¿Cómo se determina el nivel de empleo?

Consiste en dividir el número de personas ocupadas de la población escogida entre la totalidad de los ciudadanos en edad de trabajar, multiplicando el resultado por 100. Al hacerlo, el resultado será un porcentaje que nos indica la tasa de empleo o de ocupación de la población escogida.

Se puede definir como un indicador de la oferta de trabajo a la población económicamente activa (PEA), y como indicador de la demanda de trabajo, a la población ocupada (PO), se trate de empleados de jornada completa o de subempleados.

La tasa de ocupación o también conocido como tasa de empleo, mide el cociente entre el número de personas ocupadas comprendidas en el rango de edad desde los 16 años hasta los 64 años, y la población total que comprende el mismo rango de edad (Población en edad de trabajar (PET)).

Un nivel de empleo alto es indicador de una actividad económica con gran dinamismo, mientras que los niveles bajos de empleo son sinónimos de altas tasa de paro o desempleo.

En términos generales, un indicador de empleo es un índice de medición que relaciona información sobre el mercado de trabajo y permite conocer, analizar y realizar comparaciones entre distintos ámbitos territoriales en un momento concreto y de manera fiable.

La tasa de desempleo se refiere a las personas en edad laboral que no tienen empleo, que están dispuestas a trabajar, y que han realizado acciones específicas para encontrar empleo.

El acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa — asalariado o por cuenta propia — es un factor fundamental para la autoestima de las personas y las familias, que les afirma su sentimiento de pertenencia a una comunidad, y les permite hacer una contribución productiva.

Se entiende por productividad laboral a la capacidad que tiene un trabajador para producir más en menos tiempo sin comprometer la calidad del trabajo. En otras palabras, es la suficiencia de un empleado para producir la mayor cantidad de trabajo posible en el menor tiempo posible, manteniendo un alto nivel de calidad.

Un indicador es una comparación entre dos o más tipos de datos que sirve para elaborar una medida cuantitativa o una observación cualitativa. Esta comparación arroja un valor, una magnitud o un criterio, que tiene significado para quien lo analiza. Los indicadores se utilizan en diversos ámbitos.

Con un nivel de desempleo alto, los trabajadores están en una posición negociadora más débil. Las reivindicaciones de trabajadores y empresarios suman menos de la productividad laboral.

Tipos y definiciones

La cuantía de desempleo se calcula en base a la media desde el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días, al que se aplica un porcentaje (70/50%) y posteriormente luego unos topes máximo y mínimo.

El PIB y empleo de un país son dos de las variables más importantes para la economía de un país. Son variables complementarias ya que una contribuye a la otra, de manera que, al aumentar el empleo, aumenta el PIB y viceversa.

El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad de personas que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos disponibles (oferta de empleo).

7 maneras eficaces de crear oportunidades

La productividad es la capacidad de desarrollar tareas en determinado tiempo y con cierta cantidad de recursos asignados que tiene nuestro negocio. Tener en cuenta los valores de productividad que maneja nuestra empresa es importante para optimizar nuestros procesos.

La productividad se encarga de medir y calcular el total de bienes y servicios que han sido producidos por cada factor utilizado (tierra, trabajo, capital, tiempo, etc.) durante un periodo determinado.

Productividad = Producción / Horas de trabajo

Si los trabajadores en una línea de producción elaboran un número determinado de jabones de ducha, en este caso 100.000, y tienen un valor mayorista de 100,000 euros en un turno.

A continuación, se exponen los principales tipos de indicadores de proceso que pueden adoptar las empresas:

Los principales tipos de indicadores que existen son los KPI de rentabilidad o financieros, los KPI de productividad y los KPI de desempeño. Sin embargo, el diseño y la selección de los indicadores depende de la naturaleza de cada negocio, de los objetivos que desee alcanzar y de los aspectos que necesita evaluar.

INDICADORES DE CALIDAD DE UN PRODUCTO O SERVICIO

La tasa de desempleo se calcula dividendo el número total de desempleados entre la población activa (ocupados + desempleados) y multiplicando el resultado por 100.

El desempleo se da cuando existen menos vacantes laborales que trabajadores dispuestos a ocupar dichos puestos: normalmente, es un indicador de la economía de un país, ya que cuanto mayor sea el índice de población desempleada, menos riqueza podrá generar el estado.

España sufre un alto nivel de desempleo estructural.

La Tasa de Paro repunta al 11,84% en 3T 2023, desde 11,60% ant. y frente al descenso esperado al 11,45%. La Tasa de Actividad vuelve a aumentar ligeramente al 59,41% (+0,44pp).