¿Cómo se paga el 25 de diciembre en Uruguay?

El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».

¿Cómo se paga si se trabaja en feriados no laborables? Quienes trabajan en feriados no laborables deben cobrar doble por realizar su tarea. En el caso de los trabajadores mensuales eso se calcula pagando el mes completo más un día extra, y para eso se divide el sueldo entre 30 y se suma uno.

¿Qué pasa si el día 25 cae en domingo? Asimismo, los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25%, recordó la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

Todos los tipos de feriado (inamovibles, trasladables o de fines turísticos) gozan de las mismas condiciones. Por lo tanto, el asueto es obligatorio y quienes convoquen a sus empleados en dichas fechas deberán abonarles el doble de la jornada regular, como establece la Ley de Contrato de Trabajo.

El único día que te deben pagar triple por laborar más la prima dominical es el 25 de diciembre, de acuerdo con Business Insider.

El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».

Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23. XII.

¿Cómo se paga el 24 y 25 de diciembre? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Feriados no laborables:

1 de enero: Al caer en domingo, la empresa en la que trabajas debe pagar al triple en caso de que debas trabajar u ofrecer tus servicios en este día, además, te corresponde una prima dominical.

¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.

Por eso, cuando ese día de libranza coincide con un festivo la compañía considera que ya se ha disfrutado y no debe ser compensado con otro día de descanso.

Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario ordinario de MXN$400, al trabajar el 16 de septiembre su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$800, por lo que en total el trabajador deberá recibir ese día un salario de MXN$1,200.

En el caso de que aun siendo feriado pago se trabaje, la ley establece que el trabajador recibirá doble remuneración. El jornalero recibirá por ese día, dos jornales y el mensual recibirá 1/30 del sueldo mensual más.

Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.

Normalmente, las pagas extraordinarias suelen ser iguales al salario base de cada empleado. Este también dependiendo de su categoría profesional, aunque por Ley no puede ser inferior al Salario Mínimo interprofesional (SMI) o lo que equivaldría a 30 días de salario base.

Por ello, si no se tiene prorrateada, lo normal es que la paga extra de Navidad 2022 para la mayoría de trabajadores se reciba entre los días 15 y 25 de diciembre. En el caso de tener problemas con ella, cabe resaltar que la paga extra es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores cobrarán la paga de Navidad en la fecha que fije el convenio colectivo, pero lo habitual, es que se reciba entre el día 20 y el 25 de diciembre. En el caso de la paga de verano lo habitual es recibirla a finales de junio o en la primera quincena de julio.

El mínimo por hora es de $ 134,37 (procedimiento de cálculo: 25.541 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero equivale al 3 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2022.

A su vez la ley Nº 18572 en su artículo 29 establece una multa por el retraso en el cobro de la liquidación por egreso: "La omisión de pago de los créditos laborales generará automáticamente, desde su exigibilidad, un recargo del 10% sobre el monto del crédito adeudado."

Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23. XII. 1958, art.

Si acordaste con tu patrón trabajar el 1 de enero del 2023, y al caer el día de descanso obligatorio en domingo, tienes el derecho de que se te pague los siguiente conforme a los artículos 71 y 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario. 2.

En 2023 habrá 7 días considerados como asuetos oficiales, en los que deben pagarte doble si trabajas. Además, el 1 de enero deberás recibir triple pago en caso de laborar. Celebraciones como Semana Santa y Día de Muertos no se consideran oficiales, por los que tu patrón debe pagar tu sueldo normal.

El 24 y 31 de diciembre se pagan doble.

Aguinaldo. Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado antes del 20 de diciembre.

el 1 de enero es un día festivo oficial en México (Especial)

Por lo tanto, las empresas y patrones deberán renumerar el doble del salario diario a sus trabajadores en caso de requerir sus servicios en dicha fecha establecida.