¿Cómo ser una persona proactiva en el trabajo?

10 Consejos para Trabajar con una actitud proactiva

Te mostramos cómo ser más proactivo en el trabajo.

HÁBITO 1: Ser proactivo

La proactividad significa tomar la iniciativa y tener la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Cuando somos proactivos tenemos la libertad de elegir como actuar, en lugar de reaccionar a lo que va sucediendo a nuestro alrededor. Nos permite forjar nuestro destino.

De manera simple y directa, la proactividad es el acto de actuar rápidamente para evitar futuras complicaciones. También es "tomar situaciones" para uno mismo, aprender y desarrollar actitudes que puedan predecir problemas y actuar incluso antes de que sucedan.

Significa tomar el control y hacer que las cosas sucedan en lugar de simplemente ajustarse a una situación o esperar a que suceda algo. Los empleados proactivos generalmente no necesitan que se les pida que actúen, ni requieren instrucciones detalladas.

Las personas con una actitud proactiva son activas, emprendedoras y enérgicas. Por ejemplo: propone cambios que pueden mejorar la empresa en lugar de esperar sentado a que le encomienden tareas.

10 claves para convertirte en una persona proactiva

– Tienden a quejarse verbalmente, pero no ejecutan ninguna acción al respecto. – Están inmersos en sus preocupaciones y no buscan posibles soluciones. – Tienen tendencia a ser pesimistas. – Les falta iniciativa.

Es responsable de sus actos. Antepone los valores a sus sentimientos y se hace cargo positivamente de sus emociones y su actitud. Busca respuesta a los problemas en lugar de esperar a que lo hagan otros. Genera nuevas ideas y estrategias para resolver las dificultades y transforma los problemas en oportunidades.

¿Cómo ser proactivo en 10 pasos?

Estos son los beneficios personales y organizacionales del comportamiento proactivo:

Una persona proactiva siempre busca nuevas alternativas que le ayuden a cumplir con los objetivos propuestos. Son muy enérgicas, emprendedoras y siempre tratan de generar ideas novedosas.

La consultora Adrianna Peraza explica la diferencia entre las personas proactivas y reactivas. Las primeras son aquellas que destacan por su capacidad para tomar el timón en vez de esperar a que las cosas sucedan. Por su parte, las personas reactivas se adaptan a las circunstancias.

En este sentido, ante una situación estresante, una persona proactiva desarrollará diferentes estrategias de afrontamiento y adoptará actitudes para mitigarla. En cambio, una persona reactiva muy probablemente adoptará una posición de espera y de incontrolabilidad.

Proactivo / reactivo: lo primeros tienen mucha iniciativa por lo que gustan de trabajar con autonomía, lo cual les puede llevar a cometer errores. Los reactivos prefieren tareas definidas porque primero escuchan y analizan antes de actuar.

En cambio, las personas reactivas se centran en el área de preocupación, sin poder conseguir nada por ellos mismos. En definitiva, ser una persona proactiva es plantearse compromisos y mantenerlos, es actuar como luz y no como juez, es ser parte de la solución y no del problema, es asumir la responsabilidad.

Herramientas para lograrlo: salir de la zona de confort; pensar fuera de la caja; analizar el propósito mayor de lo que desea ser resuelto; tomar conciencia del estado interno en estado de reacción, y cómo quisiera estar en modo proactivo (seguramente, más sereno, calmo, abierto y empático).

Una persona proactiva es aquella que se adelanta a los acontecimientos, toma la iniciativa frente a diversas situaciones, sabe ver oportunidades donde otros ven obstáculos y no pierde la motivación.

8 maneras de aumentar tu poder mental

Son responsables, tienen iniciativa y confianza en sí mismas. Piensan en aquellas cosas sobre las que se puede hacer algo. Se sienten actores y/o dueños de su entorno, si el entorno no está bien, voy a hacer algo para cambiarlo. Se centran en las soluciones.

Una empresa proactiva es aquella que pone mayor énfasis en la planificación estratégica con visión de futuro en lugar de las estrategias reactivas para hacer frente a los problemas o abordar las oportunidades a medida que surgen.

Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Me considero una persona responsable, dinámica y creativa, con facilidad de adaptación y capacidad de trabajar en equipo, en condiciones de alta presión, con iniciativa para resolver problemas eficientemente y lograr las metas y objetivos trazados por la empresa.

La diferencia entre una persona reactiva y proactiva es que la reactiva reacciona con algún motivo de forma, tanto positiva como negativa y la proactiva reacciona independientemente de su entorno y de si le dan o no motivos. Las personas propositivas somos personas positivas y eficaces.

Por lo tanto, nuestra forma de pensar nos condicionará todo lo que vamos a hacer. Tomar conciencia en todo momento de nuestro lenguaje interno nos permite reconducir nuestro propio pensamiento de forma proactiva, a la vez que nos convierte en personas que se adaptan más fácilmente a las circunstancias.

Así es como debes responder «¿Cuáles son tus fortalezas?»

¿Qué cualidades personales se valoran en una entrevista de trabajo?

• Honestidad.
• Lealtad.
• Responsabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Versatilidad.
• Flexibilidad.
• Determinación.
• Capacidad para resolver problemas.