¿Cuál es el país con menos días de vacaciones?

Entre los países que sí tienen reconocido ese derecho y tienen menos días de vacaciones al año figuran Canadá (10 días de vacaciones al año como mínimo legal) y China (5 días).

En el continente, México es el país que menos vacaciones otorga y ocupa uno de los últimos lugares en el listado mundial. El mínimo de vacaciones que puede tomar un mexicano es de 6 días y conforme acumula años de trabajo esta cifra va aumentando.

En primer lugar como el país con más vacaciones pagadas del mundo se encuentra Irán, con 53 días, de los cuales son 27 como vacaciones anuales pagadas y 26 festivos pagados. Tras Irán se encuentra en segundo lugar San Marino (46 días) y le sigue en tercer lugar Yemen (45 días).

España pertenece al grupo de más vacaciones, con 12 o 13 semanas de fiesta, y en el que también están Italia, Portugal, Gales o Macedonia. Tras ellos, se sitúan Suecia, Finlandia, Grecia o Croacia, entre otros, con 10 o 11 semanas.

Palau (12 días) Kiribati (13 días) Mexico (14 días) China (16 días)

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleados del sector privado en EE. UU. disfrutan de una media de 15 días de vacaciones tras cinco años de trabajo, que se elevan a 20 días después de dos décadas en el puesto.

Del continente americano destaca el caso de Estados Unidos, donde no tienen vacaciones pagadas. Es el único país desarrollado que no cuenta con descanso retribuible obligatorio o «Paid time Off» (PTO).

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

Los franceses tienen 10 días festivos, y 5 semanas de vacaciones al año. Los suizos, normalmente, tienen 4 semanas de vacaciones pagadas, pero algunas empresas pueden proponer condiciones mejores, con una semana más de vacaciones. Los suizos tienen entre 8 y 15 días festivos según la región.

Los convenios colectivos determinan el horario laboral normal que se realiza en una semana (nunca superior a las 40 horas).

En cuanto a las vacaciones, por norma general te corresponderán 28 días de descanso al año. En algunas empresas se incluyen dentro de tu periodo de vacaciones los “Bank holidays” o días festivos.

Vacaciones pagadas

El empleador debe conceder a los trabajadores cuatro semanas de vacaciones al año como mínimo, y al menos cinco semanas a los trabajadores hasta la edad de 20 años (art. 329a, párrafo 1, del CO).

El número de días de vacaciones depende de la cifra de días de actividad laboral en Alemania. Por cada 12 días de actividad laboral, el trabajador adquiere derecho a un día de vacación. Las vacaciones anuales (año civil) comprenden por eso 30 días de vacaciones (=días laborables).

Con seis meses de trabajo continuado el trabajador tiene derecho a las vacaciones anuales pagadas cuya duración será de un día y medio de trabajo efectivo con un máximo de 30 días de trabajo efectivo.

En China, la semana laboral estándar consta de 44 horas, siendo la jornada laboral diaria máxima de ocho horas. Esto significa que se espera que la mayoría de los empleados trabajen cinco días a la semana, con un día de descanso. Sin embargo, hay algunas excepciones a las horas de trabajo semanales estándar.

Leyes laborales de China

Según estas leyes, y en contra de la creencia popular, la jornada laboral en China no puede exceder las 8 horas diarias. Si un trabajador o una trabajadora hace más horas semanales, se le deberá recompensar adecuadamente.

Derecho a vacaciones anuales

Durante su primer año de empleo, el empleado adquiere el derecho a vacaciones, que deben tomarse en el segundo año de empleo. Un empleado que ha completado doce meses de empleo tiene derecho a tomar dos semanas de vacaciones el año siguiente.

4 Dar un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. 5 Dar tiempo libre para comer de al menos 30 minutos si trabaja 5 horas o más. 6 Pagar a los empleados (con ciertas excepciones limitadas) al menos dos veces por mes en los días normales señalados para el pago.

En Estados Unidos la semana laboral -de lunes a viernes- es de 40 horas. En Chile, la jornada laboral en general es de lunes a vienes de 8:00 AM a 6:00 PM, esto es 10 horas de permanencia y 1 hora de almuerzo. Por lo tanto, las horas trabajadas efectivas son 45 a la semana.

Tanto si trabajas a tiempo parcial como completo, en Australia corresponden 4 semanas pagadas de vacaciones por año trabajado. Si terminas el trabajo antes de haber disfrutado de tus vacaciones, tienes derecho a que te las paguen. Los trabajadores casuales no tienen derecho a vacaciones pagadas.

La duración de sus vacaciones pagadas depende del número de días (y horas) trabajados durante el año anterior. La regla general establece que si trabajó todo el año anterior, tendrá derecho a un máximo de: 24 dagen betaalde vakantiedagen als je 6 dagen per week gewerkt hebt.

Hay dos semanas de vacaciones en Navidad y una durante el Spring Break. En la mayoría de los casos el colegio termina a finales de mayo o principios de junio. El curso dependerá de tu edad y del curso que quieras convalidar.

La ley laboral en Japón acredita 10 días de vacaciones pagadas para los empleados con menos de seis meses en la empresa y 20 para los que lleven ininterrumpidamente seis años y medio.

Los 22 días de vacaciones o, en su caso, los que correspondan, teniendo en cuenta las vacaciones adicionales por antigüedad, se computarán a razón de 7,5 horas por cada uno de esos días.

Un 40% de los españoles planea su viaje para julio, mientras que un 35% lo hará en agosto. Además, el mes de junio ha ido ganando popularidad gradualmente, con un 14% de los encuestados que optará por viajar en ese mes, mientras que solo un 10% lo hará en septiembre.

Según la Ley sobre las vacaciones anuales, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables, esto es, cinco semanas de vacaciones anuales.

El salario mínimo interprofesional a partir de junio de 2023 en Francia ha quedado fijado en 1.747,2 € al mes, es decir 20.966 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.