¿Cómo se mide el indicador de empleo?

Se calcula anualmente desde el 2001 con la fórmula: (PS/PEA)*100. Tasa de Ocupación: Como porcentaje, mide la relación porcentual entre la población ocupada (OC) y el número de personas que integran la población en edad de trabajar (PET).

INDICADORES DE EMPLEO

Estos indicadores son: participación en el empleo, expansión del empleo, contracción del empleo y cambio neto en el empleo.

La tasa de empleo se calcula dividiendo la cantidad total de gente entre 16 y 64 años que se encuentra en estado de ocupación y la cantidad de población total comprendida entre ese rango etario. La fórmula es la siguiente: tasa de empleo= número de ocupados/ población igual o mayor a 16 años.

¿Qué es un indicador de desempeño laboral? El indicador de desempeño o key performance indicator (KPI) es cualquier dato (o datos) que proporcione información correcta del funcionamiento de la empresa con el objetivo de mejorar cada aspecto interno y por ende, la satisfacción del cliente.

Tasa de desempleo, TD: es el porcentaje de la población desocupada en relación a la población económicamente activa. Se determina de la siguiente forma: TD= (D/PEA)*100.

Estos indicadores son: participación en el empleo, expansión del empleo, contracción del empleo y cambio neto en el empleo.

Las estadísticas del trabajo se relaciona con los datos que describen el tamaño, estructura, características y contribuciones de los participantes en el mercado laboral y de cómo cambian en el tiempo esos aspectos.

La medición del paro en España se realiza mediante dos vías: la Encuesta de Población Activa que cada trimestre confecciona el Instituto Nacional de Estadística, y el paro registrado, que es la cifra de personas que están inscritas en las oficinas del SEPE (antes INEM).

Se calcula como el cociente entre la población económicamente activa y la población total, expresada en términos porcentuales (por eso se multiplica por 100). Así por ejemplo, si la TA es de 45%, entonces quiere decir que de cada 100 personas de la población total, 45 pertenecen a la PEA.

La tasa de ocupación laboral es un ratio empleado para calcular qué porcentaje de la población se encuentra trabajando activamente con respecto al total de la población en edad de trabajar (PET) (14 años y más).

Los indicadores se utilizan en diversos ámbitos. Un ejemplo básico de indicador es el porcentaje. Otros indicadores comunes pueden ser la tasa de empleo, la tasa de desempleo, la tasa de actividad, la tasa de informalidad, por mencionar algunos.

Los principales tipos de indicadores que existen son los KPI de rentabilidad o financieros, los KPI de productividad y los KPI de desempeño. Sin embargo, el diseño y la selección de los indicadores depende de la naturaleza de cada negocio, de los objetivos que desee alcanzar y de los aspectos que necesita evaluar.

9 clases de indicadores de procesos

Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que levanta el INEGI en todo el país, se presenta información sobre población económicamente activa, tasa de desocupación, tasa neta de participación y población subocupada entre otros.

El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad de personas que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos disponibles (oferta de empleo).

Tipos y definiciones

Los indicadores de eficiencia empresarial permiten evaluar el grado de consecución y cumplimiento de los objetivos estratégicos. Su utilidad depende de que, a la hora de proceder a su definición y establecimiento se garantice su fiabilidad y consistencia, evitando ambigüedades.

Las variables son precios (IPC), nivel de producción (PGB), nivel de inversión (INV) y nivel de remuneraciones (REM).

En general, se considera que una tasa de desempleo baja es del 4% al 5%. La tasa de desempleo alta, por otro lado, alude a una proporción relativamente alta de personas sin trabajo en relación con la población activa. En general, se considera que una tasa de desempleo alta es superior al 8% o 9%.

La variable desempleo será pues una variable ficticia que toma el valor 1 si el individuo está desempleado y el valor 0 si no está desempleado.

Es el cociente entre el número de asalariados con contrato temporal y el número total de asalariados.

La productividad del trabajo puede medirse de varias maneras, aunque habitualmente se mide como el producto interior bruto a precios constantes, dividido bien por el empleo total, o bien por el total de horas trabajadas.

PET= Población en edad de trabajar, PEA= Población económicamente activa, PEI= Población económicamente inactiva *La categoría de empleo incluye a todas las personas ocupadas: asalariados, independientes y no remunerados.

Es la proporción de la Población Económicamente Activa (PEA) y de la Población Económicamente Inactiva Disponible (PEID), que se encuentra desocupada abierta en el periodo de referencia, que está disponible para el trabajo aunque haya abandonado la búsqueda del mismo, o que iniciará sus labores próximamente.

La población activa es la suma del número de personas empleadas y el número de personas desempleadas.

Población económicamente activa (PEA): la integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada. Población desocupada: se refiere a personas que, no teniendo ocupación, están buscando activamente trabajo.

El análisis ocupacional «es el proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones, tanto en lo que se refiere a las características del trabajo realizado, como a los requerimientos que estas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio».