¿Cómo se expresa la diversidad?

Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de las identidades que caracterizan a los grupos y las sociedades que componen la humanidad. De hecho, la diversidad cultural es tan necesaria para el género humano como la diversidad biológica para los organismos vivos.

La diversidad cultural se manifiesta no sólo a través de las diversas formas en las que se expresa el patrimonio cultural de la humanidad, enriquecido y transmitido gracias a una variedad de expresiones culturales, sino también a través de los distintos modos de creación artística, producción, distribución, difusión y ...

Las creencias, el arte, el derecho, las costumbres y las tradiciones son algunos aspectos en los que se refleja la diversidad.

Presencia de personas con diferentes características físicas, sociales y personales en un grupo u organización. Estas características son, entre otras, raza, etnia, edad, sexo, identidad sexual, religión, capacidad física y mental, idioma, ingresos y formación.

El concepto de diversidad es aplicable en muchos ámbitos y hace alusión a las diferencias que puede haber entre personas, animales, grupos, cosas, opiniones, elecciones, entre muchas otras. Dentro de los seres humanos existe la diversidad cultural, étnica, sexual, lingüística, ideológica, religiosa, entre otras.

La diversidad hace referencia a la identificación de la persona por la que cada cual es como es y no como nos gustaría que fuera. Su identidad. Este reconocimiento es lo que configura la dignidad humana. Por eso, hablar de diversidad es hablar de identidad.

Una buena idea para explicar este tema, por ejemplo, es mostrarles las banderas de los distintos países y contarles cuales son los que están más presentes en su ciudad. A través de algún cuento o historia, explicarles sobre sus costumbres, idioma, gustos, comidas y tradiciones, entre otros.

La diversidad social se refiere a todas aquellas manifestaciones humanas de variedad y ruptura frente al sujeto único y la sociedad unidimensional moderna.

Significa la aceptación del hecho de que los seres humanos, que se caracterizan naturalmente por la diversidad de su aspecto físico, de su situación, de su forma de expresión, de sus comportamientos y de sus valores, tienen el derecho de vivir en paz y de ser tal como son.

La diversidad humana es la variedad de características personales específicas que hacen a cada ser humano único y diferente de los demás.

Así, podemos decir que la afirmación ' Acepta las diferencias entre las personas' . 'mejor representa la diversidad. La diversidad nos ayuda a comprender cómo las distintas culturas se influyen entre sí y qué hace que cada cultura sea tan diferente de la otra. Nos enseña muchos valores.

Las características primarias de la diversidad suelen ser las más visibles; por ejemplo, género, raza, orientación sexual y edad, aunque a menudo estos pueden no ser evidentes.

Existen diferentes tipos de diversidades como: la cultural, la sexual, la biológica, la funcional, la ecológica y por último la lingüística, entre las más recurrentes.

La diversidad se presenta en dos niveles: la diversidad superficial son rasgos individuales que son visibles, como la edad, la diversidad de género, las discapacidades visibles, el origen étnico y la forma del cuerpo. La otra cara del iceberg es la diversidad de nivel profundo que cubre las características no visibles que hacen que cada persona sea única.

La diversidad funcional se puede definir como el fenómeno, hecho o característica presente en la sociedad que, por definición, afectaría a todos sus miembros por igual. Es decir, en la sociedad existen personas con capacidades o funcionalidades diversas o diferentes entre sí.

La diversidad cultural resultante amplía las alternativas; alimenta diversas capacidades, valores humanos y cosmovisiones; y permite que la sabiduría del pasado nos prepare para el futuro. La diversidad cultural puede impulsar el desarrollo sostenible de los individuos, comunidades y países.

En todo acto educativo se deben contemplar dos formas de responder al hecho de la diversidad: la respuesta positiva, que tiene que ver con el derecho de todo ser humano a ser diferente, y la respuesta negativa que genera discriminación o desigualdad.

La diversidad cultural es una parte importante como fuerza que impulsa el desarrollo, no solo económico, sino como forma de enriquecer la vida de las personas. Además, es un componente indispensable para reducir la pobreza y alcanzar la meta del desarrollo sostenible.

Ser respetuoso es la clave para adaptarse a un entorno nuevo y diverso . Para prevenir o resolver conflictos que puedan surgir en cualquier interacción social, se debe mantener una actitud de respeto hacia los demás, tener la mente abierta y estar dispuesto a llegar a acuerdos, y saber trabajar juntos con calma para resolver los conflictos.

1) La diversidad impulsa la creatividad y la innovación

Cada cultura, cada nacionalidad, cada persona ve el mundo de una manera diferente. De manera similar, cada cultura, nacionalidad y persona tiene diferentes conocimientos, perspectivas y puntos de vista. Cuando todos estos diferentes puntos de vista se comparten juntos, pueden ocurrir milagros.

1. f. Variedad, desemejanza, diferencia.

Ejemplos de diversidad incluyen diversidad visible como edad, origen étnico, género, habilidades/cualidades físicas, raza . Ejemplos de diversidad invisible son la orientación sexual, la formación académica y las experiencias laborales. La diversidad personal incluye religión, ubicación geográfica y cosmovisión general.

La diversidad incluye, entre otros, idioma, religión, estado civil, género, edad, nivel socioeconómico, geografía, política, ¡y la lista sigue y sigue! Al igual que el comportamiento organizacional, la diversidad incorpora una amplia variedad de géneros e ideas, pero se ha desarrollado hasta convertirse en un campo propio y único.

En general, existen cuatro tipos diferentes de diversidad: interna, externa, organizacional y de visión del mundo , y usted debe intentar comprenderlos y representarlos a todos.

A grandes rasgos, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizacional y de cosmovisión . Diversidad interna: La diversidad interna se refiere a cualquier rasgo o característica con la que nace una persona. Estos pueden incluir sexo, raza, etnia, género, orientación sexual, nacionalidad o capacidad física.

Las dimensiones de la diversidad incluyen género, creencias religiosas, raza, estado marcial, etnia, situación parental, edad, educación, capacidad física y mental, ingresos, orientación sexual, ocupación, idioma, ubicación geográfica y muchos más componentes.