El régimen de trabajo en horas extras no podrá exceder de 2 horas diarias y de 40 horas mensuales en un régimen de 8 horas diarias. En caso de un régimen horario distinto al mencionado el tope equivaldrá proporcionalmente al establecido.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer máximo?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Cómo se pagan las horas extras en Uruguay?
Cabe destacar que las horas extras se pagan con un recargo del 100% sobre el valor correspondiente a la hora de trabajo realizada en día hábil, es decir, aquellos en los que normalmente presta servicios el trabajador, y con un 150% de recargo en días de descanso semanal o feriados.
¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras al año?
Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo. 2.502 a 3.750 euros, en su grado medio.
¿Qué dice la ley respecto a las horas extras?
Las horas extras o extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria de trabajo. En este sentido, la ley impide que se puedan realizar más de 80 horas extras al año, siempre y cuando no sean compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización.
¿Cuánto cuesta una hora extra?
Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 por ciento adicional al valor de la hora regular.
¿Cómo se hace el cálculo de las horas extras?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28 y el producto de tal operación debe dividirse por 180, siendo el resultado el valor de la hora ordinaria.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Uruguay?
A partir del 1° de enero de 2019 la tolerancia máxima pasará a ser de 25 minutos mensuales. Por llegadas tarde y hasta ese máximo no se aplicaran sanciones, pero si se podrá descontar del salario del trabajador el tiempo no trabajado.
¿Cuánto se paga la hora de trabajo en Uruguay?
El mínimo por hora es de $ 134,37 (procedimiento de cálculo: 25.541 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero equivale al 3 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2022.
¿Cuánto se paga la hora nocturna en Uruguay?
Por concepto de compensación por trabajo nocturno se fija un 15% sobre el salario base, entendiéndose por trabajo nocturno el desarrollado entre las 22.00 hs y las 06.00 hs”.
¿Qué porcentaje se lleva Hacienda de las horas extras?
La deducción de tu trabajo fuera de horario se calculan de dos formas: Horas extra por fuerza mayor: 2% de la cantidad que la empresa te haya pagado por el horario fuera de lo común. Horas extra normales: la deducción supone el 4,7% del importe devengado.
¿Qué pasa si trabajas más de 9 horas extras?
Por otro lado, tenemos las horas extra triples, que se aplican cuando un empleado trabaja más de nueve horas extras en una semana (artículo 68). En este caso, el empleador está obligado a pagar al empleado tres veces el salario por hora regular por cada hora extra excedente.
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana?
¿Qué pasa si trabajo más de 40 horas a la semana? La ley laboral española es muy clara al respecto. Como hemos indicado, el exceso de esta cantidad está considerado como horas extras, y estas deben ser remuneradas de acuerdo con la legislación vigente.
¿Qué dice el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 35.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
¿Cuáles son los tipos de horas extras?
Existen dos tipos de horas extraordinarias: las estructurales y por fuerza mayor.
¿Cuando las horas extras son obligatorias?
Obligatorias, las propone la empresa pero el trabajador está obligado a realizarlas, siempre que no superen las 80 horas extraordinarias al año. El trabajador que se niegue a realizarlas puede ser sancionado por la empresa.
¿Cuántas horas extras puedo hacer al mes?
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año? Las horas extraordinarias máximas que puede realizar un trabajador son 80 al año (el estatuto de los trabajadores no menciona un máximo de horas extra al mes), sin tener en cuenta para este cómputo las horas extraordinarias por fuerza mayor.
¿Cuánto es el salario mínimo de un trabajador en España?
SMI 2021: 965 euros mensuales en 14 pagas (o 1.125,83 euros mensuales en 12 pagas). SMI 2020: 950 euros mensuales. SMI 2019: 900 euros mensuales.
¿Cómo se liquidan las horas extras 2023?
Deberá calcular el 25 % de la hora diurna, sumándole la ecuación inicial. Entonces: valor inicial + (porcentaje/100 *Valor inicial).
¿Cómo se debe pagar el día domingo?
De acuerdo con la LFT, la prima dominical debe ser del 25 por ciento extra sobre el salario que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada. Es decir, si una persona gana 500 pesos al día, entonces la prima por prestar su servicio el domingo es de 125 pesos extra a su sueldo ordinario.
¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
¿Cuándo se deja de pagar el Domingo de descanso? Cuando el trabajador falta algún día de la semana sin excusa, no se le paga el Domingo de descanso de esa semana.
¿Qué es la ley de 8 horas en Uruguay?
Se fija en ocho horas por día para toda la República el trabajo de los obreros y empleados que se indican; auméntase el horario del trabajo diario de los adultos que en ningún caso excederá de 48 horas por cada seis días de labor.
¿Cómo se pagan los domingos en Uruguay?
Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo Uruguay?
En las jornadas de 8 horas debe tomarse entre la cuarta y la quinta hora de labor, según se trate de industria o comercio. En jornada continua el descanso debe ser de treinta minutos y ese lapso se considera tiempo trabajado y por tanto es remunerado.
¿Qué es un buen sueldo en Uruguay?
En Uruguay una persona es considerada adinerada cuando presenta un salario por encima de los 200.000/260.000 pesos uruguayos mensuales.
¿Cuál es el salario mínimo en Uruguay 2023?
El ajuste salarial rige a partir de julio de 2023. Se establece en $ 26.462 por 44 horas semanales de labor. El mínimo por hora es de $ 139,22 (procedimiento de cálculo: $ 26.462÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales).
¿Cuál es el salario promedio en Uruguay?
El sueldo promedio de Administrative es UYU 89.440 por mes en Montevideo, Uruguay. La remuneración promedio de efectivo adicional para un Administrative en Montevideo, Uruguay es de UYU 53.700, con un rango de entre UYU 45.000 y UYU 62.400.
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