¿Cómo se gestiona una nómina?

¿Cómo se hacen las nóminas paso a paso?

Sigue estos pasos para crear tu nómina:

Para llevar un control adecuado de las incidencias en nómina es necesario generar un reporte. Este ayudará al responsable del cálculo de la nómina en su tarea. Y es que las incidencias suelen presentarse de forma continua. Esto afecta las variables que determinan el monto a pagar para cada colaborador.

Para una mejor gestión de la nómina puedes aplicar estos consejos:

1. Calcular las percepciones, deducciones, cuotas, impuestos y retenciones en el sistema de nómina y emitir los reportes necesarios. 2. Recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos en la nómina, conforme a la normatividad vigente.

De acuerdo con el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, sobre “Liquidación y pago”, el empresario ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago de su salario. En este sentido, se deduce que la empresa está obligada a entregar en papel la nómina al trabajador.

Estos porcentajes varían cada año, y es la Agencia Tributaria la que los establece.

Los sistemas inteligentes de nómina pueden automatizar al 100% el proceso de cálculo y pago de nómina, además es posible adaptarlos al tamaño del negocio o empresa que los requiera, su implementación y manejo es sencillo integrando las facultades tecnológicas, la mano de obra y otros sistemas ya aplicados internamente ...

¿Cuáles procesos puedo manejar con un Software de Nómina?

Si, por ejemplo, una empresa acuerda abonar a un trabajador 10 € por hora de trabajo, y realiza 8 horas al día durante 22 días laborables al mes, el cálculo del sueldo base sería el siguiente: 10 € / hora clean_temp.sh connect_db.sh files_paa_de files_paa_en files_paa_es files_paa_fr models PAA_inserter.sh PAA_master_inserter.sh temp 8 horas clean_temp.sh connect_db.sh files_paa_de files_paa_en files_paa_es files_paa_fr models PAA_inserter.sh PAA_master_inserter.sh temp 22 días = 1.760 € / mes de sueldo base.

El departamento de RR. HH de las empresas lleva a cabo la parte más importante en la gestión de nóminas: introducir los datos y saber la información de cada uno de los trabajadores. Desde el salario fijo hasta las variables, los bonus y el finiquito.

¿Dónde puedo consultar mis recibos de nómina? Los puedes consultar a través del Portal del SAT/ Menú Trámites/ Factura electrónica/ Consultar, cancelar y recuperar. Ingresa con tu RFC, contraseña o e.firma. El primer apartado permite buscar los CFDI por folio y el segundo por fecha de emisión y dar clic en buscar CFDI.

La obligación principal del empleador en un contrato de trabajo es pagar la remuneración al trabajador. A partir de esta se derivan otras obligaciones establecidas en la ley laboral en forma de devengos y deducciones al trabajador que constituyen lo que se conoce con el nombre de nómina.

Como ya hemos mencionado anteriormente, el artículo 29 establece lo siguiente: «El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes».

La causa más habitual —y perfectamente legal— para que la empresa no te retenga nada en concepto de IRPF es que tu sueldo sea lo suficientemente pequeño en el año que no te veas obligado a declarar.

¿Es mejor que te retengan mucho, poco o lo que te corresponde? Pues en realidad, cuanto menos te retengan, mejor, por lo menos en teoría. Piensa que las retenciones de IRPF son un dinero que adelantas al Estado sin obtener ninguna rentabilidad por él.

Para ello, el trabajador deberá acudir primero al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) donde se presentará la llamada "papeleta de conciliación", una fase previa (y obligatoria) al procedimiento judicial en la que se suele llegar a un acuerdo.

Tipos de nómina

Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días). Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días). Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago mensualmente o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).

Una nómina es un documento que los trabajadores reciben, en el que se indica el salario que perciben junto a una serie de datos adicionales. Para poder calcular la nómina correctamente, hay que conocer varios datos relacionados con la situación personal y familiar del trabajador.

Son las asignaciones destinadas al pago del personal que se encuentra contratado por la Organización, es decir, que mantiene una relación laboral con la misma y que percibe un salario y prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo.

Salario base: es el salario mínimo que marca tu convenio colectivo, según tu categoría y grupo profesional, o la cantidad pactada en tu contrato. Es el grueso principal de tu sueldo y la parte más importante de tu nómina.

Grupo 8: Oficiales de primera y de segunda. Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas. Grupo 10: Peones. Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

«No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...

¿Qué se entiende por salario bruto? Como hemos comentado, el salario bruto se trata de todos los importes que recibe un empleado en su nómina, este incluye el salario base y todos sus complementos. Por lo tanto, se trata de la cantidad total de salario antes de que se apliquen las retenciones y las cotizaciones.

Pues bien, podemos decir que no existe una fecha tope para pagar la nómina. Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.