¿Cómo se le llama cuando trabajas en casa?

Home office, en inglés, es un espacio de trabajo dentro de casa, como una oficina o un espacio adaptado. En la actualidad “hacer home office” es sinónimo de teletrabajo y sirve para describir el trabajo remoto desde casa.

¿Qué es un trabajador remoto y cómo trabaja la gente de forma remota? Las personas teletrabajan de muchas formas diferentes. Algunos trabajan desde casa, mientras que otros trabajan desde cafeterías o espacios de coworking. Algunos incluso trabajan mientras viajan o se desplazan.

El teletrabajo o home working es ya una reconocida modalidad laboral. Combina el desarrollo de la labor profesional del trabajador con la libertad de elegir su propio espacio de trabajo para hacerlo efectivo, sin importar si es en casa, telecentros, trabajo en campo, entre otros.

b) «Teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. c) «Trabajo presencial»: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

Con la llegada de la pandemia del coronavirus, las empresas se vieron obligadas a implementar el trabajo en casa o conocido como “teletrabajo”, pero la diferencia en los términos es que el teletrabajador se contrata como tal mientras que el trabajo en casa es un cambio de ambiente de oficina a casa.

A diferencia del teletrabajo, y por ser una medida excepcional en el marco de la pandemia, el trabajo remoto no requiere de un acuerdo de partes ni obliga al empleador a compensar al trabajador si proporciona alguna condición que lo haga posible (equipos o Internet, por ejemplo).

La mejor forma de implementar el home office

6 tips para hacer Home Office y ser Productivo

Un lugar de trabajo inclusivo acoge y apoya a personas con todo tipo de diferencias. El objetivo es que los empleados se sientan cómodos de solicitar lo que necesitan.

Si quieres una referencia, se estima que en España los teletrabajadores obtienen una compensación fija de entre 25 y 35 € al mes por desarrollar su actividad en remoto.

Actualmente, de media, las empresas compensan a sus empleados7as con un importe que va de los 25 a los 35 euros mensuales por los gastos del teletrabajo. En estos momentos, son pocos los convenios que regulan esta cuestión y, por tanto, lo más apropiado es llegar a un acuerdo con la empresa.

¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.

Hoy te contamos cuáles.

El teletrabajo aporta ventajas al trabajador y la trabajadora, como también a la organización: Ahorra tiempo y costos al evitar el desplazamiento entre el domicilio y el trabajo. Reduce la congestión de tráfico y las emisiones de carbono. Concilia la vida familiar, social y laboral.

Uno de los beneficios del home office es que las empresas evitan que miles de personas trabajadoras utilicen combustible para trasladarse. Además, promueven el ahorro energético y la sostenibilidad al evitar el uso de recursos como el papel o la tinta al digitalizar sus procesos.

Para las organizaciones, el home office se traduce en menos problemas entre empleados, mayor productividad, la eliminación del absentismo laboral, la reducción de costes de producción y el ahorro en el mantenimiento de infraestructuras innecesarias.

El curso consiste en una modalidad de ingreso extra donde los alumnos podrán obtener rentabilidad trabajando desde casa de una manera fácil y rentable!

El modelo de trabajo híbrido combina personal remoto con presencial, y algunos o todos tienen la flexibilidad de elegir dónde y cuándo trabajar. Las horas de trabajo presenciales se pueden asignar por días o equipos, o según se necesite.

¿Qué es un horario híbrido? Un horario híbrido es aquel en el que los trabajadores únicamente asisten a su lugar de trabajo de forma presencial algunos días u horas a la semana.

Se habla de salario híbrido para hacer referencia a una forma de retribución que tiene en cuenta la posibilidad de trabajar de forma remota frente al modelo presencial tradicional.

El Real Decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia que entró en vigor el 13 de octubre de 2020, especifica que es la empresa quien debe hacerse cargo de los costes indirectos, entre otros, el gasto de luz.

El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.

Actualmente el empleador tiene la obligación de compensar los gastos de conectividad a quienes estén contratados bajo las modalidades de teletrabajo y trabajo remoto.

La publicación de la Ley del Teletrabajo (ley 10/2021 de 9 de julio, de Trabajo a Distancia) es la respuesta a la implantación de modelos de trabajo no presencial de forma masiva en la pandemia, una realidad social que generó una necesidad de mayor regulación.

El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, en la cual el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico.

Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar. Trabajar a distancia no puede suponer que el trabajador asuma los costes para las herramientas que precisará para la actividad laboral.

Un médico, un reponedor o la dependienta de una tienda no pueden hacer su trabajo a distancia. En cambio, hay un sinfín de profesionales que pueden realizar su trabajo desde cualquier lugar, siempre y cuando la empresa cuente con los medios técnicos para hacerlo posible.