibe un empleado. En ella se incluyen las pagas extra prorrateadas, horas extra, vacaciones retribuidas y no disfrutadas, en su caso.

Los pasivos contingentes son obligaciones que tienen su origen en hechos específicos e independientes del pasado que en el futuro pueden ocurrir o no y, de acuerdo con lo que acontezca, desaparecen o se convierten en pasivos reales.

En contabilidad una contingencia es una incertidumbre, un hecho del futuro sobre el que ignoramos algo: podemos ignorar si se va a producir o no o cuando se va a producir o a qué importes económicos va a afectar.

Las provisiones en la contabilidad

El hecho de que las provisiones sean reservas las ubica en el sector pasivo de un balance. Para la contabilidad esto significa que el flujo de pagos se registra como debe (izquierda) y el flujo de cobros como haber (derecha).

Reconocimiento de un pasivo contingente

La entidad no reconoce un pasivo contingente como pasivo, excepto en el caso de los pasivos contingentes de una adquirida en una combinación de negocios. Requiere revelar un pasivo contingente a menos que la posibilidad de salida de recursos sea remota.

En los estados financieros, las provisiones se presentan entre los rubros de pasivo en el estado de situación financiera, y con un efecto de gasto para el caso del estado de resultados (excepto la provisión de desmantelamiento, que hace parte del costo del activo).

La cuenta de pasivo de contingencia “documentos descontados o endosados” se presenta en el balance como una cuenta complementaria de activo, deduciendo su saldo del que tenga la cuenta “documentos por cobrar”.

La base de cotización se calcula añadiendo a la retribución bruta mensual las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior a un mes que disfruta el trabajador. Existen bases mínimas y máximas, que dependen del grupo de cotización al que perteneces, según expone la Seguridad Social.

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

Debe presentar una demanda ante los juzgados de lo social en un plazo de 30 días, después de que la solicitud haya sido desestimada en la vía administrativa.