¿Cuál es el elemento humano de una empresa?

El factor humano en una empresa incluye muchos elementos, como la cultura de la empresa , la forma en que se trata a los empleados, cómo se los gestiona y motiva, y qué tipo de ambiente de trabajo se les proporciona. Todos estos factores influyen en el funcionamiento correcto de una empresa y en su éxito.

El factor humano, el más valioso de la empresa

En dicho departamento, se produce el reclutamiento, selección y contratación del personal, su posterior formación, distribución, planificación y organización dentro de cada una de las actividades que ejerce la empresa.

El Elemento Humano® constituye un enfoque para resolver sistemáticamente la forma en que las personas trabajan juntas, coadyuvando al logro de metas y a una mejora individual, de equipo y del desempeño organizacional.

Los recursos humanos son el conjunto de aquellas personas que colaboran en una empresa en diferentes áreas y departamentos. Gracias a sus funciones y habilidades las organizaciones pueden lograr sus objetivos de negocio. Ten en cuenta que el principal recurso de una empresa no son sus instalaciones o su maquinaria.

Los recursos o elementos básicos de una empresa que atienden a su objetivo son: Humanos, Materiales, Técnicos y Financieros.

El capital humano es el recurso más importante para la empresa, y en los departamentos de recursos humanos, cada vez más, estamos convencidos de que sólo la organización que las motiva, forma y desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para alcanzar el éxito.

- Los propietarios del capital o socios. - Los administradores o directivos. - Los trabajadores o empleados.

Luego del análisis de la bibliografía utilizada y la experiencia personal se coincide en lo importante que es el factor humano en una empresa, donde sus sentimientos, motivación, bienestar, entre tantos otros valores deberían ser el eje central por el cual se maneja una organización actualmente.

Existen cinco consejos prácticos para mejorar el capital humano de la empresa:

Son los principales contribuyentes de las ganancias de la compañía. Sin duda, el activo que más genera ganancias es el factor humano pues es quien ejecuta las acciones para que la organización funcione correctamente. Las empresas deben poner énfasis en el bienestar de sus empleados.

Podemos definir capital humano como el conjunto de habilidades, formación, experiencia y conocimientos de todas las personas que trabajan en una empresa. El capital humano es uno de los aspectos más importantes de cualquier organización.

La gestión de los recursos humanos del proyecto incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen al equipo del proyecto, que está compuesto por las personas a las que se han asignado roles y responsabilidades para completar el proyecto.

Los componentes que lo integran son los siguientes:

De acuerdo al comportamiento organizacional, estos elementos son: la división departamental, la cadena de mando, el ámbito de control, la centralización o descentralización, la especialización del trabajo y el grado de formalización (Bobbins, Judge y Campbell, 2012).

De acuerdo a Alex Osterwalder & Yves Pigneur, los elementos de un modelo de negocio son los siguientes:

Ser indispensable significa ser necesario para el éxito del equipo. Si ponemos la habilidad y el trabajo necesarios para ser un miembro vital e integral del equipo, es más probable que el empleador valore nuestro puesto.

Una organización solo puede funcionar si entre las personas que la componen existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia las metas u objetivos a cumplir. Las diferentes organizaciones generan trabajo y una cultura propia, a través de sus símbolos, imágenes y normas.

Dentro de una empresa, en el día a día, se desarrollan una gran cantidad de tareas. De una forma resumida, en general, se considera que la empresa tiene unas funciones básicas que son las siguientes: social, administrativa, comercial, técnica y financiera.

Aumenta la motivación y satisfacción laboral y personal. Facilita el aprendizaje y el intercambio de información. Desarrolla el potencial y talento de sus miembros. Incrementa los niveles de participación en los empleados dentro de la empresa.

Es necesario ir hacia el concepto de Factor Humano: Esto quiere decir: Hombre que hace algo, devolviendo el valor a la persona humana. De este modo, los recursos son medios en manos del factor humano, que es quien da sentido a la realidad empresarial.

El factor humano puede tener un gran impacto en una empresa, para bien o para mal. Una empresa con un buen factor humano tendrá empleados productivos, eficientes y felices. Los miembros de la empresa trabajarán bien juntos y serán capaces de resolver los conflictos de forma rápida y pacífica.

La gestión de los Factores Humanos es una disciplina que trata el desarrollo y aplicación del conocimiento sobre el comportamiento y desempeño humano.

Los empleados competentes y que tienen una buena disposición pueden contribuir a la productividad y crear una ventaja com- petitiva para su empresa. Como propietario de empresa, al mostrar respeto por sus empleados y tratarles bien, mejorará el rendimiento de su empresa y, en definitiva, sus ganancias.

¿Cómo influye la gestión de recursos humanos en la estrategia empresarial?

¿Cómo mejorar la productividad de una empresa? Siga estos 14 consejos

El talento humano es el que permite que las empresas obtengan mejores resultados y cumplan todas sus metas de una manera más sencilla, he aquí que sean un elemento decisivo para el éxito o el fracaso de las mismas.