¿Cuál es el índice de productividad?

Un índice de productividad total es el cociente entre la producción y el consumo total de todos los factores. Un índice de productividad parcial es el cociente entre la producción y el consumo de uno o varios factores. Cuando utilizamos un índice de productividad, las unidades que hemos usado son de mucha importancia.

Por otro lado, la eficiencia significa completar la misma tarea con menos recursos. En este caso, sería escribir 1000 palabras en menos tiempo, por ejemplo, en 4 horas. Ahora, si te preguntas qué es un buen porcentaje de productividad, algunos recursos afirman que está entre el 70 y el 75%.

7 indicadores de productividad que debes vigilar en tu empresa

Una forma matemática de expresión de la capacidad de un yacimiento para suministrar fluidos al pozo.

Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.

Supongamos que su empresa generó 80 000 dólares por valor de bienes o servicios (salida) utilizando 1500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80 000 entre 1500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

¿Cuáles son los principales indicadores?

¿Cómo mejorar la productividad en las empresas?

La importancia de la productividad en el trabajo

Se trata de algo clave en los resultados de negocio. Medirla nos servirá para optimizar los recursos de nuestra compañía, detectar anomalías –presentismo, absentismo, empleados que no ejecutan correctamente su trabajo– y tomar mejores decisiones de negocio.

La respuesta podría ser, por ejemplo, un trabajador produce 60 unidades por mes o 0.5 unidades por hora trabajada. Este resultado es lo que llamamos "productividad" en términos generales, es a lo que nos referimos cuando evaluamos si tenemos o no productividad laboral.

Para calcular la capacidad de producción de una empresa activa, basta valorar los recursos disponibles, es decir, medir la cantidad y calidad de los recursos humanos, las máquinas y equipos, las instalaciones físicas, la distribución de la planta, el sistema de producción y el capital de trabajo disponible.

Tipos de productividad

Un empleado debe generar más de cinco veces su salario neto para ser rentable.

Por tanto, la fórmula para calcular la productividad global de la empresa sería: PG = Valor de la producción / Valor de los factores empleados.

Los indicadores de productividad, también conocidos como KPI, son una medida cualitativa o cuantitativa del rendimiento a lo largo del tiempo, y se enfoca en uno o varios objetivos específicos.

Como lo comentamos en un principio, la productividad es un indicador económico que permite evaluar la capacidad de una empresa para hacer uso de sus recursos disponibles y producir bienes y/o servicios que sean rentables.

Productividad = Producción / Horas de trabajo

Además, los costes de los insumos no laborales, como lo son la materia prima, electricidad, maquinaria son de 50.000 euros, la diferencia de ambos reflejaría el valor agregado que en este caso sería de 50.000 euros.

Conciliar su vida laboral con la personal, con reducciones de jornada u horarios flexibles de acuerdo a sus circunstancias personales. Mostrar confianza de los superiores en los empleados, de forma que se involucren más en las tareas. Fomentar el trabajo en equipo.

¿Cómo aumentar la productividad en una empresa?

Eficiencia = (Resultado alcanzado / Coste real) x Tiempo invertido / (Resultado esperado / Coste estimado) x Tiempo previsto.

¿Por qué aumentaría la productividad laboral durante una pandemia? El crecimiento de la productividad del trabajo se asocia generalmente con salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. A largo plazo, el aumento de la productividad es clave para el desarrollo económico.

Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.

La producción generalmente se refiere al resultado, es decir, la capacidad total de trabajo que se entrega de una persona o equipo en un contexto dado. La productividad, por otro lado, se trata de cómo el proceso y las personas llegan a esa entrega.

Para medir la capacidad de proceso se utilizan índices, como el Cp o Cpk, que darán una idea de la proporción de piezas que previsiblemente estarán dentro o fuera de especificaciones. Evidentemente, la variabilidad del proceso es una medida de la uniformidad de la salida.

¿Cómo calcular el tiempo de ciclo? Si los productos se procesan uno a uno, el tiempo de ciclo se calcula dividiendo la cantidad total de productos procesados en una estación de trabajo por la duración del proceso.

¿Cómo se calcula la capacidad utilizada? Formalmente es el ratio del índice de producción industrial dividido por el índice de plena capacidad.