¿Cómo se miden las habilidades duras?

Habitualmente se demuestran mediante un título o certificación. Hay desempeños en los que las habilidades duras son más importantes que las blandas. Son, fundamentalmente, trabajos en los que hay poca interacción con otras personas como puede ser el análisis de datos o la investigación teórica.

Así, estas son las habilidades que más en cuenta debemos tener entre nuestros candidatos.

Las denominadas habilidades duras o hard skills son competencias adquiridas a través del estudio o la experiencia que permiten realizar una labor o profesión. Las habilidades duras, también llamadas hard skills, reflejan el conocimiento técnico de un profesional y le ayudan a desempeñar con éxito un trabajo.

Las habilidades duras son aptitudes concretas y específicas para tu labor y son requeridas para que realices el trabajo. Por ejemplo, si eres un chef, cocinar sería una habilidad dura.

Pruebas de personalidad: Las pruebas de personalidad pueden proporcionar información valiosa sobre las habilidades blandas de los candidatos. Estas pruebas pueden evaluar características como la empatía, la extroversión, la capacidad de trabajo en equipo y la adaptabilidad.

Estas son algunas de las hard skills o habilidades duras que muchos empleadores buscan en los nuevos candidatos, según este estudio de LinkedIn:

En términos generales, se pueden agrupar en tres grupos: habilidades cognitivas, habilidades socioemocionales o blandas y habilidades técnicas.

Aunque las habilidades duras o técnicas son obligatorias, las habilidades blandas son las que determinan la decisión final del equipo de recursos humanos, ya que tener conocimientos técnicos no es suficiente.

Tipos de habilidades blandas

Algunas de las habilidades duras que deben aprender los reclutadores son:

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Habilidad. La habilidad es la capacidad (habitualmente innata) que un individuo tiene para hacer correctamente algo, cumplir una función y similares. La distinción clave es la «capacidad de realizar» puramente dicha.

¿Cómo evaluar las soft skills de un candidato? La forma más común de evaluar las habilidades flexibles de un candidato es durante el proceso de la entrevista, por ejemplo, preguntándole sobre la experiencia laboral previa y los proyectos completados.

Lista con ejemplos de habilidades blandas (soft skills)

Qué son las habilidades blandas

Hablamos de habilidades relacionadas con la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, el liderazgo, la resiliencia o la gestión del cambio, entre otras que veremos en detalle más adelante, claves para el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.

Las habilidades blandas identifican el comportamiento y las cualidades personales que permiten prosperar en el lugar de trabajo. Por otro lado, las habilidades duras hablan de los conocimientos y habilidades relacionadas al trabajo que una persona necesita para desempeñar funciones técnicas.

Las hard skills son las habilidades requeridas para llevar a cabo una determinada tarea, y se adquieren por medio del entrenamiento y la educación, o bien, pueden ser aprendidas en el trabajo. Por otro lado, las soft skills, o people skills, son las habilidades para la relación con la gente.

El término soft skills proviene del inglés y se traduce habitualmente como “habilidades o competencias blandas”.

Las habilidades motrices básicas se pueden clasificar en: Locomotrices, no locomotrices y de proyección/recepción, según lo mencionan Garófano et al. (2017), las locomotrices son: Andar, correr, saltar, variaciones del salto, galopar, deslizarse, rodar, pararse, botar, esquivar, caer, trepar, subir, bajar, entre otras.

Tipos de habilidades laborales

1. Autoconocimiento. Como su nombre sugiere, el autoconocimiento es el conocimiento en uno mismo, es decir, reconocer cómo somos en términos de carácter, personalidad, fortalezas, debilidades, gustos y aspectos que no nos gustan tanto.

Te las presentamos

Las hard skills son aquellas habilidades que pueden aprenderse mediante formación y evaluarse y acreditarse a través de una certificación o experiencia profesional.

Una cualidad es algo que la persona posee sin habérselo propuesto. Por ejemplo, se dice de alguien que es alto o agradable o curioso. Una habilidad es algo que la persona ha cultivado con el propósito de dominarlo.

Liderar con el ejemplo: cumplir lo que uno exige a otros y evidenciar una buena conducta diaria. Motivación: indicarle al equipo sus debilidades y fortalezas, impulsando mejoras en cada proyecto. Saber delegar: confiar en los miembros del equipo para designar sus propios proyectos y realizar el seguimiento respectivo.

Veamos, pues, cuáles son las habilidades blandas que un líder comunitario debe tener:

• Escucha activa. El líder debe saber escuchar activamente a los miembros de su comunidad.
• Comunicación asertiva.
• Capacidad de negociación.
• Trabajo en equipo.
• Gestión del tiempo.