¿Cómo se da la colaboración?

La colaboración significa trabajar junto con una o más personas para completar un proyecto o tarea o desarrollar ideas o procesos. En el lugar de trabajo, la colaboración se produce cuando dos o más personas trabajan juntas hacia un objetivo común que beneficia al equipo o la empresa.

La colaboración es todo esfuerzo conjunto entre dos o más personas, instituciones, países o incluso organismos. Por ejemplo: Convenio Grafo, ALBA, mutualismo entre el sapo y la araña.

Estrategias para fomentar la colaboración y el trabajo en equipo dentro de tu organización

Colaboración grupal, se refiere al trabajo conjunto llevado a cabo por un grupo de personas mayor a dos. Colaboración sincrónica, se refiere a las labores conjuntas que se realizan al mismo tiempo, ya sea presencialmente o virtualmente.

La colaboración ocurre cuando dos o más personas trabajan juntas para lograr un objetivo común . Por lo tanto, las habilidades de colaboración cubren todo lo necesario para trabajar bien con otros y obtener resultados como equipo.

La colaboración en equipo ocurre cuando personas con habilidades complementarias trabajan juntas en proyectos o tareas de una manera genuinamente conectada y colectiva . Es esta responsabilidad compartida y esfuerzo conjunto la diferencia entre colaboración y trabajo en equipo. En ambos casos, un grupo de personas trabaja por un objetivo compartido.

Compartir, desafiar, apoyar y desarrollar ideas; Adoptar diferentes roles y responsabilidades en pos de los objetivos del equipo; Actuar responsablemente con iniciativa y perseverar ante las dificultades; Sostiene y expresa opiniones de manera coherente, se compromete y se adapta a las circunstancias cuando corresponde.

Algo así como el matrimonio, cualquier buena relación requiere escucha, flexibilidad y compromiso . La verdadera colaboración significa estar abierto a sugerencias, críticas e ideas de todos los miembros del equipo, incluso si eso significa cambiar de rumbo. La innovación (y la evolución) a menudo surge de considerar perspectivas radicalmente diferentes.

Los líderes de TI deben centrarse en tres pilares para hacer de la colaboración un punto focal y garantizar una colaboración exitosa en el lugar de trabajo: cultura, herramientas y educación .

Como muestra la exposición “Las cuatro formas de colaborar”, existen cuatro modos básicos de colaboración: una red cerrada y jerárquica (un círculo de élite), una red abierta y jerárquica (un centro comercial de innovación), una red abierta y plana (un círculo de innovación). comunidad), y una red cerrada y plana (un consorcio).

¿Qué son las habilidades de colaboración? Las habilidades de colaboración pueden definirse como las cualidades y las competencias interpersonales e intrapersonales que usamos para resolver colectivamente un problema o avanzar hacia un objetivo común.

El trabajo colaborativo, también conocido como trabajo conjunto o en asociación, cubre una variedad de formas en que dos o más organizaciones pueden trabajar juntas . Las opciones van desde redes y alianzas informales, pasando por la ejecución conjunta de proyectos hasta la fusión total.

La colaboración mejora la forma en que su equipo trabaja en conjunto y resuelve problemas . Esto conduce a más innovación, procesos eficientes, mayor éxito y mejor comunicación. Al escuchar y aprender de los miembros del equipo, pueden ayudarse mutuamente a alcanzar sus objetivos.

El trabajo colaborativo se puede definir como personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común , especialmente cuando esto implica cooperación entre equipos, departamentos u organizaciones. Implica compartir ideas y cargas de trabajo, y los miembros individuales del equipo son reconocidos por sus fortalezas y habilidades.

No cooperación: se deja de colaborar explícitamente con alguna de las causas de la opresión o con algún elemento material que da fuerza a la parte adversaria (boicot, huelga, ayuno, etcétera), pero no se viola el orden legal.

Cualquier proceso colaborativo lleva implícito valores como la solidaridad, la cooperación, el trabajo en equipo, la empatía o el respeto tanto por las opiniones de las otros miembros del equipo como por las tuyas propias.

Es imprescindible que las tareas de cada integrante estén muy claras y que cada miembro conozca exactamente lo que tiene que hacer. De esta forma, se evitarán tensiones internas y envidias. No se debe menospreciar el trabajo del resto, ni pensar que tú trabajas mucho más que los demás.

Tanto el trabajo en equipo como la colaboración implican que un grupo de personas trabajen juntas para completar un objetivo compartido. La diferencia clave entre la colaboración y el trabajo en equipo es que mientras el trabajo en equipo combina los esfuerzos individuales de todos los miembros del equipo para lograr un objetivo, las personas que trabajan en colaboración completan un proyecto de forma colectiva .

Por ejemplo, cree un fuerte sentido de comunidad patrocinando eventos y actividades que reúnan a las personas y les ayuden a conocerse entre sí . Y utilice tutorías y entrenamiento informales para alentar a los empleados a considerar valiosa la interacción con líderes y colegas.

¿Cómo trabajar en equipo?

La colaboración permite a los equipos hacer su mejor trabajo y es un componente esencial para la resolución de problemas y la toma de decisiones . La colaboración exitosa aprovecha las perspectivas únicas de un equipo, genera confianza y empoderamiento entre los colaboradores y crea nuevas vías de comunicación en tiempo real.

Proceso de interacción

Las relaciones fortalecen la colaboración, permitiéndole formarse y funcionar de manera efectiva. La calidad de esas relaciones está determinada por tres factores principales: confianza, reciprocidad y mutualidad .

La colaboración mejora la forma en que su equipo trabaja en conjunto y resuelve problemas . Esto conduce a más innovación, procesos eficientes, mayor éxito y mejor comunicación.

Señales de colaboración eficaz

Todos tienen un sentido de metas y objetivos compartidos . La empresa avanza con ideas nuevas y prometedoras. Hay una celebración colectiva de los éxitos, incluidos los de los miembros individuales del equipo y de la empresa.

Estas son cuatro formas de mejorar sus habilidades de colaboración:

1. Dirigir las retrospectivas de los proyectos o participar en ellas.
2. Convertirse en un estudiante de comunicaciones.
3. Buscar un mentor.
4. Usar herramientas de colaboración.