Forma de pago Las horas extras se pagan con el 100 % de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se hacen en días habituales de trabajo y con el 150% en los días de descanso semanal, feriados o en aquellos en que no se trabaje de acuerdo al convenio o la costumbre de cada rama de actividad.
¿Cómo se paga un domingo trabajado en Uruguay?
Si la prolongación de la jornada de trabajo tiene lugar en días en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de un 150% (ciento cincuenta por ciento). Esta tasa se aplicará sobre el valor hora de los días laborales.
¿Cómo se paga cuando se trabaja en domingo?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.
¿Cuándo se paga triple en Uruguay?
Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23. XII.
¿Cuánto vale un día de trabajo en Uruguay 2023?
Con este aumento, el nuevo salario mínimo nacional se ubicará en 21.106 pesos, que al día de hoy equivalen a unos US$540 y alrededor de €495.
¿Cuánto se paga la hora de trabajo en Uruguay?
El mínimo por hora es de $ 134,37 (procedimiento de cálculo: 25.541 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero equivale al 3 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2022.
¿Cómo se calcula el trabajo en domingo?
Paso 2: De acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, la prima dominical consiste en un pago extra del 25% sobre el salario diario del trabajador. Para obtenerlo, solo necesitas multiplicar el salario diario ordinario por 0.25.
¿Qué pasa si trabajo un día domingo?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre los domingos?
El artículo 35 del Código del Trabajo1 establece como regla general el descanso semanal en el día domingo, al prescribir lo siguiente: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Cuánto se paga el 1 de mayo Uruguay?
Si se trabaja el feriado y coincide con su día de descanso, como este año ocurre con el día del trabajador rural, entonces el trabajador jornalero cobrará el doble de su jornal y el mensual 1/30 parte más de su sueldo.
¿Cómo se paga Viernes Santo en Uruguay?
Ahora bien, si un colaborador es convocado a trabajar durante un feriado no laborable, deberá recibir una doble paga. Es decir, aquel empleado al que le corresponde trabajar un feriado pago deberá cobrar el mes completo más un día que cuando trabaja días ordinarios de lunes a viernes.
¿Cómo se pagan los feriados en Uruguay?
El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Uruguay?
A partir del 1° de enero de 2019 la tolerancia máxima pasará a ser de 25 minutos mensuales. Por llegadas tarde y hasta ese máximo no se aplicaran sanciones, pero si se podrá descontar del salario del trabajador el tiempo no trabajado.
¿Cómo se pagan las horas nocturnas en Uruguay?
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y 6 horas del día siguiente. Los obreros que desempeñen tareas durante el horario nocturno percibirán un suplemento del 20% sobre sus respectivos salarios, en los casos en que la empresa trabaje regularmente en un turno nocturno.
¿Qué vale la hora extra?
Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 por ciento adicional al valor de la hora regular.
¿Cuánto es un buen sueldo en Uruguay?
En Uruguay una persona es considerada adinerada cuando presenta un salario por encima de los 200.000/260.000 pesos uruguayos mensuales.
¿Cómo se pagan los sabados?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuánto cobra una persona por cuidar un adulto mayor en Uruguay?
El monto del salario nominal que recibirá el Asistente personal es de $ 20.100 (vigencia 1/2023) por 80 horas mensuales.
¿Cuál es el sueldo de un cajero en Uruguay?
Sueldos para Cajero A en Montevideo, Uruguay
El sueldo promedio de un Dependiente a es de $U15,000 en Montevideo.
El sueldo promedio de un Dependiente a es de $U15,000 en Montevideo.
¿Cuánto se paga por un día de limpieza?
El salario por día oscila entre 150 y 250 pesos, en servicios básicos como limpieza general de la casa y la preparación de comida sencilla.
¿Cuánto vale el día domingo?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Por qué se descuenta el dominical?
Lo anterior significa que, si el trabajador se obliga a laborar todos los días de la semana hay lugar al reconocimiento y remuneración del descanso dominical, pero si falta a uno de esos días no por culpa del empleador y sin una justa causa, el empleador podría descontar el pago de ese día de descanso.
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo?
Dicho de otra forma, la fórmula para calcular cuánto le corresponde al trabajador por prestar sus servicios este día festivo consiste en multiplicar su salario diario por dos, el resultado será lo que al corte (semanal, quincenal o mensual, según sea el caso) verá reflejado en su nómina.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
¿Cuándo se deja de pagar el Domingo de descanso? Cuando el trabajador falta algún día de la semana sin excusa, no se le paga el Domingo de descanso de esa semana.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes.
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