¿Cómo termina el proceso de mediación en un conflicto?

La mediación acaba con un acuerdo que es obligatorio y que pone fin al conflicto.

Si las partes no llegan a un acuerdo y no desean programar otra sesión de mediación, la mediación termina sin haber llegado a una resolución y las partes quedan en libertad para llevar el asunto ante un tribunal. Sin embargo, muchas veces la mediación sí termina en un acuerdo de mediación.

Si ambas partes están de acuerdo y firman el acuerdo al fin de la mediación, quedarán obligadas a los términos de ese acuerdo. El acuerdo es un contrato y, en consecuencia, se puede iniciar una acción por incumplimiento contractual si el acuerdo no se honra.

Principales etapas de la Mediación

MEDIACIÓN es un proceso en el cual un mediador neutral ayuda a los demandantes y a los demandados en sus discusiones de arreglo. El mediador procura que las partes negocien una resolución a la disputa.

La función del mediador consiste más bien en ayudar a que las partes lleguen a tomar una decisión propia sobre la solución de la controversia.

¿ Qué hacer para solucionar conflictos?

¿Cuáles son los beneficios de la mediación? Uno de los mayores beneficios de la mediación es que permite que las partes resuelvan los asuntos en disputa de una manera que es mutuamente satisfactoria para ellas y que cubre sus necesidades. Asimismo, la mediación es más rápida que el proceso de investigación tradicional.

"Lo más importante y lo más difícil del proceso de mediación es escuchar"

¿Cuánto tiempo dura un proceso de Mediación? En general el proceso puede durar lo que el mediador y las partes consideren conveniente, habitualmente de 4 a 6 semanas dependiendo de la complejidad de los asuntos a tratar y en función de la disponibilidad de las partes.

Pasos para la Mediación

No se puede plantear la resolución de un conflicto a través de la mediación en los siguientes casos: Cuando hay que denunciar lo que está sucediendo. Cuando hay violación a los Derechos Humanos. Cuando no hay voluntad de una de las partes.

El acuerdo en una mediación tiene el carácter de cosa juzgada. A su vez, si no se llegará a un acuerdo, el acta habilita la vía judicial. La concurrencia a la primera audiencia es obligatoria para las partes, que deben concurrir con abogado.

¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN? Es un procedimiento voluntario mediante el cual las personas, con el apoyo de un Mediador, pueden comunicarse y negociar, para encontrar de manera amigable y satisfactoria la solución legal a su problema de carácter Civil-Mercantil o Familiar.

El mediador. La persona que reclama (requirente). La persona que es convocada por el reclamante (requerido). Los abogados de cada una de las partes (abogado del requirente y del requerido).

Las principales técnicas de la mediación son:

Preguntas exploratorias o preguntas exploradoras:

* lo que acuerden las partes. En el caso de que no se llegue al acuerdo, el requirente deberá abonar los honorarios provisionales, pudiendo estos ser acreditados como gastos al momento de iniciar demanda para que integren las costas del juicio.

La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interac- ción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema.

así, podemos citar: la voluntariedad, la imparcialidad, la neutralidad, la confidencialidad, la igualdad de las partes y la buena fe, ex arts 7 al 12 del anteproyecto de Ley, aunque éste presente carencias importantes en relación a ciertos principios, como la necesaria formación del mediador, que sí estaban presentes ...

La mediación es un medio alterno de solución de controversias que nos invita a resolver los conflictos de una manera distinta a la que podemos hacerlo. Nos enseña a ser expertos en negociación y a desarrollar habilidades en nuestra inteligencia emocional.

En conclusión la mediación y la conciliación son medios legales de solución de conflictos mediante la cual, las partes resuelven sus diferencias en forma pacífica con la intervención de un tercero capacitado profesionalmente que facilita la comunicación entre ellas para que logren solucionarlo.

Afloremos hostilidades interpersonales. Crearemos un ambiente negativo en el equipo. Provocaremos sentimientos de desánimo, impotencia, inseguridad. Incluso generaremos problemas de salud a los afectados.

Ante todo, un mediador debe ser capaz de no juzgar a las personas involucradas en el proceso, comportarse de manera imparcial y respetar su confidencialidad. También debe ser una persona altamente empática que domine la escucha activa y debe poseer habilidades de resolución de conflictos y de validación emocional.

Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal, Escolar. La mediación es una disciplina que como su nombre lo dice, nos sirve para mediar sobre soluciones en conflicto en diferentes temas. Estos se pueden presentar tanto en familias como en situaciones laborales.

Para que la mediación sea posible es necesario que las partes estén motivadas, porque deben estar de acuerdo en cooperar con la persona mediadora para resolver su disputa, así como para respetarse mutuamente durante y después del proceso, y respetar los acuerdos que ellos/as mismos/as hayan alcanzado.

- ¿En cuantas sesiones se desarrolla la mediación? Una vez iniciado el proceso de mediación se realizan varias sesiones (máximo de 4 distribuidas entre ambas partes) que pueden ser individuales o conjuntas.