¿Cuál es el origen de la nómina?

Origen de las palabras nómina, salario y sueldo En la antigua Roma las nóminas designaban las listas de personas que eran acreedoras de un salario. Se denominaba nomen porque el pago se realizaba en monedas que llevaban grabados los nombres y efigies de los emperadores y posteriormente de los reyes.

Una nómina es el recibo del pago de un salario. Se trata de un documento que la empresa entrega al trabajador en el que se recogen el sueldo que recibe a cambio del trabajo realizado, las retenciones que se le practican y otras percepciones económicas adicionales.

En palabras simples, la nómina es el registro financiero de los salarios, bonificaciones y deducciones de sus empleados. En la contabilidad de tu empresa, la nómina indica la cantidad de dinero pagada a los empleados por el trabajo realizado para la compañía durante un período de tiempo.

De acuerdo con el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, sobre “Liquidación y pago”, el empresario ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago de su salario. En este sentido, se deduce que la empresa está obligada a entregar en papel la nómina al trabajador.

Elementos clave para el cálculo de nómina en México

Se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30. Por ejemplo, una diseñadora de modas tiene un sueldo mensual de $17,000.00 mensuales, obtener su salario diario hacemos la división 17,000 entre 30, siendo $566.66 pesos nuestro resultado.

Sigue estos pasos para crear tu nómina:

La nómina es el documento que indica la cantidad de dinero que una empresa le paga a cada uno de sus colaboradores; por ley debe emitirse como un comprobante de pago para certificar que una compañía ha cumplido con la remuneración de sus trabajadores.

La buena administración de una nómina no sólo importa porque permite realizar el pago de los empleados de forma correcta y puntual, sino porque evita que las empresas cometan errores que resulten en pérdidas financieras, incumplimientos, violación de leyes laborales e incluso problemas fiscales.

Ley Federal del Trabajo

En lo que respecta a la nómina, la ley establece que las empresas deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo vigente, así como horas extras y prestaciones adicionales, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.

El período para hacerlo es de un año, lo que significa que pueden reclamar las nóminas impagadas y, además, tienen la posibilidad de solicitar una indemnización equivalente al 10% desde la fecha en que se considera que existe retraso en el pago de la nómina.

Reporte General de Nómina: Es el documento que contiene en forma acumulada los importes correspondientes a las percepciones, deducciones y aportaciones de la nómina que correspondan, detallados por partida específica, indicador, descripción e importe, entre otros.

Estos porcentajes varían cada año, y es la Agencia Tributaria la que los establece.

El salario base compone el grueso del sueldo que percibe mensualmente un trabajador, que puede incrementarse con complementos salariales y otras remuneraciones no salariales.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Esta base de cotización se calcula aplicando la siguiente fórmula: Salario Base + Complementos salariales sujetos a cotización + prorrateo de las pagas extras. Este prorrateo es necesario aunque el trabajador cobre las pagas extras en las veces que marque su convenio porque la Seguridad Social cobra mes a mes.

Se llaman así, porque a diferencia de las nóminas normales y especiales, su acceso se encuentra restringido. A este tipo de nóminas, sólo puede acceder el personal que ha sido previamente autorizado.

Las deducciones de nómina son aquellas reducciones monetarias que se aplican al momento de pagarle a un trabajador. Es decir, son los distintos montos que se descuentan por ley del salario de los empleados. El salario antes de estas retenciones es llamado salario bruto, y posterior a estas reducciones, salario neto.

Efectivamente, es una obligación para el empresario elaborar las nóminas de sus empleados. Normalmente suelen generarse y entregarse cada mes, pero puede establecerse que sea de otra manera.

Si la empresa no ha ingresado la nómina que corresponde en 3 meses, ya es el momento de presentar una reclamación judicial. Pero antes de acudir a los juzgados debes presentar una papeleta de conciliación laboral, para intentar llegar a un acuerdo.

Después de una segunda revisión, la Condusef determinó que solo Banca Afirme, Banco Azteca, Banco del Bajío, Inbursa, Santander, Bankaool y BBVA cumplieron con los requisitos íntegramente, obteniendo la nota máxima. Por su parte, instituciones como Autofin, Multiva y Mifel fueron las que consiguieron el menor puntaje.

En la mayoría de los bancos cuando el trabajador deja de usar por mucho tiempo su tarjeta de nómina, pasa a convertirse en una cuenta de ahorro o de débito, las cuales, en prácticamente todas las instituciones bancarias aplican comisiones. FOTO: Cortesía/Pexels.

Lo primero es pedirlas al responsable, amistosamente, y mediante burofax si no hay respuesta. La retención o no entrega de la nómina por el empleador constituye una falta sancionable según la normativa laboral. Ante la negativa o la pasividad, habría que denunciar ante la Inspección Provincial de Trabajo.

El salario bruto es el importe que la empresa abona al trabajador. El salario neto es la cuantía que percibe el trabajador cada mes, descontadas las diferentes aportaciones a la Seguridad Social y la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

Los salarios deben reclamarse en el plazo de un año desde su devengo. Pasado un año desde que debieron cobrarse según convenio o costumbre se entenderá la posible acción reclamatoria prescrita. El plazo de un año de prescripción establecido en el apdo. 2, art.

Si deseas reclamar ante las autoridades el pago del dinero que te debe tu jefe, puedes hacerlo sin haber presentado una reclamación directa, pues el pago de tu salario y de las prestaciones sociales es una obligación legal que él tiene.