¿Cuál es el ambito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?

Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

El Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria a un organismo empleador, sea este físico o jurídico. Es decir, aquellos que trabajen por cuenta ajena, excluyendo así a los autónomos o trabajadores por cuenta propia.

Qué regula el Estatuto de los Trabajadores

Publicado en: « BOE » núm.

En tal sentido, se pronuncia la Constitución, pues de ella se desprende, sin duda alguna, que el Estatuto de los Trabajadores es la norma estatal que establece y garantiza los derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena».

Quienes tienen la idea de crear la sociedad, es decir, los fundadores o promotores, son los responsables de elaborar los estatutos.

- El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores en el punto 3 señala que «El interés por mora en el pago del salario será el 10 por 100 de lo adeu- dado».

Un convenio colectivo nunca podrá empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.

La ley fundamental dónde se recogen los principales derechos de los trabajadores es el Estatuto de los trabajadores.

Artículo 1.

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Dentro de los términos de la presente Constitución, los Estatutos serán la norma institucional básica de cada Comunidad Autónoma y el Estado los reconocerá y amparará como parte integrante de su ordenamiento jurídico.

- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El apartado segundo del artículo 35 CE establece que la ley regulará un Estatuto de los Trabajadores, mandato constitucional que se cumplió con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores de 1980 (Ley 10/1980, de 10 de marzo) Este texto fue objeto de una profunda reforma que culminó con el Estatuto de los ...

TEMA 3: LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS. Es la actividad que ha de llevarse a cabo para otorgar a un determinado caso la solución que en Derecho corresponda.

Claves de la jerarquía normativa

La Constitución es superior a cualquier otra norma jurídica. Una norma de rango inferior no puede contradecir a una de rango superior. Una norma posterior deroga a una norma anterior de igual rango. Una ley especial prevalece frente a una ley general.

Para el sector privado, está regulado en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 24) y en los convenios colectivos.

El reglamento se relaciona con los detalles de la administración de la organización. Los estatutos contienen las reglas básicas de la organización. Los estatutos reemplazan a toda otra regla excepto aquellas del acta constitutiva si hubiese alguna. El reglamento se adopta para complementar e interpretar los estatutos.

Los estatutos sociales son públicos y oponibles con carácter general a terceros y a la sociedad, mientras que los pactos entre socios, con carácter general, son privados y oponibles entre los socios que lo han firmado.

Aspectos que debes tomar en cuenta para redactar los estatutos sociales de una sociedad limitada

Relaciones laborales excluidas de la legislación laboral

Código Laboral y de la Seguridad Social.

Artículo 5.

Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen el derecho a 14 días festivos al año, los cuales serán pagados y no se podrán recuperar.

Los convenios colectivos de empresa o ámbito inferior, los deberá negociar el propio empresario. Esta comisión estaría formada por los sindicatos y las asociaciones empresariales que representen, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.

Para la correcta aplicación del convenio colectivo tendrás consultar, en primer lugar, el ámbito funcional del mismo. En él se describe la actividad principal de las empresas que deben aplicar dicho convenio.

Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.