¿Cómo ser un líder con integridad?

7 comportamientos para ser un líder integro

La integridad es considerada la característica primordial para un liderazgo eficaz. En cualquier organización la gerencia ética ha de estar centrada en la integridad y debe contar con directivos que actúen desde y con integridad para generar confianza, lealtad y credibilidad entre sus subordinados.

La integridad es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, incluso cuando nadie esté mirando. Mientras que la honestidad se refiere al acto de ser veraz, la integridad es el acto de de actuar de acuerdo a los principios.

Integridad se traduce como: Honradez, Honestidad respeto por los demás, corrección, responsabilidad, control emocional, respeto por sí mismo, puntualidad, lealtad, pulcritud, disciplina, congruencia y firmeza en las acciones; en general, una persona íntegra es alguien en quien se puede confiar.

¿Qué es un líder integro? Integridad es igual a confianza. El líder que brinda una visión clara coherente y creíble, cuya vida se ajusta a un conjunto de valores que inspiran en los demás el deseo de imitarlos, sin duda alguna posee una fuente fundamental de poder.

Si bien se reconoce que el liderazgo transaccional no carece de integridad, sí es un estilo que tiene serios riesgos de hacerlo. Su falta de integridad se ve reflejada en la pérdida de autonomía y libertad del colaborador.

Importancia de la Integridad

La integridad motiva la acción social. Es esencial para la armonía social y para mantener comunidades sanas, libres de corrupción e hipocresía.

La integridad: El elemento más importante del liderazgo.

La integridad está relacionada con la felicidad, la alta autoestima, la confianza y un fuerte sentido de sí mismo. Estas características pueden ayudar a niñas, niños y jóvenes a resistir la presión para involucrarse en comportamientos de riesgo.

La integridad es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, incluso cuando nadie esté mirando. Mientras que la honestidad se refiere al acto de ser veraz, la integridad es el acto de de actuar de acuerdo a los principios.

La integridad es la práctica de ser una persona honesta, respetuosa, adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, incluso cuando nadie esté mirando.

Así mismo se puede definir la integridad laboral como un valor propio de todos los involucrados, el cual les permite actuar en relación a sus valores y de acuerdo a los principios establecidos en la cultura organizacional. Es decir, la integridad laboral es el cumulo de valores como lo son: El respeto. La honestidad.

Cuando una persona o un grupo de personas, pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento de otras personas o grupos, decimos que ejercen “liderazgo”.

Integridad laboral.

En el ámbito de los negocios hace referencia al juicio moral, honestidad y valores de liderazgo de una organización, tanto hacia sus empleados como hacia sus clientes y proveedores.

La integridad es ordenada a partir de la decisión personal de actuar según disposiciones divinas, solo puede ser integro quien está dispuesto a honrar a Dios a través de sus ejecutorias. La razón básica de por qué no podemos ser íntegros se debe a que muy pocos han decidido tener a Dios en su noticia.

Un mal líder es aquel por el que desprecias trabajar todos los días; el que nunca reconoce tus logros y solo enfatiza tus faltas. Un buen líder, en cambio, cree en el trabajo que haces. Tiene un fuerte sentido de propósito que se materializa incluso en las tareas más insignificantes.

Los malos líderes pueden tener un impacto negativo en los colaboradores y pueden hasta dañar cualquier empresa. El mal liderazgo afecta la capacidad de una empresa de retener colaboradores, afecta la moral de las personas, su motivación y la productividad.

Las personas que ejercen un mal liderazgo suelen ser desorganizadas y poco eficientes para distribuir tareas y asignar responsabilidades. Esta falta de claridad puede obstaculizar el flujo de trabajo y provocar inconsistencias en los proyectos.

Integridad significa rectitud moral y firmeza, especialmente cuando se expresa en situaciones que prueban la dedicación de uno a la verdad, honestidad, propósitos, responsabilidades y a la confianza puesta en uno».

¿Qué situaciones pueden vulnerar la integridad física? Comer comida chatarra, o en mal estado, ya que podemos enfermarnos. Andar en bicicleta sin casco, porque en caso de caer, nos podemos lastimar la cabeza. Jugar en la cocina, porque nos podemos lastimar con un cuchillo o quemarnos con algo caliente.

Un líder es reconocido porque siempre busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; es proveedor de entusiasmo para sus seguidores; es quien ve las situaciones de la manera más positiva y en donde los demás encuentran obstáculos, él logra hallar oportunidades.

Cualidades de un líder

• Visión humana. Un buen líder conoce quiénes son las personas involucradas en el desarrollo de un proceso.Todo proyecto y producto que está a nuestro alrededor ha pasado de una u otra forma por la supervisión de un ser humano.
• Enfoque.
• Persistencia.
• Humildad.
• Compromiso.