¿Cómo son los trabajadores de la Generación Z?

La Generación Z valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y busca trabajos que les permitan tener flexibilidad en sus horarios y ubicación. Esto puede influir en la adopción de políticas de trabajo remoto y horarios más flexibles en las empresas.

Actitudes de la generación Z en el trabajo. Una de las principales ambiciones de esta generación al incorporarse a la fuerza laboral es tener un trabajo estable que les permita crecer dentro de la empresa, es decir, que les dé la posibilidad de un plan de carrera.

En una encuesta de abril realizada por ResumeBuilder.com, el 74% de los gerentes y líderes empresariales informaron que les resulta más difícil trabajar con la Generación Z que con otras generaciones . Los encuestados informaron que este grupo tiende a sentirse con derechos y demuestra falta de esfuerzo, motivación y productividad.

Una encuesta de Resume Builder encontró que a 3 de cada 4 gerentes les resulta difícil trabajar con empleados de la Generación Z, siendo las principales razones la falta de motivación, concentración y (curiosamente) habilidades tecnológicas . En el mejor de los casos, se les considera innovadores, conocedores de la tecnología y con conciencia social. Están desconectados.

Los empleados de la Generación Z prosperan cuando se les da autonomía y propiedad sobre su trabajo. Capacítelos para que tomen la iniciativa en proyectos y tomen decisiones . Este nivel de confianza y responsabilidad demuestra que usted valora sus aportes y cree en sus capacidades. Los motiva a sobresalir y apropiarse de sus contribuciones.

Una encuesta estadounidense publicada a principios de este año encontró que el 74 por ciento de los gerentes y líderes empresariales creen que la Generación Z es la generación con la que es más difícil trabajar , citando su falta de motivación y su tendencia a distraerse y ofenderse fácilmente.

Incertidumbre, cambios sociales, avances científicos y hasta una pandemia. Ahora bien, si hay algo que parece definir a esta nueva generación de jóvenes son sus problemas con la salud mental. Pertenecen a esa parte de la población que, a pesar de estar más conectada con otras personas, se siente más sola que nunca.

Flexibilidad y beneficios

Un tercio de la Generación Z ha afirmado ser la generación más trabajadora.

La Generación Z prefiere marcas que se alineen con sus valores y causas importantes, y valoran las experiencias personalizadas y adaptadas a sus intereses y necesidades.

Los jóvenes de esta generación son empáticos y solidarios. Tienen una alta facilidad para hacer amigos en el plano digital. Además, destaca su alto compromiso social y medioambiental. Se sienten responsables del cuidado y de la conservación de su entorno y del planeta.

En este sentido, la Generación Z se parece a los introvertidos : están menos motivados por el éxito del equipo , especialmente en comparación con la Generación X y los Boomers. Y, de hecho, es más probable que la Generación Z sea Guardianes que las otras generaciones, pero esa superposición no significa que la Química Empresarial de la Generación Z explique completamente sus motivadores.

Para la Generación Z, las redes sociales han transformado la forma en que se comunican. Mensajes de texto, emojis y abreviaciones se han vuelto parte de su lenguaje diario, han aprendido a comunicarse de manera concisa y visual, adaptando su lenguaje a la velocidad de las redes sociales.

Están lidiando con una crisis de deuda estudiantil y asombrosas desigualdades raciales en materia de riqueza. Rodillado por la Gran Recesión, el millennial promedio en 2016 ganaba alrededor de un 20 por ciento menos que los baby boomers en la misma etapa de la vida . Esa brecha salarial arroja una larga sombra sobre lo que los millennials pueden ahorrar e invertir.

A la generación actual, los que han nacido después de 2010, se les acuña el término de generación Alpha.

Entre 1965 y 1981 aparece la Generación X. Serás millennial o de la Generación Y si naciste entre 1981 y 1997. Y, por último, de momento, aparecen los Centennials o Generación Z. Aquellos que han nacido en un entorno puramente digital y tecnológico al llegar al mundo entre los años 1997 y el 2010.

Fast Company: ¿Qué diferencia a la Generación Z de otras generaciones? Andrew Roth: El más importante es la aparición de la tecnología y cuándo apareció en las vidas de la Generación Z, y el papel que ha tenido en la configuración de cómo nos comportamos y quiénes somos . La comodidad no es un deseo o algo divertido de tener; es lo que somos: nacimos con Google.

Y un informe de la Asociación Estadounidense de Psicología encontró que la Generación Z tiene más probabilidades de informar problemas de salud mental que cualquier otro grupo demográfico. Esto no es una sorpresa, ya que la Generación Z ha estado a la vanguardia de algunos de los eventos y experiencias más traumáticos del mundo, desde la pandemia global hasta tiroteos masivos en escuelas .

Los investigadores dicen que hay evidencia de que los problemas de salud mental de la Generación Z son diferentes. En comparación con las generaciones mayores actuales, el estudio de Gallup-WFF dijo que los miembros de la Generación Z tienen muchas más probabilidades de experimentar emociones negativas como estrés, ansiedad y soledad .

¿Es la Generación Z conservadora? La Generación Z se considera más tolerante y de mente más abierta que cualquier generación anterior . Casi la mitad de la Generación Z son minorías, en comparación con el 22% de los Baby Boomers, y la mayoría de la Generación Z apoya movimientos sociales como Black Lives Matter, los derechos de las personas transgénero y el cambio climático.

Los baby boomers tienen el patrimonio neto familiar más alto de cualquier generación estadounidense. Definidos por la Reserva Federal como nacidos entre 1946 y 1964 (actualmente entre 59 y 77 años), los baby boomers a menudo se encuentran en el ocaso de su carrera o en las primeras etapas de su jubilación.

Preguntamos a los Millennials sobre sus miedos relacionados con su vida laboral. En general, los Millennials temen quedarse estancados sin oportunidades de desarrollo (40 por ciento), no alcanzar sus objetivos profesionales (32 por ciento) y no encontrar un trabajo que coincida con su personalidad (32 por ciento).

La firma de datos preguntó a un grupo representativo de 1.000 miembros de la Generación Z cómo creen que les irá financieramente a lo largo de sus vidas en comparación con sus padres. De todos los encuestados, el 38% dijo que estarían mejor y el 43% espera que les irá igual.

Así es como Pew clasifica oficialmente las generaciones por año de nacimiento en este momento:

La Generación Silenciosa creció en el caos de la guerra y la Gran Depresión. Temiendo la agitación que enfrentaron en su juventud, jugaron en línea, permaneciendo en silencio para no causar problemas . Tales comportamientos inspiraron su otro nombre, los “tradicionalistas”.

"Generación D" es una iniciativa liderada por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital que tiene como objetivo impulsar la transformación digital de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) españolas, mejorando así su productividad y sus posibilidades de crecimiento e internacionalización.

Los baby boomers son los nacidos entre finales de los años 50 y de los 70, cuando hubo un pico demográfico en España.

La generación Alfa incluye a aquellas personas nacidas del año 2010 en adelante y que, por tanto, han crecido en un mundo totalmente digital.