¿Cómo se pagan las horas extra en España?

Las horas extra pueden pagarse de dos formas: mediante salario o mediante descanso. El salario propio de una hora extraordinaria debe ser, al menos, el mismo que el de una hora ordinaria. Sin embargo, lo más frecuente es que las horas extraordinarias se paguen a mayor cuantía que las ordinarias.

Por norma, la retribución de una hora extra siempre será superior a la de una hora de trabajo normal. En concreto, el Real Decreto 2001/1983 establece que la retribución deberá ser, como mínimo, un 0,75 % superior a la de una ordinaria.

En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 50 pesos por hora y realiza una hora extra, su remuneración por esa hora adicional sería de 100 pesos.

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

Una hora extra diurna vale 25% más que la habitual, así que el valor dependerá del salario del trabajador. Si, por ejemplo, es un salario mínimo, la hora normal en 2023 tiene un valor de $4.833 y con el aumento del 25%, la hora extra durante el día queda en $6.041.

El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer en un mes? En el caso de las horas extraordinarias, por escrito puede ser de un máximo 15 horas adicionales al trabajo. Estas serán pagadas con un recargo de al menos el 50 % del sueldo convenido.

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

Para saber cómo calcular las horas de trabajo que debe realizar cada empleado basta con multiplicar las horas de trabajo correspondientes a la jornada diaria por el total de días laborables del año. De esta forma, el resultado será el cómputo de las horas efectivas de trabajo sin contabilizar los días de vacaciones.

¿Se puede despedir a un empleado que se niega a hacer horas extras? El trabajador no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar horas extras que no esté obligado a hacer.

Deberá calcular el 25 % de la hora diurna, sumándole la ecuación inicial. Entonces: valor inicial + (porcentaje/100 *Valor inicial).

Dividir el salario mensual entre el número de horas trabajadas en el mes. Finalmente, el valor de la hora ordinaria de trabajo se obtiene dividiendo el salario mensual del empleado entre el número de horas trabajadas en el mes. Este cálculo proporciona el valor de una hora de trabajo regular.

El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.

Para alcanzar las 1.760 horas anuales, este 2023 tocará trabajar por encima de las 8,25 h en determinados días.

El sistema horario de 24 horas es una convención de medición del tiempo en la que el día se desarrolla de medianoche a medianoche y está dividido en 24 horas, indicado por la cantidad de horas contadas a partir de la medianoche, de 0 a 23 (aunque la medianoche también suele anotarse con 24 en lugar de 0).

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

¿Cuándo debe la empresa pagar el finiquito? La ley establece que la empresa debe pagar el finiquito cuando hace entrega al trabajador del documento. Si el finiquito se paga por transferencia bancaria, el empleado puede recibirlo hasta dos días más tarde aunque la transferencia sea realizada el mismo día.

La medida no afectará para nada a tu salario, ya que aunque se reduzca por ley la jornada laboral semanal, el salario seguirá siendo el mismo. De hecho ambos firmantes del acuerdo han remarcado que la nueva medida "no lleva aparejada ninguna reducción salarial".

Jornada. La jornada anual será de 1.723 horas efectivas. Los cálculos retributivos se realizarán a razón de 1.723 horas y de 224 días hábiles. El horario de trabajo se considerará siempre integrado por las horas de trabajo efectivo.

Pero, si debe laborar un día festivo, entonces la empresa le pagaría $8.458 la hora de trabajo efectiva. De modo que, un día domingo o festivo de 8 horas de trabajo equivale a $67.657 con base al salario mínimo actual.

¿Cómo se paga si trabajo en día festivo? La Ley Federal del Trabajo estipula lo siguiente: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.

Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.