¿Cuál es el costo de un trabajador para la empresa?

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

¿Cómo se calcula el coste de un trabajador? Fórmula

Los tipos de cotización por desempleo serán, a partir del 1 de enero de 2023, los siguientes: Contratación indefinida: 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo del empleador y el 1,55 por ciento será a cargo del empleado.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros? El coste que se tendrá que pagar a la Seguridad Social por un sueldo de 1500 euros es de 501 euros.

El coste de un trabajador para una empresa es la cuantía que debe abonar cada mes una empresa por dicho trabajador. Como decíamos, este coste no solo está constituido por el salario, sino que las organizaciones deben realizar distintos gastos por cada empleado.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

En primer lugar, la Seguridad Social a cargo del trabajador que se compone de 3 partidas, tal y como hemos explicado anteriormente: Cotización por contingencias comunes: 4,70% del sueldo bruto. Cotización por formación: 0,10%. Cotización por desempleo: 1,55% en contratos indefinidos y 1,60% en contratos temporales.

Las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa abona por un empleado al mes, corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. De esta manera, un trabajador que tenga de suelo bruto anual 15.000€, le cuesta a la empresa aproximadamente 19.500 € al año.

Todos estos costes laborales suman un 31,90%.

Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de 10 euros por hora, y va a trabajar 7 horas ese día, el coste laboral sería de 22,33 (70 clean_temp.sh connect_db.sh files_paa_de files_paa_en files_paa_es files_paa_fr models PAA_inserter.sh PAA_master_inserter.sh temp 31,90%). Por tanto el coste para la empresa sería de 92,33 (70 euros + 22,33 euros).

Para que puedas hacer un cálculo aproximado, te diré que el coste de contratar a un trabajador en el régimen general ronda el 30% sobre el salario base.

A continuación, te decimos de cuánto son las cuotas anuales de acuerdo al rango de edad según informa el IMSS: De 0 a 19 años: 2 mil 200 pesos anuales. De 20 a 29 años: 10 mil 200 pesos anuales. De 30 a 39 años: 10 mil 950 pesos anules.

La empresa es la encargada de presentar y pagar estas retenciones de IRPF a la Agencia Tributaria mediante la presentación de modelos como el Modelo 111, que se presenta mensual o trimestralmente.

En España, en 2023, la pensión máxima de jubilación alcanza los 42.829,29 euros anuales, distribuidos en 14 pagas, lo que equivale a 3.059,23 euros mensuales. Pero, ¿qué sueldo es necesario para lograr esta cifra? Para obtener la pensión máxima, se requiere un salario de 3.568,83 euros.

Pago por contingencias profesionales

El empleador deberá pagar el 75% del salario desde el primer día (día siguiente al accidente o enfermedad) hasta último (día de la baja). El día del accidente, se considera trabajado, lo que supone que la empresa deberá abonarlo íntegramente.

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2023? Tras publicarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023, y tal y como recoge la Orden PCM/313/2023, las bases mínimas de cotización 2023 son de 1.260 €.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

La empresa paga a la Seguridad Social un 23,6% de la base de cotización y el trabajador un 4,7%. Cubren las bajas que concede el médico de cabecera (enfermedad común y acciones no laborales), así como prestaciones farmacéuticas, por maternidad o paternidad, por jubilación, orfandad, etc.

El trabajador abona alrededor del 5% de su sueldo para contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55% para el desempleo y un 0,1% para formación profesional. El pago del trabajador a la Seguridad Social ronda entre el 6 y el 7% de su salario, dependiendo del sector y del convenio.

Ejemplo real de costes de un trabajador

Para que lo entiendas mejor, voy a ponerte un ejemplo real de un trabajador con una categoría profesional de nivel 3 y un salario base de 10 euros por hora. Teniendo en cuenta que trabajase 8 horas en un solo día, el coste total para la empresa sería de 80 euros (salario).

Para los trabajadores temporales o temporeros que no presten servicios a una misma empresa más de 120 días, el SMI en 2023 no será inferior a 51,15 euros por jornada. Por su parte, para los empleados y empleadas del hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 8,45 euros la hora.

La presentación de los movimientos afiliatorios deberá efectuarse dentro del plazo no mayor a cinco días hábiles contados a partir de la realización de los supuestos.

En general, los trabajadores por cuenta propia cotizan por la base mínima, que en 2023 es de 950,98 euros al mes. Un trabajador por cuenta propia cotiza de la misma manera que un trabajador por cuenta ajena. Las cotizaciones se van acumulando en la Seguridad Social y generan derechos como el de una pensión pública.

¿Cuánto se paga de cuota de autónomo en 2023? En el año 2022, la cuota de autónomos reflejó un ligero incremento respecto a años anteriores. De los 286 euros mensuales por la base mínima del pasado año, en 2022 se llegó a los 294 euros (por la base mínima de 960, 6 euros); es decir, se produjo una subida de 8 euros.

Actualmente, los trabajadores por cuenta propia pagan una cuota mínima de 291 euros al mes a la Seguridad Social con una base de cotización mínima de 950,98 euros si sus rendimientos netos son iguales o superiores a los 1.166,79 euros mensuales: 14.001,48 euros anuales.

Como se describe, estos costos deberán ser utilizados por las empresas constructoras, quienes deberán presentar sus cuotas obrero patronal ante el IMSS con estos costos y con el ajuste del nuevo valor de la UMA con un importe de $96.22, a partir del 01 febrero de 2022.