¿Cómo se llama el nuevo contrato en prácticas?

Con la Reforma Laboral 2022 el contrato de prácticas paso a denominarse contrato para la obtención de la práctica profesional.

El contrato en prácticas, conocido tras el RD Ley 32/2022, como contrato formativo para la obtención de la práctica profesional está destinado a titulados universitarios, técnicos superiores o de grado medio de FP.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

Entre las novedades, el contrato de formación y aprendizaje pasó a denominarse contrato de formación en alternancia, como se le conoce a día de hoy. En este artículo te contamos con detalle cuáles fueron las modificaciones y cómo es el contrato de formación en 2023, características y requisitos.

Se modifica la duración mínima y máxima del contrato, estableciéndose un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.

El contrato en prácticas es un contrato temporal dirigido a las personas que tienen una determinada titulación o formación y quieren un puesto de trabajo que les permita adquirir práctica profesional adecuada a esa formación.

2023

La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Para los contratos de duración inferior a dos años se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

Los inconvenientes:

El contrato de formación para la práctica profesional es una modalidad de contrato que entró en vigor en marzo de 2022. Esta modalidad surge de la reforma laboral 2021-2022 permitiéndose para la …

Tras la nueva reforma laboral, el antiguo contrato de formación y aprendizaje ha sido modificado en forma y nombre y ahora se conoce como contrato formativo para la formación en alternancia.

Existen dos tipos de contratos formativos:

Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.

Bonificaciones del contrato en prácticas para las empresas

Si el contrato en prácticas se convierte en indefinido, la empresa podrá beneficiarse de una bonificación de 500 euros anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700 euros en el caso de mujeres, que se descontarán de la cuota a la Seguridad Social.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses. Máximo dos años.

Mientras que el contrato en prácticas se firma solo entre el titulado y la empresa, en el caso del convenio de prácticas, la firma se realiza entre el estudiante, la empresa y el centro de estudios. El primero es un contrato, mientras que el segundo es convenio de cooperación educativa.

¿Qué diferencia hay entre "contrato en prácticas" y "contrato de formación"? El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador adquiera práctica en una titulación académica que posee, mientras que con el contrato de Formación se incentiva la adquisición de un título académico para el trabajador.

La Reforma Laboral establece 3 tipos de contrato temporal:

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

Una novación en un contrato de trabajo consiste en la modificación, traspaso o reemplazo en el contrato entre empresa y trabajador.

Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.

No obstante, lo más frecuente (y lo aconsejado) es que las prácticas tengan una duración de 6 meses, posibilitándose así que el estudiante realice también el “Trabajo de Fin de Grado” a propuesta de la empresa o entidad en la que tenga lugar la estancia, y en la segunda parte de la misma.

Ahora bien, es importante que sepas que el horario de las prácticas de FP es incompatible con un contrato de trabajo que tenga una duración superior a 20 horas semanales, de forma que, nunca se pueden superar las 8 horas diarias, considerando las prácticas FCT y el desempeño laboral en su conjunto.

Las prácticas no laborales son aquellas que no se dispone de contrato y tampoco salario, aunque pueden llegar a tenerlo en caso de becas y ayudas.

Modalidad de contrato 420: clave de contrato para prácticas laborales. Contra 421: para la formación. Clave de contrato 430: para personas con diversidad funcional. Contrato laboral 431: para profesionales con minusvalías.