¿Cuál es el objetivo principal del bienestar laboral?

El bienestar laboral o bienestar corporativo es un estado en el que la persona se siente conectada, segura y conforme con las condiciones en las que lleva a cabo su trabajo. Esto se consigue gracias a un equilibrio entre los diferentes aspectos que condicionan la vida del empleado o empleada en la empresa.

Tienen como finalidad proteger y mantener la salud física, mental y social de los servidores públicos, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad.

Hace referencia al estado de satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, que repercute en un bienestar familiar y social.

Un plan de bienestar laboral es un conjunto de decisiones empresariales que busca que cada integrante de la organización satisfaga sus necesidades personales, sociales, económicas y culturales. Fomenta la productividad y la motivación mientras mejora constantemente el ambiente de trabajo.

¿Qué es el bienestar laboral? Según la OMS: “Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.

Nos ayuda a aproximarnos y relacionarnos con los demás, creando vínculos con nuestro entorno a la vez que mejora nuestro autoconcepto. Despierta nuestra empatía y altruismo hacia los demás y aumenta nuestra sensación de bienestar.

¿Qué es? Un servicio que surge de la necesidad de acercar la salud a las Empresas fomentando el bienestar de sus trabajadores para así mejorar su calidad de vida, incrementando su productividad, eficiencia y motivación.

Fomenta la productividad y la motivación mientras mejora constantemente el ambiente de trabajo. Es un proceso fundamentado en el propósito superior de cada empresa, y que pone al ser humano como el centro de ella.

5 estrategias para mantener el bienestar laboral en tu empresa:

Permitir una flexibilidad horaria, ofrecer la opción del teletrabajo, dar el día del cumpleaños libre o incluso contar con servicio de guardería son algunas de las opciones que más valoran los profesionales, además de que impulsarían la productividad y el sentido de seguridad entre los empleados.

Eso se logra siguiendo estos pasos:

Como sociedad, cada vez nos interesamos más por formas de vida que nos beneficien y por conocer hábitos saludables en el día a día. De esto se ocupa el plan de bienestar personal, un plan de acción para mejorar todo aquello que falla en nuestra vida y que nos resta bienestar.

El bienestar es estar sano en múltiples dimensiones de nuestras vidas. Estas incluyen la parte emocional, física, ocupacional, intelectual, financiera, social, ambiental y espiritual. Estas dimensiones están conectadas y se apoyan entre sí.

Enfermedades relacionadas con el trabajo

Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados a Calidad de Vida Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Seguridad Laboral, Cultura Organizacional y Clima Laboral generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y del Programa de Calidad de Vida Laboral, a la ...

En una organización, la salud ocupacional es muy importante, ya que otorga protección al trabajador, oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y otros efectos positivos. Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a la prevención de riesgos laborales.

Estas incluyen la parte emocional, física, ocupacional, intelectual, financiera, social, ambiental y espiritual.

Como proceso, el bienestar consta de cuatro elementos fundamentales, estrechamente relacionados y que influyen unos en otros: sentirse bien, desenvolverse bien, sentirse realizado y estar satisfecho con la vida (figura 1).

El bienestar puede incluir siete dimensiones diferentes: física, emocional, profesional, espiritual, intelectual, ambiental y social.

La salud mental y el bienestar emocional están directamente ligados con la productividad, el compromiso y el rendimiento de los empleados. Es decir, el equilibrio y el bienestar psíquico de los trabajadores influye directamente en los resultados empresariales y en el buen funcionamiento de la organización.

¿Cómo contribuir para el bienestar colectivo? La vía más rápida para participar en la construcción del bienestar colectivo es prestar apoyo a alguna causa importante, ya sea con tiempo, conocimiento o donativos (que pueden incluso ser deducibles de impuestos).

La satisfacción en el trabajo genera lealtad

Tratar bien a los colaboradores, además de fomentar una mejor productividad, generará lealtad, la cual será la clave para mejores resultados y será el factor que haga la diferencia con la competencia.

Los programas de bienestar laboral son iniciativas promovidas por las organizaciones para alcanzar el bienestar de sus empleados. Este tipo de programas pretenden generar condiciones de trabajo que no atenten contra la salud física, mental y emocional de los empleados y que, por el contrario, las mejoren.

La política de bienestar crea lineamientos claros dentro de la empresa permitiéndole afianzar su cultura organizacional, el compromiso de los trabajadores, el sentido de pertenencia, la motivación, se generan actitudes a partir de las cuales los trabajadores se sienten comprometidos e identificados con los valores, ...

El wellbeing social pasa por cuidar y reforzar la dignidad de las personas y construir estrategias para acabar con prácticas que la menoscaban en el trabajo, como el abuso de poder, el acoso o la discriminación.

En general, el bienestar laboral se enfoca en acciones que permitan un equilibrio entre la calidad de vida y el trabajo. Vivir el bienestar laboral genera que los trabajadores gocen de autonomía, crecimiento personal y profesional, pertenencia hacia la organización.

¿Cómo podemos potenciar nuestra salud mental en el trabajo?

1. Cuidar el entorno físico para cuidar del bienestar psicológico.
2. Calidad de las relaciones con los compañeros.
3. Cuidar las relaciones entre distintos niveles jerárquicos.
4. Potenciar la capacidad para trabajar eficientemente.
5. Tener una buena organización del tiempo.