¿Cómo se considera una falta administrativa?

¿Qué es una falta administrativa? Son faltas administrativas los actos u omisiones realizados por servidores públicos en el ejercicio de sus funciones que contravengan con las disposiciones legales.

No cuidar, destruir o divulgar información o documentación que tiene bajo su custodia. No supervisar que las personas que tiene a su cargo cumplan con lo establecido en las leyes aplicables. No cumplir con las instrucciones de sus superiores, siempre y cuando sean éticas y acordes con el servicio público.

Ejemplos de tipos de infracciones y sanciones administrativas

Dichas sanciones consistirán en amonestación, suspensión, destitución e inhabilitación, así como en sanciones económicas, y deberán establecerse de acuerdo con los beneficios económicos que, en su caso, haya obtenido el responsable y con los daños y perjuicios patrimoniales causados por los actos u omisiones.

Las infracciones administrativas se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo a los criterios de riesgo para la salud, cuantía del eventual beneficio obtenido, grado de intencionalidad, gravedad de la alteración sanitaria y social producida, generalización de la infracción y reincidencia.

“Artículo 74. Para el caso de Faltas administrativas no graves, las facultades de las Secretarías o de los Órganos internos de control para imponer las sanciones prescribirán en tres años, contados a partir del día siguiente al que se hubieren cometido las infracciones, o a partir del momento en que hubieren cesado.

Una falta grave en el trabajo es una infracción por parte de un trabajador o un incumplimiento de una obligación o de un deber laboral, que una persona realiza, en muchos de los casos, de manera voluntaria. También puede tratarse de una imprudencia.

Las Administraciones Públicas, tanto la Administración General del Estado, como las Comunidades Autónomas, como los Ayuntamientos, tienen la capacidad de imponer directamente a empresas y particulares sanciones sin acudir antes a un Tribunal, a diferencia de lo que sucede con el Derecho Penal.

- Es una corrección disciplinaria, la cual se identifica como una prevención especial, llamada de atención o advertencia para el servidor público para que haga o deje de hacer determinada cosa, en el entendido que de persistir en una conducta indebida, sufrirá una sanción mayor.

Ejemplo Práctico: La Multa de Tráfico

La multa de tráfico es un acto administrativo definitivo, ya que pone fin a un procedimiento administrativo sancionador. Sin embargo, el tipo de resolución y el órgano que lo dicta deben ser considerados.

Pueden ser de tipo patrimonial, cuando se deben a un daño cometido contra el patrimonio de alguien (o sea, contra sus bienes), y de tipo extrapatrimonial cuando se deben a un daño moral o psicológico causado a alguien.

En cuanto a las sanciones, pueden ser según la gravedad de la falta:

Pago de una multa

El pago de la multa puede ser con la reducción del 50% o con el importe íntegro de la multa. Solamente se puede pagar con el 50% durante los 20 días naturales siguientes a la fecha de notificación de la denuncia.

Las faltas cumplen con todos los mismos requisitos que un delito (tipicidad, antijuridicidad y culpabilidad). La única diferencia es que la propia ley decide tipificarla como falta, en lugar de hacerlo como delito, atendiendo a su menor gravedad.

Una infracción consiste en el incumplimiento de las normas de circulación y puede conllevar una sanción o multa económica y, dependiendo de su gravedad, también puede implicar una pérdida de puntos en el permiso de conducir.

Adm. y Pen. Conducta antijurídica tipificada en una ley como susceptible de ser sancionada, previo el procedimiento establecido, con la imposición de una sanción administrativa o penal.

Como mencionamos anteriormente, las actas administrativas no tienen porqué significar que existirá una sanción, sin embargo, algunas de las sanciones que un empleado puede experimentar son: suspensión de actividades de no más de 8 días; deducciones de salario; despido definitivo.

Por parte del Ayuntamiento de cada ciudad, la policía local puede multar las infracciones cometidas en las vías de su jurisprudencia. Es importante matizar que las multas de tráfico sólo se corresponden con infracciones cometidas en la carretera.

En este sentido, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a no ser que el convenio aplicable recoja otros plazos. Atención. Pasados 6 meses, desde un punto de vista laboral, ya no se podrá sancionar al trabajador.

Leve: cuando el trabajador llega tarde por un máximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso. Grave: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos. Muy grave: cuando el trabajador llega tarde hasta 10 veces en 6 meses.

En este sentido, hay que tener en cuenta que una sola falta grave puede ser suficiente para justificar un despido disciplinario, siempre que se trate de una falta muy grave, que tenga una gran repercusión en la empresa o que afecte de forma significativa a la confianza que se deposita en el trabajador.

Constituye Falta Disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extra limitación de las fun- ciones, o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como falta gravísima.

Las sanciones impuestas prescribirán a los cinco años, a contar desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.

Si es una sanción administrativa, tienes un periodo para pagar la cantidad sin ningún tipo de percance. Una vez se agote este período que se denomina voluntario, se aplica la vía ejecutiva. La Agencia Tributaria enviará un procedimiento de apremio notificándote que tienes que pagar.

El procedimiento administrativo sancionador (PAS) inicia con la notificación de la resolución de imputación de cargos al funcionario investigado, la cual contiene una descripción de los actos u omisiones que pudieran constituir infracciones administrativas, las normas que tipifican dichos actos y las sanciones que ...

La diferencia entre amonestación y sanción reside, sobre todo, en la gravedad de la falta y las consecuencias asociadas. Mientras que las amonestaciones son medidas disciplinarias más leves, las sanciones sanciones laborales son acciones más severas que pueden implicar la suspensión o el despido del empleado.

La diferencia entre el delito y la falta administrativa se encuentra en la naturaleza de los actos, leyes que las regulan, en lo que intentan proteger y el tipo de sanciones que se prevén.