¿Cómo se clasifican las organizaciones según su finalidad?

Según sus fines Esta es la división más conocida y se pueden subdividir en dos grupos, organizaciones con fines de lucro o sin fines de lucro.

Tipos de organización según sus objetivos

A su vez este tipo de organizaciones se podrán clasificar según el tipo de actividad: productiva, comercial o de servicios, por ejemplo. Organizaciones sin ánimo de lucro pueden ser de varias naturalezas diferentes: las ONGs, asociaciones culturales, lúdicas, iglesias, etc.

Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de un tiempo, espacio y cultura determinada. En toda organización se plantean normas, metas y ejes que ayudan a lograr la misión.

En función a lo expuesto distinguimos entonces los siguientes tipos:

Hay una variedad de tipos legales de organizaciones, incluidas corporaciones, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, organizaciones políticas, organizaciones internacionales, fuerzas armadas, organizaciones benéficas, organizaciones sin fines de lucro, asociaciones, cooperativas e instituciones educativas, etc.

Características de la organización empresarial

En un plano general, es muy común hablar de dos tipos de estructuras: centralizadas, que son aquellas en las que sobresalen las figuras y los cargos directivos por encima del resto de integrantes; y descentralizadas, en las que dichos cargos delegan las responsabilidades en niveles intermedios o bajos.

Las organizaciones con fines de lucro venden productos o servicios con cuyos beneficios compensan a sus propietarios y accionistas. En cambio, todos los fondos generados por una organización sin fines de lucro se invierten de nuevo en la organización para seguir apoyando las causas de la organización.

¿Qué es una organización formal? Es el orden oficial de una empresa u organismo. Recoge el conjunto de normas, estructuras y procedimientos mediante los cuales se determinan, con base en objetivos preestablecidos, las actividades a realizar y quienes las harán.

También llamadas empresas, son organizaciones con fines de lucro, es decir, que tienen como objetivo principal expandir y multiplicar un capital integrado por los socios, con la premisa básica de que los beneficios superen a los costos para obtener una ganancia neta. Por ejemplo: Pfizer, Walmart, Banco Itaú.

De esta forma, podemos definir: Las organizaciones “como unidades sociales o agrupaciones humanas deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos”.

Existen tres formas de Organización Administrativa previstas en nuestras normas: la centralizada, la desconcentrada y descentralizada.

En este caso, al decir organización se refiere a la actividad profesional que se hace, de forma organizada, para intercambiar o producir bienes y/o servicios. Por su parte, una empresa es un cúmulo de activos, organizado por empresarios, para desarrollar una actividad empresarial con la finalidad de generar dinero.

Para ello, el Ministerio de Hacienda nos permite realizar consultas online desde su aplicación denominada: Consulta de Expedientes de Clasificación de Empresas.

Según su ámbito de actuación

Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país. Empresas multinacionales o empresas internacionales: son aquéllas que actúan en varios países.

Formales, cuando sus relaciones están oficializadas y dictaminadas por un documento que las recoge y las hace de público conocimiento. Informales, cuando su dinámica interna no está recogida en ningún documento ni ha sido oficializada formalmente, sino que sigue reglas internas.

Estas son las cinco características cruciales que definen a las organizaciones en este nuevo entorno:

La estructura organizacional es el sistema jerárquico escogido para organizar a los trabajadores en un organigrama de una empresa. Gracias a ella, se abordan las formas de organización interna y administrativa. El reparto del trabajo en áreas o departamentos se ramifica en un árbol.

Estos principios éticos, de gobernanza, comunicación, participación, empoderamiento, responsabilidad y sostenibilidad, ayudarán a guiar las acciones y decisiones de la organización, y establecerán una base ética sólida para su funcionamiento y para la construcción exitosa de proyectos de impacto social.

Hay tres tipos de organizaciones sin fines de lucro reconocidas para este propósito por el gobierno federal: Una sociedad anónima, Una asociación civil sin personalidad jurídica, y. Un fideicomiso.

Sin embargo, desde el punto de vista jurídico las organizaciones no lucrativas sólo pueden ser de tres tipos: asociaciones, fundaciones y cooperativas sin ánimo de lucro (éstas últimas tienen un funcionamiento más parecido a las empresas y, por tanto no es competencia de este curso).

Son aquellas personas morales que no persiguen fines de lucro, por ejemplo: sociedades de inversión, administradoras de fondos para el retiro, sindicatos, cámaras de comercio e industria, colegios de profesionales, instituciones de asistencia o beneficencia, asociaciones civiles sin fines de lucro.

La estructura matricial es idónea para gestionar eficazmente los recursos y constituye un factor motivador que fortalece el trabajo en equipo.

En esta sección del capítulo expondremos las características de tres diferentes tipos de entidades económicas que colaboran en el desarrollo económico de la sociedad: organizaciones lucrativas, organizaciones no lucrativas y organizaciones gubernamentales.

La creación de la estructura organizacional de una empresa consta de dos pasos: Analizar tareas, subtareas y definir metas de la organización, para después llevar un control de la evaluación de objetivos.

Cómo iniciar una organización sin fines de lucro

1. Identificar las necesidades de la comunidad.
2. Elegir y registrar un nombre.
3. Solicitar en la oficina de Servicio de Impuestos Internos (IRS) una exención de impuestos.
4. Elaborar un plan de negocios.
5. Registrar su organización sin fines de lucro.
6. Crear su junta directiva.