¿Cómo se paga un domingo trabajado en Uruguay?

Aquellas personas que trabajan en feriados no laborables deben cobrar doble por realizar su tarea. En el caso de los trabajadores mensuales deberán cobrar el mes completo más un día extra. Para calcularlo se divide el sueldo entre 30 y se suma uno, mientras que en el caso de jornaleros se paga una jornada extra.

El valor de la hora extra depende cuando ha sido efectuada; si fue hecha en un día hábil (o feriado laborable) tiene un recargo del 100 %; en cambio, si se realiza un domingo o feriado no laborable, el recargo es del 150 %.

Esto significa que si un trabajador mensual trabaja un feriado pago deberá cobrar el mes completo más un día, que se calcula dividiendo el sueldo entre 30. Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado pago recibe doble jornal.

Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23.

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.

Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana, que serán dados de forma preferente los domingos. Si el trabajador llegase a laborar este día, tendrá derecho, además del pago regular, al pago de la retribución por el trabajo realizado más una sobretasa de 100% de esta.

Métodos de pago

El Peso Uruguayo es la moneda oficial utilizada para todo tipo de transacciones comerciales. Asimismo, los cheques personales son un documento muy utilizado y para su uso se requiere la presentación de un documento de identidad. Generalmente se aceptan dólares americanos, especialmente en tiendas, supermercados y restaurantes.

Día no laborable, decide el empleador

En el caso de los feriados nacionales, rigen las normas de descanso dominical. Es decir, que en caso de que el empleado preste sus servicios durante el feriado, deberá cobrar el doble de una jornada habitual.

Con motivo de que el trabajador pueda asociarse a la festividad que se celebra, la ley 12.590 previó que el 1º de mayo es feriado pago para “todo trabajador”, sin importar el tipo de remuneración.

En líneas generales, los feriados pueden clasificarse de dos formas: laborables (feriados pagos) y no laborables (feriados comunes). En los primeros tus colaboradores no trabajan, pero igualmente perciben una retribución.

¿QUÉ PASA SI EL FERIADO CAE EL DÍA DE MI DESCANSO? Cuando el feriado no laborable coincide con el día de descanso semanal obligatorio ambos se superponen. Es decir, vale como un solo día de descanso y, por tanto, se remunera al trabajador un solo pago diario, explica el Ministerio de Trabajo.

Feriados no laborables:

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

1 de mayo. 16 de septiembre. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Pero, ¿qué pasa si los festivos caen en sábado? En ese caso, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada, así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.

Lo anterior significa que, si el trabajador se obliga a laborar todos los días de la semana hay lugar al reconocimiento y remuneración del descanso dominical, pero si falta a uno de esos días no por culpa del empleador y sin una justa causa, el empleador podría descontar el pago de ese día de descanso.

Sin embargo, de acuerdo a la Reforma de Vacaciones Dignas que entró en vigencia el 1 de enero de 2023, las personas trabajadoras disfrutarán de doce días de vacaciones continuos a partir de su primer año laboral, los cuales podrán ser distribuidos en la forma y tiempo que prefiera cada persona.

La semana se entiende de 7 días, pero la semana laboral es de sólo 6 días, puesto que el domingo es un día de descanso remunerado, de suerte que las 48 horas se deben laborar en 6 días, lo cual coincide con las 8 horas diarias de la jornada ordinaria.

El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

Los 3 países que tienen el salario mínimo más alto de América Latina (y para qué alcanza) Los países con el sueldo mínimo mensual más alto en América Latina son Costa Rica (US$650), Chile (US$550) y Uruguay (US$550). Las cifras a secas, sin ningún contexto, no reflejan el valor real que tiene ese dinero en cada país.

Otros de los países latinoamericanos que garantizan un nivel de ingresos relativamente alto a los trabajadores son Uruguay, cuyo salario mínimo supera los 21.100 pesos uruguayos (unos 540 dólares por mes), y Chile, donde alcanza los 410.000 pesos chilenos (alrededor de 475 dólares mensuales).

Cuando es sábado o domingo. Si normalmente paga a sus empleados según un cronograma de pago dos veces al mes y ese día de pago cae en sábado, entonces normalmente debe pagarles a sus empleados el viernes anterior a su día de pago normal . Si la fecha de pago normal cae en domingo, normalmente deberá pagar el lunes siguiente.

Los días inhábiles son los sábados, domingos y festivos según el artículo 30.2 de la Ley 39/2015 del procedimiento común de las administraciones públicas. Trámites Judiciales.

Cabe señalar que el martes 2 de noviembre, para el caso del sector estatal, tendrá naturaleza compensable, es decir, los trabajadores que no laboren ese día deberán recuperar el tiempo no trabajado en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.